Автореферат (1151075)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТНа правах рукописиЛогачева Анна ВладимировнаИННОВАЦИОННЫЕ СПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ:МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯСпециальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством(управление инновациями)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученойстепени кандидата экономических наукСанкт-Петербург2016Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «СанктПетербургский государственный университет»Научныйруководитель:доктор экономических наук, профессорКазанцев Анатолий КонстантиновичОфициальныеоппоненты:Шамина Любовь Константиновна,доктор экономических наук, заместитель директорапо научной работе, заведующий кафедрой «Менеджмент»Санкт-Петербургский филиал Федерального государственногообразовательного бюджетного учреждения высшегообразования «Финансовый университет при Правительстве РФ»;Гусаков Михаил Александрович,доктор экономических наук, профессор,главный научный сотрудник лаборатории комплексногоисследования пространственного развития регионовИнститут проблем региональной экономики РАН (СПб)Ведущаяорганизация:Федеральное государственное бюджетное образовательноеучреждение высшего образования «Санкт-Петербургскийгосударственный экономический университет»Защита состоится 15 марта 2016 г.

в 17.30 часов на заседании совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соисканиеученой степени доктора наук Д 212.232.69 на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет»по адресу: 199044, Санкт-Петербург, Волховский пер., д. 3/1., ауд. 309.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке им. М. Горького СанктПетербургского государственного университета по адресу: 199034, СанктПетербург, Университетская наб., д.7/9.Автореферат разослан «___»______________2016 г.Ученый секретарьДиссертационного советадоктор экономических наук,профессорН. Н. МолчановОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования.

На современном этапе развитиямировой экономики вопросами инновационного роста на макро- и микроэкономическом уровнях озадачены большинство компаний во всех странахмира. На разработку и формирование программ инновационного развитиятратятся существенные средства из бюджетов всех уровней. Осуществление инновационной деятельности рассматривается как необходимое условие поддержания и роста конкурентоспособности, как организации, так истраны в целом.Разработка международных стандартов сбора и анализа данных поинновационной деятельности стала стимулом к развитию исследований,направленных на анализ ключевых факторов формирования и управленияинновационной системой организации.

Все большую актуальность приобретают исследования, посвященные изучению инновационного процесса иориентированные на выявление источников конкурентных преимуществорганизации. Распространение подходов ресурсной концепции и концепции динамических способностей теории стратегического управления сталиосновой для появления термина «инновационные способности», характеризующего умения организации осуществлять инновационный процесс,ориентированный на формирование ключевых компетенций в сфере менеджмента инноваций. В последнее десятилетие наблюдается существенный рост числа публикаций, посвященных различным аспектам инновационных способностей организаций. Результаты глобального мониторингамеждународных консалтинговых агентств McKinsey и Boston ConsultingGroup также подтверждают заинтересованность бизнеса в разработке новых принципов оценки и анализа инновационных процессов, предусматривающих изучение инновационных способностей организации.Становление нового этапа развития теории инноваций характеризуется множественностью подходов к интерпретации понятия инновационныхспособностей, ключевые различия в которых проявляются в трактовкепредметной области инновационных способностей.

Для одной группы ис3следователей инновационные способности выступают характеристикой ресурсной составляющей инновационной системы. Другая группа определяетинновационные способности через показатели результатов инновационнойдеятельности. Комплексный подход демонстрируют исследователи, трактующие инновационные способности в качестве характеристик инновационного процесса, включающего управление инновационными ресурсами иориентированного на создание ключевых компетенций организации.Фундаментальная проблема современных исследований инновационных способностей организации заключается в недостаточной разработанности метрологической базы, предполагающей формирование понятийногоаппарата, структуризацию и систематизацию индикаторов и процедуроценки инновационных способностей организаций. Несмотря на более чемдвадцатилетнюю историю международной практики учета ресурсов и результатов инновационной деятельности в рамках разработанных регламентов, сегодня можно констатировать недостаточность базы для эмпирической оценки и анализа инновационных способностей организаций.

Этоособенно характерно для российских компаний, что подчеркивает необходимость дальнейшего развития исследований в данной области.Актуальность исследования, таким образом, определяется повышением роли инновационной деятельности в создании конкурентных преимуществ организации за счет развития инновационных способностей. Создание базы для эмпирической оценки инновационных способностей организаций является необходимым условием укрепления как концептуальныхоснов современного этапа развития теории управления инновациями, так иусловием разработки новых практических инструментов управления инновационной деятельностью.Степень научной разработанности проблемы.

Исследования в области инновационных способностей носят ярко выраженный междисциплинарный характер. В их основе лежат подходы теории стратегическогоуправления, менеджмента инноваций, операционного менеджмента, а также теории управления знаниями. В диссертации нашли свое отражение такие базовые положения теории стратегического менеджмента, как ресурс4ная концепция и концепция динамических способностей. В рамках теориименеджмента инноваций основное влияние на формирование и развитиеисследований инновационных способностей оказали теория предпринимательства Й.

Шумпетера и концепция открытых инноваций Г. Чезборо. Подход Й. Шумпетера позволил в качестве основного источника конкурентоспособности фирмы рассматривать результаты инновационной деятельности. Развитие концепции открытых инноваций, расширив сферу межфирменного взаимодействия компаний, привело к позиционированию способностей каждой организации в рамках совместного инновационного процесса. Подходы операционного менеджмента к оценке производственноймощности нашли отражение в исследованиях, посвященных измерениюинновационных способностей организаций, и стали базой для операционализации данного понятия.Основные исследования в рамках ресурсной концепции принадлежаттаким авторам, как Дж. Барни, Б. Вернерфельт, И.

