Диссертация (1151001), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Ценность, полученная в течение периода,рассчитывается как ценность в начале и конце периода.Методы балльных оценок (или методы подсчета очков/индикаторныеметоды, Scorecard Methods, SC) представлены в таблице 1.13.Таблица 1.13 – Методология SCМетодология SCИнтеллектуальнаясоставляющая человеческогокапитала (Human CapitalIntelligence) Жак Фитц-Энц(1994 г.) 76Навигатор «Скандия» SkandiaNavigator TM , Эдвинссон иМалоун (1997 г.) 77ОписаниеНаборы индикаторов человеческого капиталасобираются и сравниваются с базой данных. Сходна сHRCA (табл. 4.3).Интеллектуальный капитал оценивается путеманализа до 164 параметров (91 + 73 традиционныхпара метра, которые затрагивают 5 компонентов: 1)финансы; 2) клиенты; 3) процессы; 4) обновление иразвитие; а также 5) людей.TMValue Chain Scoreboard , Лев Матрица нефинансовых индикаторов, разбитых на(2002 г.) 78три категории в соответствии с циклом развития:Открытие / Обучение; Внедрение;Коммерциализация.73Lev B.

Seeing is believing – better approach to estimating knowledge capital / B.Lev / CFO magazine, 1999Public A. An accounting tool for IC management [Электронный ресурс]. URL: http:/www.measuringip.at/Papers/ham99txt.htm75Nash H. Accounting for the future: a disciplined approach to value-added accounting, (in draft),199876Fitz-Enz X. How to Measure Human resource Management. McGraw-Hill / Fitz-Enz X. – 199477Edvinsson L. Intellectual Capital: realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower / L.Edvinsson,M.Malone. New York: Harper Business, 199778Lev B. Intangibles: management, measurement and reporting /B.Lev/ Brookings Institution, Washington, 20027462Продолжение табл.1.13Методология SCМонитор нематериальныхактивов (Intangible AssetMonitor Asset), Свейби (1997г.) 79Индекс создания стоимости(Value Creation Index), Иттнери другие (2000 г.) 80Навигатор интеллектуальногокапитала и Индексинтеллектуального капитала,Руус и другие (1997 г.) 81Система сбалансированныхпоказателей (BalancedScorecard, BSC), Каплан иНортон (1996 г.) 82ОписаниеИсходя из стратегических целей фирмы, руководствоотбирает индикаторы для измерения четырехаспектов получения ценности от нематериальныхресурсов путем: 1) роста; 2) обновления; 3)использования / эффективности; 4) снижения риска /стабильности.Определение факторов ценности происходит наоснове изучения соответствующей литературы истатистической информации.

Показателивзвешиваются и комбинируются, создавая индекссоздания ценности VCI, который затем сравниваетсяи комбинируется с финансовыми данными.Ресурсы компании делятся на традиционные(материальные и денежные) и нетрадиционные(человеческие, отношенческие, структурные).Строится ряд графиков, в том числе навигатор ИК(схематичная модель деятельности компании с точкизрения ИК).

Ключевые ресурсы и трансформацииресурсов определяют индексы. Наборы индикаторовЧК собираются и сравниваются с базой данных.Эффективность деятельности компании определяетсяна базе индикаторов, рассчитываемых на основестратегических целей компании. Индикаторыотражаются следующие фокусные направления:финансы, клиенты, внутренние процессы, обучение.Методология балльных оценок SC аналогична методологии прямогоизмерения DIC (за исключением предоставления результатов в виде граф и карт)и имеет те же преимущества и недостатки.79Sveiby K. 1997.

The new organizational wealth: managing and measuring knowledge based assets. Berrett Koehler, SanFrancisco80Ittner C., Kalafut P., Larcker D., Sean Love S., Low I., Park J., Siesfeld T., Zito S. 2000. Measuring the Future: ValueCreation Index. URL: http:/www.ca.cgey.com/news/invisible_advantage_mediakit/vci.pdf81Roos J. Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape / Roos J., Roos G., Dragonetti N., Edvinsson L.Macmillan, 199782Kaplan R.

The balanced scorecard: translating strategy into action / Kaplan R., Norton D/ Harvard Business SchoolPress, 199663Другой классификацией может выступить деление показателей оценки ИКна финансовые и нефинансовые.К первой категории финансовых показателей относятся показатели, прирасчете которых используются бухгалтерские методы и методы, ориентированныена экономические показатели.

