Диссертация (1151016), страница 28

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 28)

Социальная ответственность бизнеса - ответственность субъектов бизнеса, связанная с соблюдением норм иответственность правил, неявно определенных или не определенных законодательством (в области этики, экологии, милосердия,Социальнаябизнеса: отражение в отчетности, человеколюбия, сострадания и т.д.), влияющих на качество жизни отдельных социальных групп и общества вМеждународныйбухгалтерскийцелом.учет,2013, №27ЕвладоваЕ.Б.,ЛогиноваЛ.Г., Социальная активность (от лат.

activus - деятельный) - способность человека производитьМихайлова Н.Н. Дополнительное общественно значимые преобразования в мире на основе присвоения богатств материальной иобразование детей. - М., 2002. С. духовной культуры, проявляющаяся в творчестве, волевых актах, общении, поведении.308Коган В.З.Социальная активность — это сознательная и целенаправленная деятельность личности и ее целостносоциально-психологическоекачество,которые,будучидиалектическивзаимообусловлены,определяют и характеризуют степень или меру персонального воздействия субъекта на предмет,процессыиявленияокружающейдействительности.Деятельностьвыступаеткакспособсуществования социального субъекта и является реальным проявлением его социальной активности.Н.Смит,сооснователь Корпоративная социальная ответственность включает в себя все, что делает компания и то, как этоконсалтинговойкомпании сказывается на мире за ее пределамиSmithOBrien,Туркин С.Директор агентства Социальная ответственность бизнеса - это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает«Социальные Инвестиции»долгосрочные потери прибыли.

Инвестируя деньги в социальные и филантропические программы,корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятноесоциальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.168Приложение 2Сравнительный анализ принципов социальной ответственности, содержащихся встандарте ISO 26000 и Договоре ООНГруппы принципов1Окружающая среда/ЭкологияПравачеловека/ТрудовыеотношенияISO 260002- Подотчетность.

Принцип: организации следует бытьподотчетной за ее воздействие на общество иокружающую среду.- Прозрачность. Принцип: организации следует бытьпрозрачной в ее решениях и деятельности, которыеоказывают воздействие на общество и окружающуюсреду.- Соблюдение прав человека. Принцип: организацииследует соблюдать права человека и признавать ихважность и всеобщность169Десять принципов Глобального договора ООН3Способствоватьпредупреждениюнегативныхвоздействий на окружающую среду.- Проявлять инициативы, направленные на повышениеответственности за состояние окружающей среды.Содействоватьразвитиюираспространениюэкологически чистых технологий.- Оказывать поддержку соблюдению прав человека,провозглашенных международным сообществом.- Обеспечить свою непричастность к нарушениям правчеловека.- Поддерживать свободу ассоциаций и признавать правоперсонала на заключение коллективных договоров.- Выступать за уничтожение всех форм принудительноготруда.-Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда изанятости.-Выступать за полное искоренение детского труда.Окончание Приложения 21Этичное поведениеУважение интересовзаинтересованныхсторон23Организации следует постоянно вести себя этично.Организации следует уважать, учитывать иреагировать на интересы ее заинтересованных сторон.Соблюдениеверховенства законаСоблюдениемеждународныхнорм поведенияКоррупцияОрганизации следует принять то, что соблюдениеверховенства закона обязательно.Организации следует соблюдать международныенормы поведения, при этом следуя принципусоблюдения верховенства закона.- Противодействовать коррупции во всех ее формах,включая вымогательство и взяточничество.170Приложение 3Признаки социально ответственной компанииЭкологические признаки:Экологическаябезопасностьпроизводства;Использованиеальтернативныхисточников энергии;Стремлениекбезотходностипроизводства;Производство безопасных и надежныхтоваровСоциальные признаки:Безопасные и комфортные условия труда;Справедливое вознаграждение за труд;Корпоративные тренинги, направленные наповышение квалификации персонала;Повышение уровня жизни в регионахприсутствия;Охрана здоровья сотрудников и их семей;ЛиквидациябедностиврегионахприсутствияПризнаки СОЭкономические признаки:Жесткий контроль качества товаров и услуг;Справедливое и обоснованное ценообразование;Инвестирование в социальные государственныеобщественные проекты171иПриложение 4Этапы развития понятия «корпоративная социальная ответственность» на ЗападеДата/Основоположники/Краткое описание теории/ этапа развитияПериодинициаторы развития123начало XIX промышленныйкласссредний Организовано движение за защиту прав трудящихся, возникшее в результатеразмышлений морального и экономического порядка по поводу человеческихиздержек промышленной революциисоциалист-утопистОуэнРоберт Разработка плана по улучшению условий жизни рабочихПредложениерадикальныхтеоретическихпрограммперестройкикапиталистического общества в целом1818 г.РобертОуэн,конгресс Выступление с требованием принятия мер по защите рабочих и образования с этой«Священного союза» в Экс- целью специальной комиссииля-Шапель172Продолжение Приложения 4123Французский промышленник Выступление с предложениями принять международные законы об условиях трудаДаниэль Легранна заводах и фабриках, рудниках и шахтах (1)Данное предложение обосновывалось тремя доводами в пользу принятиямеждународных трудовых норм: гуманитарного плана (необходимость облегчить тяжёлую долю трудящихсямасс) политического плана (подчёркивал важность укрепления социального мирав промышленно развитых странах с целью предотвратить общественныепотрясения) экономического планаТакоерегулированиепозволилобыуравнятьмеждународнуюконкурентоспособность всех государств.1900 г.Э.Карнегивработе Зарождение доктрины капиталистической благотворительности.«Евангелие процветания»В работе «Евангелие процветания» была изложена концепция о том, чтоприбыльные организации должны жертвовать часть своих средств на благообщества, тем самым финансировать общественные потребности.173Продолжение Приложения 4в 1905 годуД.