Дирекс, Д. Коллиз,К. Кул, М. Петераф, К. К. Прахалад, Р. Рамелт, Н. Фосс, Г. Хамел. СредироссийскихученыхследуетотметитьработыМ. В. Белоусенко,В. С. Катькало, И. А. Ханыкова. В рамках ресурсной концепции инновационная деятельность рассматривается как процесс развития уникальных ресурсов, формирующих ключевые компетенции и, соответственно, конкурентные преимущества организации. Концепция динамических способностей, основанная на ресурсной концепции, не только расширила объект исследований теории стратегического управления, но и внедрила понятие инновационных способностей в менеджмент инноваций, базируясь на подходах, предложенных Г. Золло и К. Зоттом, Г.

Пизано, Д. Тисом, Э. Шуеном.Среди разработок российских авторов, внесших вклад в распространение иразвитие концепции динамических способностей, следует выделить работыВ. Г. Белкина, В. С. Катькало и В. Л. Тамбовцева.Значительное влияние на менеджмент инноваций оказали исследования в области управления знаниями У.

Зандера, Б. Когуна и Д. ЛенардБартона. Предложенные ими подходы и концепции управления знаниямипозволили включить в качестве объекта менеджмента интеллектуальный5капитал, тем самым обосновав необходимость развития и поддержанияспособностей организации в сфере создания и закрепления знаний.Среди специалистов в области операционного менеджмента заслуживаютвниманияисследованияР. Аднера,С. Винтера,Дж.

Кларка,Дж. Мартина, Р. Нельсона, С. Хелфата и К. Эйзенхарда, занимающихся вопросами формирования рутин, определяющих операционные способностиорганизации. Основные принципы операционного менеджмента, отраженные в трудах российских исследователей, в том числе А. И. Балашова,В. В. Кобзева, А.

Н. Стерлиговой, О. Г. Туровца, а также зарубежных авторов, таких как Ф. Р. Джейкобз, Р. Б. Чейз, Н. Дж. Эквилайн, позволилиадаптировать и операционализировать инструменты управления инновационными способностями для промышленных предприятий. Так Т. Бернс иД. Сталкер впервые в 1961 г. ввели понятие «инновационной мощностикомпании». К. Кристенсен, М. Парашар, М.

Тойминен, А. Чавируг, предложили оригинальные подходы к оценке и управлению инновационнымиспособностями компаний, проведя эмпирические исследования.Развитию различных аспектов инновационных способностей в менеджменте инноваций посвящены работы А. Афуала, Д. Джонсона,П. Дракера, К.

Кристенсена, В. Томсона, П. Тротта, Г. Халта, Р. Харлея.СредиотечественныхавторовС. В. Валдайцева,Л. М. Гохберга,А. К. Казанцева,Е. А. Лурье,можновыделитьИ. Б. Гуркова,С. Ю. Ляпину,исследованияИ. П. Иващенко,В. Г. Медынского,Л. Э. Миндели, Н. Н. Молчанова. Масштабные исследования этих авторовв большей степени посвящены анализу и прогнозированию результатовинновационной деятельности, основанных на оценке инновационного потенциала, что также стало базой для развития исследований инновационных способностей организации как характеристики использования данногопотенциала.Несмотря на наличие теоретических исследований и значительноеколичества публикаций по проблематике диссертационной работы, целыйряд методологических и практических аспектов остается недостаточно разработанным. Это относится, прежде всего, к отсутствию единой трактовки6понятия инновационных способностей организаций, а также многообразиюпоходов к их оценке, связанных с существенными различиями в толковании предмета анализа.Аналитическое изучение публикаций по проблематике, а также состояния практики управления инновациями позволяет сделать вывод онеобходимости разработки понятийного и метрологического аппарата дляцелей управления инновационными способностями организации.Цель и задачи исследования.

Цель работы заключается в теоретическом обосновании и разработке методов оценки и управления инновационными способностями организации для формирования ее ключевых компетенций. Реализация цели предполагает решение следующих задач исследования:1)выявить и систематизировать предпосылки появления понятияинновационных способностей организации в рамках эволюционного развития концепций управления инновациями, а также других смежных концепций менеджмента;2)уточнить на основе аналитического исследования понятие «инновационные способности», определив его сущность, место ироль в инновационной системе организации;3)определить элементную структуру инновационных способностейорганизации, систематизировать состав индикаторов для ихоценки;4)разработать стратегию эмпирического исследования инновационных способностей организации для целей управления;5)разработать методику количественной оценки инновационныхспособностей и инновационных ресурсов организации на основепринятой системы индикаторов;6)провести экспериментальные расчеты на выборке российскихпредприятий обрабатывающего производства по оценке инновационных ресурсов и инновационных способностей с целью установления характера взаимосвязи между ними;77)разработать рабочие модели интегральной оценки инновационных ресурсов и способностей организации на основе эмпирического исследования и дать их содержательную интерпретацию;8)предложить рекомендации по использованию полученных результатов исследования в управлении инновационными процессами в организациях.Объект и предмет исследования.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации