Диссертация (1151016), страница 34
Текст из файла (страница 34)
- Министерство Труда и СоциальнойПолитики создали новый вебсайт по корпоративнойсоциальной ответственности, чтобы информировать207процессам, изделиям и услугам, сцельюобеспеченияэкономических выгод, так же, какздоровья и безопасности наработе, и защиты окружающейсреды.ШвецияЭстонияШведскийкурс,поддерживающийКСО,находится в центре мировоговнимания и основывается наактивном торговом полисе длябольшейоткрытостиисвободной торговли, а также наиностранномкурсе,акцентирующем свое вниманиеглавным образом на правахчеловека и прочном развитии.пользователейоконцепциикорпоративнойсоциальной ответственности в Европейском Союзе.С 1999-го года, от компаний определеннойчисленности требовалось включить в свои годовыефинансовые счета информацию о влиянии наокружающую среду (например, эмиссии к воздуху,воде, а также использование промышленныххимических веществ);Швеция является одной из стран наиболеесодействующих «Глобальному договору» ООН.Шведское правительство активно поддерживалоСаммит участников «Глобального договора «ООНлетом 2007 года и будет способствоватьокончательной декларации;Шведское агентство делового развития (NUTEK)поддерживаетКСОпосредствомсозданияинструментов делового развития, примеров дляизученияирегиональныхинкубаторов.Посредством Сотрудничества заглобальную ответственность, впределахМинистерстваиностранныхдел,Швецияспособствуеттому,чтобышведскиекомпаниипридерживалисьДирективорганизации по экономическойкооперации и развитию длянациональных предприятий, атакжедесятипринципов«Глобального договора» ООН,включающих права человека,достойныеусловиятруда,противодействие коррупции иохрану окружающей среды;Швеция обновила своюстратегию для поддерживаемогоразвития в 2007-м году.
Этот курсохватывает все необходимыепараметры для поддерживаемогоразвития:экологические,экономические и социальные, чтоспособствует интеграции этихпараметров во всех полисах.Большая часть деятельности Ответственный Бизнес Форум в Эстонии – это Постоянство природы Эстонии корпоративнойсоциальной некоммерческая организация, целью которой самый высокий приоритет средиответственности в Эстонии - во является содействие корпоративной социальной целейразвитияЭстонии.208главесгражданскимиорганизациями общества.Общийпринципразвитиястраны должен объединитьтребование,чтобыбытьуспешнымвглобальномсоревнованиисжизнеспособноймодельюразвитияисохранениемтрадиционныхценностейЭстонии.ответственности в Эстонском обществе, чтобы бытьв центре компетентности и связи по корпоративнойсоциальной ответственности;Эстонская палата торговли и промышленности(www.koda.ee) – это поддержка деловой этики икорпоративной социальной ответственности;Эстонская национальная стратегия по устойчивостиразвития, Устойчивая Эстония 21 (SE21), былаодобрена Эстонским Парламентом (Riigikogu) всентябре 2000 года.
Эта стратегия - неотъемлемаячасть концепции для долгосрочного развитияЭстонского государства и общества к 2030 году,который ясно сосредоточен на устойчивости•Ростблагосостояния:благосостояние определено какудовлетворениематериальных,социальныхикультурныхпотребностейиндивидуумов,сопровождаемых возможностямидляиндивидуальнойсамореализации и для того, чтобыпонять стремления и цели;•Последовательноеобщество:достижение первых двух целейбудет возможно, только тогда,когда большинство населениясможет наслаждаться выгодамиот этих целей, и цена достиженияцелейнеявляетсяразрушительной для общества каксоставной организм.Экологическийбаланс:обслуживаниеэкологическогобаланса в природе Эстонииявляетсяглавнымпредварительным условием длянашей устойчивости.При составлении данной таблицы систематизированы следующие источники 34,39, 61, 80, 115, 116,125209Приложение 9Сущность стандарта ISO 26000Наименование разделаНомер разделаОписание содержания разделаОбласть примененияРаздел 1Определяет содержание и область применения этого МеждународногоСтандарта и указывает на некоторые ограничения и исключения.Термины,определенияи Раздел 2сокращенные терминыУказывает и приводит определения ключевых терминов, применяемых вэтом Международном Стандарте.
Эти термины имеют основополагающеезначение для понимания социальной ответственности и примененияМеждународного Стандарта.Пониманиесоциальной Раздел 3ответственностиОписывает ключевые факторы и условия, которые повлияли на развитиесоциальной ответственности и которые продолжают взаимодействовать наее характер и практику. В нем также представлена сама концепциясоциальной ответственности – что она означает и как она применима корганизациям.
