Диссертация (1151162), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Инымисловами, результат интеллектуальной деятельности был создан в соответствиис требованиями работодателя либо в связи с выполнением его требований (взависимости от вида созданного результата интеллектуальной деятельности), ане ввиду достижения тех целей, которые автор сам поставил перед собой.Вторым условием возникновения у автора права на вознаграждениеявляется отсутствие у него с самого начала исключительного права насозданныйимрезультатинтеллектуальнойдеятельности.Приэтомисключительное право может принадлежать работодателю (например, в силуабз. 1 п. 2 ст. 1295), третьему лицу по договору об отчуждении права наполучение патента или исключительного права (например, абз.
3 п. 4 ст. 1370,п.4ст.1461интеллектуальнойГКРФ)либодеятельностиисключительноеможетнеправовозникнутьнарезультатвообщепообстоятельствам, зависящим от работодателя, либо может быть приняторешение о сохранении соответствующего результата в тайне (например, абз. 3п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Кодекс диспозитивно признает исключительное право наслужебный результат за работодателем, но, как правило, устанавливает срок116для «активизации» этого права.
В случае бездействия работодателя в течениеустановленного законом срока исключительное право на соответствующийрезультат считается принадлежащим работнику-автору 1. Так, согласно п. 2 ст.1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежитработодателю, если он в течение трех лет со дня, когда служебноепроизведение было предоставлено в его распоряжение, начал использованиеэтого произведения или передал исключительное право на него другому лицу,или сообщил автору о сохранении произведения в тайне.При создании служебных изобретений, полезных моделей, промышленныхобразцов и селекционных достижений (то есть патентуемых результатов)требуется дополнительный юридический факт – письменное уведомлениеработодателя работником о создании результата, в отношении котороговозможна правовая охрана (абз.
1 п. 4 ст. 1370, абз. 1 п. 4 ст. 1430 ГК РФ). Такаяобязанность возложена на работника с той целью, чтобы дать работодателювозможность стать обладателем имущественных прав (исключительного праваи (или) права на получение патента) на результат интеллектуальнойдеятельности и (или) распорядиться ими.Не определяя природу рассматриваемого права, Кодекс во всех случаяхотносит его к интеллектуальным правам (ст.
1255, ст. 1345, ст. 1408, ст. 1449 ГКРФ). Однако по своему содержанию право на вознаграждение представляетсобой право на получение выплаты от известного лица – работодателя. Причем,соответствующая обязанность во всех случаях императивно возложена наработодателя независимо от того, является ли он обладателем исключительногоправанаслужебныйрезультатинтеллектуальнойдеятельности(еслиправообладателем изначально не является сам автор) или нет (п. 39.2, п. 51Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 от26 марта 2009 г.
«О некоторых вопросах, возникающих в связи с введением вМы не будем рассматривать особенности возникновения исключительного права уработодателя, поскольку этот вопрос лежит за пределами целей и задач настоящегодиссертационного исследования.1117действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» 1,далее - Постановление № 5/29). К иным лицам эта обязанность может перейти впорядке универсального правопреемства (п. 51 Постановления № 5/29).
В светесказанного право на вознаграждение следует признать имущественным правомобязательственного характера. Следовательно, объектом права автора навознаграждение, как и любого другого обязательственного права, являютсяопределенные активные действия известного должника. В этой связи правоавтора на вознаграждение не может считаться правом на результатинтеллектуальной деятельности (интеллектуальным правом) (ст. 1226 ГК РФ).Поскольку в силу п. 4 ст. 129 ГК РФ результаты интеллектуальнойдеятельности и приравненные к ним средства индивидуализации не могутотчуждаться или иным способом переходить от одного лица к другому, то естьвыступать предметом обязательства, постольку права на такие результаты исредства (ст.
1226 ГК РФ) всегда являются абсолютными.Можновыделитьдваосновныхподхода,сложившихсявнаукеотносительно природы права автора на вознаграждение. Сторонники однойточки зрения считают, что рассматриваемое право «не входит в состависключительного права, а представляет собой самостоятельное – иное право» 2.Это же мнение было выражено в п. 10.2 Постановления № 5/29.К сторонникам другого подхода относится, в частности Э.П. Гаврилов.«По не вполне понятным причинам – пишет он – вывод о том, что право навознаграждение является частью исключительного права, не распространяетсяна вознаграждение за использование служебного произведения, как указано в п.10 Постановления № 5/29.
