Диссертация (1151016), страница 32

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 32)

- прошламеждународная конференция по ИнтегрированнойСистеме Безопасности Труда и СоциальногоДиалога;УчреждениенаградыЯблоко,котораяпредставляетсяМинистерствомОхраны Окружающей среды.С 2001 г. Министерство Социального Обеспеченияи Труда поддерживает местные инициативы наймана работу в областях высоким уровнем безработицы.Эти области пострадали от экономическогореструктурированияииспыталимассовыеувольнения.

Вовлеченными партнерами в даннуюинициативу являются муниципалитеты, местныефирмыитерриториальныебиржитруда(общественные бюро по трудоустройству). Помимосоздания новых рабочих мест для безработных,главная цель состоит в том, чтобы усилить местныетоварищества;декабрь 2005 г.

по указу МинистерстваСоциального обеспечения и Труда были принятыЗаконы, поощряющие Развитие КСО в Литве.Документ описывает государственные приоритеты вобласти КСО, и идентифицирует три главныевзаимно укрепляющие цели, так же как задачи имеры. Такие меры как создание вебсайта КСО иорганизация дискуссий за круглым столом в районахи с организациями предпринимателей, проводят для198Активное внимание уделяетсяподдержке КСО со стороныгосударства, поддержка можетбыть как в виде налоговых льгот,такивулучшенииосведомленности предприятий вобласти КСО. Государство такжеподдерживает проект, согласнокоторому, работодатель обязуетсянанять на работу социальноуязвимые группы (длительнобезработные, молодые люди,люди предпенсионного возраста,инвалиды и так далее) исохранить такие рабочие места втечение трех лет, в качествестимула государство предлагаетвыдачу субсидии.ЛюксембургЧетыре фактора, влияющие наразвитие КСО в Люксембурге:1.Транснациональныекорпорации, расположенные вЛюксембургебылиужеавтономными, из-за своегосостояния и того факта, что ониуже охватывали корпоративнойсоциальной ответственности натого, чтобы и улучшать знания относительно КСО;2006 г.

- руководство КСО было подготовленоИнститутом Труда и Социальных Исследований присодействии Министерства социального обеспеченияи Труда и Тройственного Совета. Это руководствопоказываетсущностьКСОипоказываетперспективы развития социально ответственногобизнеса;2006 г. - в Литве создан вебсайт по КСО(http://www.socmin.lt);сентябрь 2006 г.

- переговоры о роли государства вразвитиикорпоративнойсоциальнойответственности привели к встрече с британскимэкспертом по КСО. На этой встрече была такжеобсуждена проблема того, как стимулироватькомпании,чтобыобратитьсякКСО;2007г. - стартовал Проект, направленный наускоренное развитие КСО в новых странах которыеявляются членами ЕС и странами претендентами:Болгария, Хорватия, Венгрия, Литва, Македония,Польша, Словакия, Турция.2003 г. - Министр труда и Занятости продвигалкорпоративную социальную ответственность нанациональном уровне путем выступлений, прибегаяк Люксембургской 'трехсторонней модели' соединяя объекты правительства, трудовые икорпоративныесектора,чтобыобучить,информироватьиподдержатьразвитиекорпоративной социальной ответственности впределах Люксембурга;199Сборстатистических данных,требуемыхдлярегулировкикорпоративнойсоциальнойответственности в Люксембурге,а также для определения:1.

Числа компаний, которыеучаствуют в действиях :корпоративнойсоциальнойответственностиглобальномосновании;2.УникальноесостояниеЛюксембургскогорынкаозначает,чтообетранснациональныхкорпорации и Представителеймалого и среднего бизнесасуществуют и взаимодействуютрядом друг с другом. Этосоздаетположительнуюокружающуюсредудляподъема понимания и можетувеличить эффект давления состороныкомпанийнапредприятия; 3.Представителималого и среднего бизнеса вомногихслучаях,демонстрировалинормыповедениякорпоративнойсоциальнойответственности,хотя,необязательнопродвигали их;4.Подобно транснациональнымкорпорациям,неправительственныеорганизации, особенно Caritas,уже играли активную роль вкорпоративнойсоциальнойответственности в Люксембургепо причине того, что вавгуст 2004 г.- в Летнем Университете, прошелпервый национальный информационный симпозиумпо корпоративной социальной ответственности.

Егопроведение спонсировалось Министерством труда иЗанятости, европейской Комиссией и Палатнойчастных работодателей;2005 г. заключено соглашение междуМинистерством труда и Занятости и АДТ - центром,консультативным органом, специализирующимся навопросах пола, разнопланового управления икорпоративной социальной ответственности, дляпродвижениякорпоративнойсоциальнойответственностииобеспечениясовместнойдеятельности;Поле деятельности Министерства труда и Занятостив этом соглашении охватывает продвижениетрудоустройства для опытных людей, продвижениетрудоустройства для людей с ограниченнымивозможностями, безопасность жизнедеятельности нарабочем месте и предоставление рабочих мест.октябрь 2006 г. - первый Люксембургскийкорпоративный чартер. Эта группа включала ArcelorMittal, Banque et Caisse d’Epargne de l’Etat, Cargolux,SES Global и Caritas.Чартер по Устойчивому Развитию (2003) - ответСоюзалюксембургскихпредпринимателейевропейскомуЗеленомуДокументу.2002.Вкакихпроектахкорпоративнойсоциальнойответственностиониужеучаствуют?3.