К ним относятся рентабельность активов (ROA),инвестиций (ROIC), добавленную экономическую стоимость (EVA) и т.д.Финансовые показатели оценки ИК ничего не говорят о структуре ИК, необъясняют, какие именно элементы ИК влияют на изменение стоимостикомпании.К категории нефинансовых показателей относятся показатели, оценкакоторых проводится при помощи всех нефинансовых показателей (в том числеметодовбалльнойоценки,SC),определяемыхэмпирическисамимиразработчиками. К недостаткам категории нефинансовых показателей относитсяотсутствие универсального и единого алгоритма для проведения измерений исложность увязки нефинансовых показателей с финансовыми.В таблице 1.14 представлены примеры нефинансовых показателей оценкидля каждого вида капитала ИК относительно классификации Й.Рууса взависимости от критерия оценки.Таким образом, можно сделать вывод о многообразии критериев оценки иизмеряемых показателей и об отсутствии единой методики расчета показателей.Выбор того или иного показателя и способа расчета зависит от специфическихзадач стейкхолдеров.

Стоит отметить, что задачи могут быть внутренние(оптимизацияоперационнойдеятельности)ивнешние(повышениеинвестиционной привлекательности).На практике руководители компаний часто использую сразу несколькихпоказателей из разных категорий. Предпосылками этого являются приведениеоценки ИК к общей стратегической концепции компании, а также учет мненийстейкхолдеров, принимающих решение о наборе показателей.64Таблица 1.14 – Нефинансовые показатели оценки интеллектуального капитала взависимости от критерия оценкиОтношенческий капиталСтруктурныйкапиталЧеловеческийкапиталРесурсыРезультатЭффект количество дней наобучение количествосотрудников свысшимобразованием,научной степенью число обслуженныхклиентов полученные дипломы,свидетельства новые клиенты сокращение потерь времени производительность труда удовлетворенность работой текучесть кадров скорость разрешенияпрофессиональных вопросов количествопользователейкомпьютеров количество научныхработников использование баз данных отчеты о результатахисследований количество разработанныхпродуктов количество поданных заявокна регистрацию патента улучшение работыэлектронной почты количество внедренныхизобретений частота обновления основныхфондов узнаваемость бренда число партнеров всовместныхпроектах количестворекламных акций подписанные контракты,партнерства число обращений вкомпанию улучшение качества благодаряновым поставщикам лояльность клиентов ипартнеров ориентация на CRMВсе перечисленные выше показатели рассчитываются по инициативестейкхолдеров и не отражаются в отчетности компании.

Тем не менее, несмотряна отсутствие отражения интеллектуального капитала в отчетности согласнозаконодательной базе (помимо НМА), некоторые элементы могут быть проявленыво внутренней документации компании и охраняемы другими документами83.Элементы структурного капитала проявляются во многих документах, какзаконодательно закрепленных, так и локально самой компанией.Такой элемент, как организационная структура, включая все уровни,подразделения и связи между ними, проявляется в таких локальных нормативныхактах, как учредительные документы (устав, учредительный договор), а также втаких документах компании как штатная численность, должностные инструкции,штатное расписание и др.83Феськова Т.Ю.

Интеллектуальный капитал: понятие и основные формы проявления [Электронный ресурс]/Б.Ю.Феськова // Бизнес, менеджмент и право. URL: http://www.bmpravo.ru/show_stat.php?stat=564 (дата обращения10.12.201465Правомерность создания и действия данных документах закреплены вопределенных разделах законодательства и отдельными НПА. Например,учредительные документы юридических регулируются ГК РФ (ст. 52, 54, 55, 57,70, 71, 81 и др.). Помимо основных сведений (состав учредителей, размеруставного капитала, порядок распределения прибыли, порядок реорганизации иликвидации) устав содержит информацию об ответственных и должностныхлицах, о подразделениях, порядке управления.До 01.01.2013 действовали «унифицированные формы первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты», которые включают в себя штатноерасписание.

С принятием Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "Обухгалтерском учете" унифицированные формы были упразднены, и утверждениеформыпервичныхдокументоввозлегланаруководителяорганизации.Соответственно, разработка и утверждение первичных документов в учетнойполитике происходит внутри организации в индивидуальном порядке.В случае изменений в системе взаимоотношений между подразделениями иее структуры, они должны быть основаны на ранее изданных распорядительныхактах или решениях органов управления.Регулированиевнутреннегорабочихраспорядка,процессовинструкций,происходитописывающихнаосновехарактерПравилтрудовыхопераций, инструкций по соблюдению техники безопасности.

Характеристики

Список файлов диссертации