Думается, что для такого исключения нет вескихправовых оснований» 3. Сам же автор не разграничивает исключительное правоБюллетень Верховного Суда РФ. 2009. № 6.Кондратьева Е. Разграничение личных неимущественных и иных прав.3Гаврилов Э. Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ и ПленумаВысшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 года № 5/29 "О некоторых вопросах,возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодексаРоссийской Федерации" (Начало) // Хозяйство и право. 2009.
№ 9 / СПС «КонсультантПлюс»- Комментарии законодательства.12118и право автора на вознаграждение за использование служебного результатаинтеллектуальной деятельности и считает, что последнее входит в составпервого. Ученый отмечает, что право на вознаграждение за использованиеслужебногоизобретенияэтоне«другоеправо»,асоставнаячастьисключительного права на изобретение 1. Комментируя ст. 1226 ГК РФ, Э.П.Гаврилов указывает, что, как и «право на вознаграждение за свободное, новозмездное использование некоторых объектов», «право на вознаграждение заиспользование некоторых объектов, имеющих служебный характер, входит всостав исключительного права на использование» 2. «В тех же случаях, когдаэто право на получение вознаграждения выделяется из исключительного права,последнееограничивается(“обременяется”).Такоеограниченноеисключительное право, по сути дела, теряет свой исключительный характер,оно “парализуется”, не может быть реализовано до того момента, как авторубудет выплачено вознаграждение за использование»3.Мнение Э.П.
Гаврилова разделяет и О.Ф. Оноприенко. Она считает, что«…право на вознаграждение за использование селекционного достижениявозникает у автора только в рамках его трудовых отношений с работодателем иобременяет только исключительное право работодателя. Косвенно этот выводподтверждается отсутствием указания о сроках действия права автора навознаграждение» 4.Представляется, что такой подход не учитывает ряд нюансов. Во-первых,вовсехнормах,регламентирующихправанаотдельныерезультатыинтеллектуальной деятельности, право на получение вознаграждения заиспользование соответствующего служебного результата указано отдельно отГаврилов Э.
Патентное право в части четвертой ГК РФ: комментарий к главе 72 //Хозяйство и право. 2007. № 12 / СПС «КонсультантПлюс» - Комментарии законодательства.2Гаврилов Э.П., Еременко В.И. Комментарий к части четвертой Гражданского кодексаРоссийской Федерации (постатейный).3Гаврилов Э.П. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секретыпроизводства // Хозяйство и право. 2007. № 10 / СПС «КонсультантПлюс» - Комментариизаконодательства.4Оноприенко О.Ф.
Авторское вознаграждение за использование служебного селекционногодостижения // Патенты и лицензии. 2010. № 7 / URL: www.dspl.ru – Доставка документов.1119исключительного права (ст. 1255, ст. 1345, ст. 1408, ст. 1449 ГК РФ). Вовторых, право на получение вознаграждения за использование служебногорезультата принадлежит работнику-автору только в том случае, если онизначально не является обладателем исключительного права на этот результат.При этом Кодекс не дает оснований предположить, что исключительное право«разрывается» и в какой-то части остается у автора.
Как раз, наоборот, в пользуцелостности и неделимости исключительного права говорит то, что сам терминупотребляется в единственном числе, хотя прежнее законодательство зналопримеры обратного. Кроме того, п. 1 ст. 1234 ГК РФ императивнопредписывает, что отчуждение исключительного права производится в полномобъеме.
Иными словами, исключительное право всегда принадлежит своемуобладателю в полном объеме, то есть в объеме всех правомочий, входящих вего содержание, следовательно, переходя к другому лицу (или первоначально унего возникнув), исключительное право не может в какой-то части сохранитьсяу автора или другого субъекта.Право автора на вознаграждение также не ограничивает исключительноеправо. Закон не дает оснований считать, что уклонение работодателя отвыплаты автору причитающегося ему вознаграждения каким-то образом влияетна исключительное право работодателя, «парализует» его. Последствием такихнарушений являются предусмотренные в законодательстве санкции. Так,например, ст. 33 Закона СССР от 31 мая 1991 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