Какие проекты должны бытьразвиты в будущемАтакжеЛюксембургскоеправительствоактивноподдерживает обработку отходови инициативу утилизации.Схема Superdreckskëscht включаетнациональные образовательныевыездные презентации по всейстране, с целью информированияотносительноважностиобработки отходовПольшастабильном развитии они ужеиграли главную роль.Одной из основных проблем,связанных с КСО в Польше,являетсянеобходимостьпоощрять и стимулироватьиспользование инновационныхсистем управления, таких каккодексыповедения,иинтеграцияевропейскихиглобальных стандартов КСО вкомпаниях.В Польше много вниманияуделяетсяэкологическомуаспектуКСО.МногиеинициативыдлябизнесаосуществляетМинистерствоокружающейсреды,вчастностирегулярноорганизовывает конференциидля деловых людей по вопросамдеятельностивобластиразвитияэкологическогоменеджмента и аудита (EMAS).Кодекс Этики в экономической деятельности былразработанпо просьбе польской торговопромышленной палаты Институтом частногопредприятия и демократическим фондом польскойторгово-промышленной палаты в 2001 году;В 2002, Институт Гданьска по МаркетинговойэкономикеопубликовалБелуюкнигуокорпоративном руководстве, содержащую обзорвсех важных результатов из сферы корпоративногоруководства.

Также в 2002 году Министерство трудаи социальной политики провело собрание,получившее название Инициативы и стратегиисоциальных ответственностей в польской экономикев перспективе европейской интеграции;В 2005 году польская торгово-промышленная палатапринимала участие в организации семинара,направленного на побуждение компаний, которыепользуются дорожным транспортом, взять на себяответственность за безопасность на дорогах;В 2005 Министерство по вопросам окружающейсреды установило сотрудничество с ПольскимФондом товарищества, касающегося окружающейсреды, организатором премии национальногорационального бизнеса, направленного на малые исредние предприятия, которые действуют присодействии защиты окружающей среды, как икомпании, реализовывающие инновационные иоригинальные экологические инновации;201Правительствоопределило своюсфереответственностиобразом:Польшиполитику всоциальнойследующимПродвижение концепциикорпоративнойсоциальнойответственностиираспространение информацииоб инициативах, внедренныхмеждународнымиорганизациями в этой области;Распространениеинформации,свидетельствующей о связимеждупринятиемдобровольных обязательств покорпоративнойсоциальнойответственностииповышениемконкурентоспособностикомпаний и их авторитета нарынке;Популяризация концепциикорпоративнойсоциальнойответственностисредииностранных инвесторов;В начале 2007 года Программа развития Организации Объединенных Наций запустилапервый региональный проект, направленный наускорение развития корпоративной социальнойответственности в новых странах-членах ЕС истранах-кандидатах: Болгария, Хорватия, Литва,Македония, Польша, Словакия и Турция.Популяризация концепциикорпоративнойсоциальнойответственностимеждуместнымиправительственнымиведомствами.РоссияКСО только набирает своиобороты в России, поэтомучетких особенностей еще несформировано, однако следуетотметить, что КСО в Россиипутаютсблаготворительностью, что ксожалениюпоканеподразумеваетвсознаниибизнес-сообществасистематического подхода кКСОВ краткосрочной перспективепланируется более улучшениеосведомленностибизнессообщества проблематикой КСО,принятие Кодекса корпоративнойсоциальной ответственности врамках продолжения Кодексапрофессиональных бухгалтеров, врезультатедвустороннихпереговоров профессиональныхсообществ и законодательнойвластивозможнопринятиеналоговыхльготдляпредприятий,занимающихсясоциальной деятельностью.РумынияКорпоративнаяВ перспективе должно прийтиXIX – начало XX вв.

- В это время былараспространена практика, когда финансовые льготыи привилегии предоставлялись в обмен напожертвования и благотворительную деятельность впользу казны. Благотворительность часто открывалаединственную возможность предпринимателямполучить чины, звания и прочие отличия.Самым почётным считалось получить чин генералачерез Академию наук, пожертвовав свои коллекцииили музей государству, так дворянство получили А.Бахрушин, А. Титов, П. Щукин и др.;1915-1916 гг. - Земские и городские союзыобъединились в «Земгор» и централизовали военныепоставки малых предприятий.

Характеристики

Список файлов диссертации