Диссертация (1152392), страница 23
Текст из файла (страница 23)
– 2003. – № 1. – С.7-30.31.Катькало В.С. Теория стратегического управления: этапы развитияи основные парадигмы // Вестник Санкт-Петербургского университета. –Высшая школа менеджмента СПбГУ. – 2002. – Сер.8. – Вып.2 (№ 16). –С.3-26.32.Катькало В.С., Филонович С.Р.
Менеджмент и проектированиебудущего (памяти Питера Ф. Дракера) // Российский журнал менеджмента.– Высшая школа менеджмента СПбГУ. – 2005. – Том 3. – № 4. – С.3-10.33.Козлов А.Ю., Мхитарян В.С., Шишов В.Ф. Статистический анализданных в MS Excel: учебное пособие / А.Ю. Козлов, В.С. Мхитарян, В.Ф.Шишов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320с.34.Козлов В.В. Лидер и его влияние на формирование и изменениекорпоративной культуры // Управление корпоративной культурой, 2009. –№ 2. – С.86-102.35.Козлов В.В. Формирование и изменение корпоративной культуры впроцессе управления компанией в период кризиса // Управлениекорпоративной культурой, 2011.
– № 4(12). – С.260-276.36.КостюченкоА.А.Корпоративнаякультуравдеятельностисовременной российской компании // Менеджмент сегодня. – 2005. – № 3.– С.45–49.37.Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент XXI века.Роль и место HR-менеджера в нем // Кадровый менеджмент. – 2010. – № 8.– С.6–15.15438.Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент илидерство: общее и и отличное // Вестник Российской экономическойакадемии имени Г.В. Плеханова. – 2010. – № 2 (32).
– С.55-66.39.Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент послекризиса // Русский инженер. – 2010. – № 26-27. – С.40-45.40.Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент третьегопоколения и модернизация экономики (Torum pro parte (лат.) - целоевместо части) // Вестник Российской экономической академии имени Г.В.Плеханова. – 2011. – № 6. – С.8-21.41.Кулапов М.Н., Сидоров М.Н. Управление человеческим ростом //Вестник Российской экономической академии имени Г.В.
Плеханова. –2010. – № 5. – С.42-50.42.Ларичева Е.А. Развитие инновационной культуры на организации //Вестник Брянского государственного технического университета. – 2009. –№ 2 (22). – С.128–133.43.ЛаричеваЕ.А.Сравнительныйанализкорпоративной,инновационной культуры и культуры производства // Менеджмент вРоссии и за рубежом. – 2004. – № 5. – С.25–32.44.Левкин,Н.организационнаякультура:необходимостьсистематизации ключевых положений / Левкин Н.
// Проблемы теории ипрактики управления. – 2006. – № 4. – С.8–16.45.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-петербургскихпредприятий//ВестникСанкт-петербургскогоуниверситета. – 2004. – Сер.8. – Вып.3. – № 24. – С. 53-77.46.Мхитарян С.В. Бизнес-аналитика в менеджменте. – М.: Изд. центрЕАОИ, 2011.
– 72с.47.Мюллер А.П. Организационная коммуникация: пер. с англ. / А.П.Мюллер. – Х.: Гуманитарный центр, 2005. – 438с.15548.НепомнящийА.Наиболеезначимыехарактеристикиорганизационной культуры: методика выявления // Сибирская финансоваяшкола. – 2010. – № 6. – С.70–73.49.Никифорова Л.Е., Цуриков С.В. Стратегическое управлениеорганизацией на основе триады «знания – интеллектуальный капитал –инновации» // Экономика и менеджмент. – Сибирская академия финансови банковского дела (Новосибирск). – 2011. – ноябрь-декабрь 6.
– С.95-104.50.НиколаеваГ.Н.Организационнаякультурапредприятия/Николаева Г.Н. // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С.78-79.51.Никулин Д.В. Тренинг – ритуал и технология формированияорганизационной культуры предприятия / Никулин, Д. В. // Менеджмент вРоссии и за рубежом. – 2005.
– № 4. – С.141–143.52.Одегов Ю.Г. Философия организации в отношении человеческихресурсов и корпоративная культура (часть 1) // Управление корпоративнойкультурой. – 2009. - №2(02). – С.144-157.53.Одегов Ю.Г. Философия организации в отношении человеческихресурсов и корпоративная культура (часть 2) // Управление корпоративнойкультурой. – 2009. - №3(03).
– С.198-209.54.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Инструменты развития организационнойкультуры: направления трансформации // Управление корпоративнойкультурой. – 2012. – № 1. – С.18-27.55.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Организационная культура: основныеаспекты и структура // Управление корпоративной культурой. – 2009. –№4. – С.246-257.56.Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Некоторые аспекты формированияэффективной команды // Управление корпоративной культурой. – 2012. –№3.