Раздел содержит руководство для малых и среднихорганизаций по использованию этого международного стандарта.Принципысоциальной Раздел 4Вводит и разъясняет общие принципы социальной ответственностисоциальной Раздел 5ОписываетответственностиПризнаниедвепрактикисоциальнойответственности:признаниеответственности,организацией своей социальной ответственности, а также идентификациюидентификацияорганизацией своих заинтересованных сторон и взаимодействие с ними.210Наименование разделаНомер разделаОписание содержания разделазаинтересованных сторон иОндаетрекомендацииповзаимосвязимеждуорганизацией,еевзаимодействие с нимизаинтересованными сторонами и обществом, с учетом основных тем ипроблем социальной ответственности и сферы влияния организацииРуководствопоаспектамосновным Раздел 6социальнойДает разъяснения по основным аспектам и связанными с нимипроблемами, относящимися к социальной ответственности.ответственностиРуководствопо Раздел 7интеграциипрактикисоциальнойответственностиповсеместно в организацииПредставляет руководство по ведению социальной ответственности впрактику организации.
Сюда относятся рекомендации по: пониманиюсоциальнойответственностиорганизации,интеграцияответственности повсеместно в организации,относительно социальной ответственности,обменасоциальнойинформациейповышения доверия корганизации в отношении социальной ответственности, анализа прогрессаи повышения результативности, а также оценки добровольных инициативв области социальной ответственности.Приложениепо Приложение АПредставляетнеполныйпереченьдобровольныхинициативидобровольным инициативам иинструментов, относящихся к социальной ответственности, касающихсяинструментам, относящимся каспектов одной или нескольких основных тем или интеграции социальнойсоциальной ответственностиответственности повсеместно в организации.БиблиографияВключает ссылки на авторитетные международные инструменты истандарты ИСО, на которые даны ссылки в тексте этого Международного211Наименование разделаНомер разделаОписание содержания разделаСтандарта как на источники информации.ИндексПриводит ссылки на темы, концепции и термины в этом МеждународномСтандарте.212Приложение 10Анализ стандартов по социальной ответственности, учету и отчетностиКритерии для Директива GRIСтандартCтандарт SA 8000CтандартТППсравнения"Ответственность«Социальная«Руководство1000" (AA1000)отчетностьсоциальнойпредприятийРФ ISO26000 ВОК2007/СSR-по КСО - 2008и ответственности»организаций,зарегистрированных вРФ»Дата1997 г.1999 г.2001 г.2006г.Данный 28 октября 2010разработкиВ июне 2002 г.
былистандарт базируется настандартаразработаныстандарте АА10002007 г.обновленияМестои ОрганизацияИнститут социальной МеждународнаяТПП РФ, Москваэтической организация трудаРГ«Социальная Всероссийскаяорганизация,"Глобальнаяиответственность»,разработавшаинициативаотчетности, Лондоня стандартотчетности"Техническом совете(GRI), АмстердамISO.образованнойКлючевые-определение-обеспечивает-определяетмоментыпринциповкачественное ведение требованиясоставлениясоциальногосоциальнойэтическоготолько -содержаниек стандартаи соблюдению бизнес - рекомендуетсяорганизациями права использовать213организацияпри качества (ВОК)данного - руководство по -устанавливаетпринципам,требованияклежащим в основе деятельностипри социальнойбизнес-организацийотчетностибухгалтерского-требованиеучета,необходимостиотчетностиналичия-сопоставимостиподходыфинансовойпостановкеотчетностиработников на труд, в составленииревизиии том числе на охрану социальнойтруда,ик отчетностиопределяет менеджменту в этойкакк области.учетаответственности,в области права наосновным темам и трудиохраныпроблемам,труда,качествакасающимсяпродукции и услуг,социальнойсоциальныхответственности, и гарантийс социальнойдляспособамперсонала, охранысоциальнойответственности, такинтеграцииокружающей среды,отчетностьюисоциальнойэкономногоинтересовответственногоресурсосбережения,стейкхолдеровповедениякобеспечениюв участиявстратегии, системы, социальныхпрактикии мероприятияхпроцессыподдержкиорганизации.инициативместногосообщества.214иПриложение 11ПИСЬМО-РЕГЛАМЕНТИНФОРМАЦИЯ «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ,ФОРМИРОВАНИИ И РАСКРЫТИИ В БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИИНФОРМАЦИИ О СОЦИАЛЬНО АКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНИЗАЦИИ»Данное письмо направлено на раскрытие методологии формирования вбухгалтерском учете и раскрытие в бухгалтерской отчетности информации осоциально активной деятельности организации, направленной на снижение иликвидацию отрицательного воздействия на окружающую природную среду,сохранение, улучшение и рациональное использование природных ресурсов,уменьшение последствий негативного воздействия на окружающую среду ипредотвращение изменения климата, улучшение структуры и результативностисоциальных инвестиций, связанных с развитием персонала, поддержаниемздоровья на рабочем месте, созданием благоприятной среды в территорияхприсутствия (далее – социально активная деятельность), и сообщаетследующее.В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Бухгалтерскаяотчетность организации" ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Минфина Россииот 06.07.1999 N 43н, бухгалтерская отчетность должна давать достоверное иполное представление о финансовом положении организации, финансовыхрезультатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