Рокфеллер, СШАЗарождение движения «Ротари» (Rotary), суть которого заключается в том, чтоматериально преуспевающие люди должны (если, конечно, они созрели до этогопонимания) вносить свою лепту в улучшение социальной ситуации не только впрофессиональной сфере, но и в ареале своего проживания.1919 г.ПреамбулаМеждународнойустава Данная преамбула начиналась со слов о том, что всеобщий и прочный мир можетбыть установлен только на основе социальной справедливостиОрганизации Труда1944 г.1945-конец1950-х гг.ФиладельфийскаяДанная декларация сохраняют актуальность и в наше время, поскольку являетсядекларацияидеологическим фундаментом Международной Организации Труда.Г.

Эспинг-АндерсенОсновой термин в его учении - декоммодификация, обозначающая ослабление илиэлиминирование зависимости индивидуального и группового благосостояния отдействия рыночных сил. Выделенные им режимы государства благосостоянияназваны традиционно: либеральный, консервативный и социал-демократический,но обозначают не партийную ориентацию политики как таковую. Подробноеописание данных режимов приведено в Приложении 5 [91,92,114].Основные аспекты, позволяющие классифицировать государства к определенномурежиму благосостояния, отражены в Приложение 6 [91,92].Период попыток приобретения постоянного характера социальной деятельностикомпаний, осуществляемой на добровольных началах [95,99]174Окончание Приложения 4Конец1950-хсерединаОсознание необходимости привлечения к корпоративной социальнойответственности всех коммерческих организаций, распространение регламентовсоциального характера в крупных коммерческих организациях [там же, с.

3]1980-х гг.СерединаПереход бремени страховых социальных взносов к государству [там же, с.4]1980-х1990 гг.1990 г. –настоящееУсиление влияния ведения социально ответственного бизнеса на устойчивоеразвитие организаций, формирование отчетности о социальной ответственностивремя175Приложение 5Типичные черты режимов благосостояния Г. Эспинг-АндерсенаРежимыСоциально-культурнаябазаЛиберальныйЭлиты: справедливость Элитарнаядемократиякаксоциальная (Великобритания XIX в.)ответственность,покровительствообездоленным Массы:справедливостькакравенство, на практике неприятие нуждыКонсервативный Элитыимассы:справедливостькакдолжнаядифференциация(возможны различия впонимании должного)Политическиевозникновенияусловия Институты общественного Декоммодификациясектора экономикиАвторитарные тенденции всочетанииспредставительствомкорпораций (Германия О.Бисмарка)176Устанавливаютиреализуютглавнымобразом социальные праванаиболее нуждающихсяПреодоление нужды, тоесть обеспечение приминимально возможнойкорректировке действиярыночных сил такихусловий жизни, которыеукладываютсявкультурныеобразцыданного обществаУстанавливаютиреализуют легитимную, сточки зрения данногообщества,дифференциациюКорректировкапорождаемойрынкомстратификациивнаправлении "должной"иерархии статусовОкончание Приложения 5РежимыСоциально-культурнаябазаПолитическиевозникновенияусловия Институты общественного Декоммодификациясектора экономикиСоциалдемократическийМассы и (размытые)элиты: справедливостькакравенство,совместимоесразнообразиемДемократияучастия,опирающаясянавысокоразвитоегражданскоеобщество(современная Скандинавия)177Устанавливаюти Втенденцииреализуют универсальные минимизацияправа, в тенденции - зависимости от рынкаобеспечениесвободногоразвитияПриложение 6Классификация режимов государственного благосостоянияу Эспинг-АндерсенаПризнакЛиберальныйСоциальнодемократическийОтсутствиеКонсервативныйЗависимостьот РискиСоциальнаярыночного вклада компенсируются зависимостиот защитачерез(коммодификация)в полной мере участия на рынке отчислениядлягрупп, трудаучаствующих– «занятых» в кассыв декоммодификация, социальногопроизводстве,сильныестрахования,остальныепрофсоюзыостаточные схемыстановятсяобеспечиваютдлязависимымиот высокуюслоевбез«нормальной»социальныхзащищенностьна занятостипособийрынке трудаРегуляторсоциальных правРазвитый рынокГосударствокак Корпоративныйсоциальный гарант работодательСоциальныесервисыРазвитые частные ГосударственныеСоциальныесоциальныесоциальныеуслугиуслугислужбы,оказываютсямаргинализацияженщинамичастныхсемье,социальных услугчастнымивиногдаслужбамиГосударстваСША,Канада, Скандинавия,НидерландыАвстралия178Австрия,Германия, Италия,ФранцияПриложение 7Эволюция развития понятия «корпоративная социальная ответственность» в России согласно Романову П.В.Дата/ ПериодОсновоположники/Краткое описание теории/ этапа развитияинициаторы развития121900 г.Париж,выставке3наВсемирной Трехгорной мануфактуре в г.

Нарва, владельцем которой был Прохоров Н.,присуждена Золотая медаль за решение социальных проблем рабочих, ноданный пример был скорее исключением из правил.XIX – началоВ это время была распространена практика, когда финансовые льготы иXX вв.привилегии предоставлялись в обмен на пожертвования и благотворительнуюдеятельность в пользу казны. Благотворительность часто открывалаединственную возможность предпринимателям получить чины, звания ипрочие отличия.Самым почётным считалось получить чин генерала через Академию наук,пожертвовав свои коллекции или музей государству, так дворянствополучили А. Бахрушин, А. Титов, П.

Характеристики

Список файлов диссертации