– С.206-210.57.Орехов С.А., Селезнев В.А. Основы корпоративного управления:учебник Университетская серия. – М.: Маркет ДС корпорейшн, 2008. –316с.15658.Осипов Г.В. Менеджмент: учебник / Г.В. Осипов, В.А. Лисичкин,Н.Д. Корягин. – М.: Норма: ИНФРА-М. – 2011. – 528с.59.Печаткина Е.Ю., Меньшикова Н.В. Роль организационной культурыв формировании системы управленческой экономики предприятий легкойпромышленности // Серия «Экономика и менеджмент». – Вестник ЮУрГУ.– 2012. – Вып.23 (№ 30). – С.110-115.60.Плотников, М.
В. Аспекты деструктивности в современныхорганизационных культурах // Общественные науки и современность. –2006. – № 3. – С.132-148.61.Портер М.Е. Конкурентное преимущество: как достичь высокогорезультата и обеспечить его устойчивость / Майкл Е.Портер; Пер. с англ. –М: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 715с.62.Райзберг, Б. А. Современный социоэкономический словарь / Б.А. Райзберг. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 629с. – (Библиотека словарей"ИНФРА-М")63.Рос.
экон. акад. им. Г.В. Плеханова. Экономический словарь дляспециалистов по рыночной экономике / Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2006. – 664с.64.Садовникова Н.А., Шмойлова Р.А. Анализ временных рядов ипрогнозирование. Вып. 3: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд.центр ЕАОИ, 2009. – 264с.65.Соломанидина, Т. Организационная культура и климат: взаимосвязьи влияние на эффективность работы компании / Т.
Соломанидина, В.Кишеня // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С.35–37.66.Спивак В.А. Организационная культура. – СПб.: Издательский дом«Нева», 2004. – 224с.67.Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е.Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127с.15768.Стоянова, В. А. Оценка влияния организационной культурыпредприятия на эффективность производственной деятельности / СтояноваВ. А. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005.
– № 1. – С.3–9.69.Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов: учебное пособие /Московский государственный университет экономики, статистики иинформатики. – М.: МЭСИ, 2004. – 116с.70.ТихомироваО.Г.Организационнаякультура:формирование,развитие и оценка. – М.: Санкт-Петербург, 2008. – 154 с.71.То Т.Ч.
Анализ организационной культуры: сущность и эволюцияразвития [Текст] / Т.Ч. То // Экономика, статистика и информатика.Вестник УМО. – 2014. – № 3. – С.94-97.72.То Т.Ч. Исследование организационной культуры: методологияколичественной оценки и анализа [Текст] / Т.Ч. То // Экономика,статистика и информатика. Вестник УМО.
– 2014. – № 2. – С.130-134.73.То Т.Ч. Количественные методики исследования организационнойкультуры [Текст] / Т.Ч. То // Интеграция мировых научных процессов какосноваобщественногопрогресса,ISSN 2308-7641:Международныйсборник научных трудов Общества Науки и Творчества. – Казань:Общество Науки и Творчества, 2014. – № 17. – С.292-297.74.То Т.Ч. Национальная культура Вьетнам: особенности, эволюциястановления [Текст] / Т.Ч. То // Экономика и управление народнымхозяйством. Научный журнал XII Международной научно-практическойконференции «Развитие экономических и межотраслевых наук в XXIвеке».
– Новосибирск: Научный институт глобальной и региональнойэкономики (НИГРЭ), 2015. – С.52-54.75.То Т.Ч. Организационная культура как объект исследования [Текст]/ Т.Ч. То // Управление экономикой: методы, модели, технологии: сборникнаучных трудов XIV Международной научной конференции. Том 1. – Уфа:УГАТУ, 2014. – С.236-240.15876.То Т.Ч. Организационная культура как стратегический инструментразвития компании [Текст] / Т.Ч. То // Современные тенденции вэкономике и управлении: новый взгляд: сборник материалов XXVIIIМеждународной научно-практической конференции. – Новосибирск:ЦРНС, 2014. – С.31-35.77.То Т.Ч.
Организационная культура: эволюция исследованиятермина [Текст] / Т.Ч. То // Научная дискуссия: вопросы экономики иуправления: сборник статей по материалам ХХХ Международной заочнойнаучно-практической конференции. – Москва: Международный центрнауки и образования, 2014. – № 9 (30). – С.75-79.78.ТоТ.Ч.Сравнительныйанализметодикисследованияорганизационной культуры [Текст] / Т.Ч. То // Известия Дальневосточногофедерального университета. Экономика и управление. Серия вопросыуправления. – 2014.
– № 4. – С.27-35.79.ТоТ.Ч.Стратегическиеизменениявкомпаниииместоорганизационной культуры как объекта их проведения [Текст] / Т.Ч. То //№ 3-2014 г. Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С.31-37.80.То Т.Ч. Типология организационной культуры и его влияние наразвитие предприятия в условиях нестабильной среды [Текст] / Т.Ч. То //Модель менеджмента для экономики, основанной на знаниях: сборникстатей IV Международной научно-практической конференции. Том 2. –Москва: МЭСИ, 2012. – С.350-355.81.Федоренко К.П.
Эволюция подходов к структурированию процессастратегического управления // Стратегический менеджмент. – 2012. – №2.– С.136-147.82.Феофанов К. А. Влияние глобализации на цивилизационноеразвитие России [Текст] / К. А. Феофанов // Социально-гуманитарныезнания.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
