Диссертация (1151016), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Щукин и др.179Продолжение Приложения 71231905 годПредприниматели начинают постепенно заявлять о своих претензиях наполитическое участие на уровне принятия решений. Создаются новыекрупные профессиональные организации, например Всероссийское торговоеобъединение.1906 годКрупныеСоздание торгово-промышленной партии.промышленникив Идейными принципами вновь созданной партии были: полная продержкаМосквеправительства в проведении реформ, сохранение целостности России,конструктивная работа в Государственной Думе.1915-1916 гг.Созданиеразличных Земские и городские союзы объединились в «Земгор» и централизовалиобщественныхкомитетов,значениевоенные поставки малых предприятий.
Активно продолжалирольдействоватьи потребительские кооперативы, насчитывающие несколько десятков тысячкоторых человек.постепенно возрастаетА. ГучковПредставители торгово-промышленных кругов создали Центральный военнопромышленный комитет, практически действующий как параллельноеправительство.1914 годА. Коновалов«Рабочие группы» созданы при Московском областном и Центральномвоенно-промышленном комитетах, но сколько-нибудь заметным влияниемэти организации в рабочей среде не пользовались.180Продолжение Приложения 7121916 годП. Рябушинский и А.
Попытка созвать беспартийный рабочий съезд под девизом единства всех1917 год3Коноваловнациональных силмиллионер А. ПутиловМиллионер А. Путилов создал общество за экономическое возрождениеРоссии, в него входили банкиры и промышленники Петрограда. Организациявыпускала два десятка газет и имела более ста «сочувствующих» изданий.Группа насчитывала около 80 тысяч членов в 269 отделениях страны.П. РябушинскийВ Москве П.
Рябушинский возглавил Всероссийский союз торговли ипромышленности, который действительно стал крупной политическойорганизацией.Основными задачами данного союза были: подготовка к выборам в VГосударственную Думу, а после Февральской революции – в Учредительноесобрание.1917 годРоссийскиеРоссийские предприниматели заявили о себе как об организованнойпредпринимателиобщественно-политической силе, пытаясь создать массовые политическиеобъединения и стать выразителями общенациональных интересов, однако встране с вековыми традициями авторитаризма государство являлось гарантомсоциального статуса и эффективной хозяйственной деятельности частногокапитала.181Окончание Приложения 71231922-1980 гг.Составление социального паспорта предприятия [95,99]1980-1991 гг.Период резкого спада социальной ответственности1995 г.Второйконгресс Принята Хартия бизнеса России, задачей которойроссийскихфактически являетсяформирование положительного образа предпринимателя.предпринимателей1995-2000 гг.2000настоящееПериод приостановления процесса спада социальной ответственностиг.-Период появления социальной ответственности у крупных корпораций,формирование отчетов о социальной ответственностивремя182Приложение 8СтранаАвстрияРазвитие социальной ответственности и отчетности в странах ЕвропыХарактерные признакиЭволюциякорпоративнойсоциальной Перспективы развитияответственности (далее КСО)Корпоративнаясоциальнаяответственность направлена надостижениеэкономическогоуспеха, и трудности состоят втом, чтобы связать их с малыми средним бизнесом.1998 г.
– развита инициатива Familie und Beruf Audit(Контроль за Семейной и ПрофессиональнойДеятельностью)ФедеральнымМинистерствомСоциального обеспечения, по Защите правпотребителей, чтобы дать возможность компаниямоценить ориентируемые на семью аспекты ихполитики и развивать их в дальнейшем;май 2005 г. – учреждены вознаграждения ТРИГОСзакорпоративнуюответственностьбудутпредставленывтрехноминациях:1. Общество – награждается за активное участиекомпаний в сообществе, включая экологическуюответственность.2.
Рабочее место - награждается за образцовоеотношение к равным критериям при приеме наработуслужащих3. Рынок - награждается за ответственность запродукты и услуги, а так же открытость к клиентамипартнерам.2006 г. – основана Система СоциальнойОтветственности, которая включает 20 гражданскихорганизаций в области утверждения рабочих,экологии, сотрудничества в целях развития, правчеловека,особеннофокусируясьна183ИнститутАвстрийскихСтандартовпланируетразработатьруководствоспециально для малого и среднегобизнеса, чтобы облегчить имвыполнениекорпоративнойсоциальной ответственности;В планах поощрение местнойделовой конкурентоспособностии успешного управления путемэко- эффективности, реальныхцен на ресурсы и энергию, иукреплениесбалансированныхпродуктов и услуг.БельгияК характерным чертам КСО вБельгии относятся:1. Активноеиспользованиесоциальных и эклогическихярлыков, демонстрирующихактивноеучастиеорганизаций, в той или инойсфере КСО2.
Субсидирование со стороныгосударстваврамкахподдержки и развитии КСОинформированииикоординациигруппзаинтересованных, в принятии предприятиямисоциальнойответственностиприподъемеобщественного сознания;СозданыДирективыСтабильногоРазвития,разработанныеавстрийскимИнститутом,Федеральным Министерством экономики и труда,Федеральным Министерством сельского хозяйства,Лесоводства, Охраны окружающей среды и водныхресурсов, австрийским Деловым Советом поУстойчивому развитию, австрийской ФедеральнойЭкономической Палатой и Федерацией австрийскойпромышленности. Они предназначаются, длястандартизацииисодействияввопросахрационального управления, и адресуются всемпредприятиям Австрии.январь 2002 г.
- бельгийский Парламент одобрилзакон, направленный на продвижение социальноответственногопроизводствапутемвводадобровольного социального ярлыка. Этот законпредлагает компаниям возможность использованияярлыка, который касается продуктов, цепочкапроизводства которых соответствует восьмиосновным правилам Международных организацийтруда. Право использовать ярлыки даетсяМинистерству по вопросам экономики с учетомположительного и общего мнения комитетазаинтересованныхсторон(состоящегоизправительственныхчиновников,социальныхпартнеров, клиентов деловой федерации и184Создание Федерального СоветапоУстойчивомуРазвитию,которыйотвечаетзапредоставление консультаций пофедеральной политике, связаннойс устойчивым развитием ивыполнениеммеждународныхсоглашений, таких как Повесткадня на 21 век, Рамочнаяконвенции об изменении климатаи Конвенция по биологическомуразнообразию.
Фонд инвестицийпо устойчивому развитию такжедействуеткакфорумдляпредставителей НПО) максимум на три года;15 мая 2003 г. - принят Закон о негосударственнойпенсии (Loi Pensions Complémentaires-LPC) требует,чтобы менеджеры пенсионного фонда сообщали вих годовых отчетах, до какой степени онипринимают во внимание этические, социальныеи/или экологические критерии в их инвестиционнойполитике.;апрель 2005 г. - Фламандский министр по вопросамзанятости и образования и Фламандский министр повопросам социальной экономики и обеспеченияравных возможностей выступили с инициативойразвитие центра, который бы являлся частьюстратегическогопартнерствачастногоигосударственного секторов (Бизнес и Общество;Дополнительное вознаграждение со стороныгосударства помогает среднему и малому бизнесу имуниципальным предприятиям развивать политикукорпоративнойсоциальнойответственности,используя различные инструменты корпоративнойсоциальнойответственности,такиекак:1.Управление с участием заинтересованных сторон2.Общественныйконтроль3.
Устойчивая отчетность4.Стабильноеуправлениепроизводственнымисистемами5.МенеджментразличныхсферСубсидия распространяется только на внешниезатраты (консультирование, ревизия, управление ит.д.) и составляет максимум 50 % таких затрат.185поддержки дебатов устойчивогоразвития,например,путеморганизации симпозиумов. Фондинвестицийпоустойчивомуразвитиювыпустилдвастратегических документа, пландействиякорпоративнойсоциальной ответственности иструктурукорпоративнойсоциальнойответственности,доступные на www.cidd.be.В ближайшее время Бельгияпостарается направить усилия наобщуюосведомленностьповопросам КСО внутри страны, атакже содействие развивающимсястранам в области КСО.БолгарияОсновной комплекс целей поразвитию КСО в Болгариисосредоточен на поддержкестабильного развития, включаяаспектысоциальноэкономического развития иохраны окружающей среды, атакже создания экономическихи финансовых инструментовдля поддержки корпоративнойсоциальнойответственности.Максимальная компенсация - 400 Евро (без НДС) втечениекаждогодняпредоставленногообслуживания.Субсидиятакжеограниченамаксимумом в 10 000 Евро для каждого проекта.Субсидия обращена только к затратам наконсультации,ирассматриваетсякакмалозначительная.Октябрь 2004 г.
- проведен национальный круглыйстол в рамках введения трудовых стандартов;июнь 2005 г. - Министр труда и социальнойполитики наградил предприятия, которые достиглиуспехов в борьбе с производственным травматизмомв течение длительного периода;июль 2006 г. - Первая Национальная конференцияпо корпоративной социальной ответственности сучастием государственных учреждений, социальныхпартнеров, деловых представителей и экспертов отнеправительственныхорганизацийидругихгосударств – членов ЕС;июль 2006 г. - Комиссар по вопросам занятости,социальным вопросам и обеспечению равныхвозможностей, и Министр труда и социальнойполитики, наградили победителей национальногосоревнования на звание социально ответственногопредприятиягодавовремяпроведенияНациональной Конференции по корпоративнойсоциальной ответственности;2007 г.
в рамках Программы РазвитияОрганизации Объединенных Наций был начатпервый региональный проект, направленный на186Цель национальной стратегии вобласти развития КСО состоят втом, чтобы определить цели,приоритеты и меры, которыеповысятуровеньжизнивБолгарии для настоящего ибудущих поколений, и дадутпредставление о среднесрочном идолгосрочном развитии страны.Стратегияоснованана,обновленнойразработкестратегии устойчивого развитияЕвропейскогосоюзаиобновленнойстратегииЛиссабонскогосоглашенияСтруктуранациональнойстратегии включает три основныхгруппы проблем: экологическиепроблемы,поддержаниевгосударствеестественногоравновесия, экономические ипроблемы.КлючевыезадачистратегииВенгрияОсновные аспекты КСО вВенгрии:продвижениевыполненияэкономических,социальных и экологическихнаправленийстабильногоразвития и создание политики,экономикиифинансовыхправилдобровольнопродвигающих корпоративнойсоциальной ответственности.Идеякорпоративнойсоциальнойответственностиглавным образом приводится вдвижениебольшимикомпаниями, даже при том, чтоускоренное развитие корпоративной социальнойответственности в новых государствах – членах ЕСи странах, претендующих на вступление - Болгарии,Хорватии, Венгрии, Литве, Македонии, Польше,Словакии и Турции.Цели данной программы:1.Отмечать в деталях действия и участников вобластикорпоративнойсоциальнойответственности;2.Отражать слабые места деятельности и области,которыетребуютподдержки,каквгосударственном, так и в частном секторе;3.Обеспечивать обмен опытом и методами работы,степеньинформированностииподдержкузаинтересованных сторон.С 2000 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
