Диссертация (1147894), страница 22
Текст из файла (страница 22)
В основном они работают в г. Екатеринбурге и202Там же.86Свердловской области, Челябинской области, Уфе, а также в местах Севера Тюменскойобласти, ХМАО (Когалым, Сургут т. д.), ЯНАО, Республики Коми и других (преимущественноУральского и Сибирского федеральных округов) субъектах РФ.Одним из основных социально-экономических факторов миграции и вовлечения вмобильный труд является низкая оплата труда по сравнению с городской местностью исеверными регионами России.
Среднемесячная номинальная зарплата в северо-восточной частиБашкортостана: Белокатайский район — 20484.5 руб., Салаватский район — 23706.8 руб.,Мечетлинский район — 18628.6 руб., Дуванский район — 19391.1 руб., Кигинский район —18721.4 руб. на 2015 г 203. Среднемесячная зарплата заметно превышает заявления информантово размере их зарплат, что говорит о возможной позитивной скошенности показателейсреднемесячной зарплаты по районам. Среднемесячная зарплата в Республике Башкортостан —25835 руб. на октябрь 2015 г. В основных регионах трудовой миграции из северо-восточнойчасти Башкортостана среднемесячная зарплата выше: ХМАО — 60191 руб., Тюменская область— 56772 руб., ЯНАО — 77519 руб., Челябинская область — 29805 руб., Свердловская область— 30980 руб., г. Москва — 64324 руб. на 2015 г.
204Особенности социально-экономических условий жизни вынуждают местных жителейлибо уезжать (миграция) из районов, либо устраиваться работать вахтовым методом (илидругими формами мобильного труда). Показатели численности населения районов СевероВостока и миграции наглядно демонстрируют процесс урбанизации всего региона республикиБашкортостан.
В данных сельских районах наблюдается миграционная убыль: они теряютнаселение, а крупные города и районы, прилегающие к столице Уфе, растут. Покидают районыв основном молодые трудоспособные люди в возрасте от 15-ти до 34-х лет, что негативносказывается на экономике этих сельских районов. Оставшееся население занято внепроизводительных сферах труда, о чем говорит структура трудовой занятости, котораяпоказывает, что в данных районах основная часть людей, занятых в экономике, — этоработники сферы образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг,государственного управления и обеспечения военной безопасности.
Остальная часть населения(преимущественно мужчины) работает на стороне в основном вахтовым методом. Уровеньоплаты труда в районах северо-восточной части Башкортостана низкий по сравнению срегионами миграции и вахты, что только стимулирует внутреннюю миграцию и вовлечение вТам же.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организацийв целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2000–2015 гг. [Электронный ресурс].
Федеральнаяслужба государственной статистики «Росстат». URL:http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/sr-zarplata/t4.xlsx (дата обращения: 05.04.2016).20320487мобильный труд. При этом предпринимательство в этих районах по-прежнему находится нанизком уровне, что связано со слабой предрасположенностью и заинтересованностью местныхжителей к предпринимательской самозанятости и политикой местных и региональных властей,которая не стимулирует должным образом развитие этой формы занятости.Большинство вахтовых работников — квалифицированные, малоквалифицированные инеквалифицированные рабочие, со средним и средне-специальным образованием, которые вбольшей мере ориентированы на наемный труд.
Они не могут найти работу в местахпроживания, потому что в структуре трудовой занятости недостаточно позиций, подходящих ихквалификации.882.3. Социокультурные факторы и механизмы воспроизводства мобильной трудовойзанятостиМестные жители, вовлеченные в вахтовый труд, достаточно сильно привязаны кпривычной социокультурной среде проживания, что обуславливается длительным процессомсоциализации. Как правило, после окончания средней школы будущие вахтовые работникипокидают свои дома ради учебы, службы в армии или поиска места работы. Привязанностьвахтовых работников к родным местам проявляется в патриотизме к своей малой родине, в тягек освоенной среде повседневной жизни и привычному местожительству (климат, природа,архитектура сельской местности, низкая плотность населения и т. д.), в приверженности кустоявшимся социальным родственным и семейным связям, а также в общем опытепроживания и взаимодействия, который выражается в форме инкорпорированного культурногокапитала (габитусе).Приобретенные социальные связи (семья, родственники и друзья) способствуютсозданию комфорта проживания вахтовых работников дома, формируя возможности дляобщения и взаимодействия с родными и близкими людьми, взаимопомощи и поддержки.Привычное место проживания с уникальным климатом, природой, а также сельский образжизни создают и поддерживают диспозиции вахтовых работников (габитус — неосознаваемыедлительные предрасположенности, умения и навыки) и культурный капитал (осознаваемыезнания, умения и навыки, образование) через их стратегии и практики.
Таким образом, габитуси культурный капитал формируют определенный стиль жизни вахтовых работников:длительные повседневные практики в сфере досуга.Многолетняя вахтовая трудовая деятельность накладывает сильный отпечаток наличностные качества, ценности, образцы, установки вахтовых работников. Трудовые иповседневные практики в сфере досуга представителей вахтового труда формируют габитус,отражающий их устойчивые диспозиции, проявляющийся в их досугеи способахпрофессионального участия. Готовность к регулярному перемещению к удаленному от домаместу работы, привычка трудиться на удалении от места жительства и восстанавливаться вдомашних условиях — все это в качестве меняющегося габитуса способствует приспособлениюк мобильному труду в некоей гармонии с практиками сельского образа жизни.
Следовательно,вахтовые работники занимают двойственное положение одновременно как мигрантов иместных жителей.89С одной стороны, они являются российскими гражданами, а отнюдь не мигрантами, таккак тесно связаны со своей семьей, родственниками, друзьями и основное место проживанияпо-прежнему остается тем же (к тому же сами они не считают себя таковыми). С другой — онифактически внутренние трудовые мигранты, так как они приезжают в другой регион (на вахту)и большую часть времени проводят на работе вдали от малой родины, а оставшееся времяотдыхают в специально отведенных местах. Амбивалентность ситуации вахтовых рабочихпроявляется также в том, что, живя в вахтовых поселках, они практически не взаимодействуютс местным населением района вахты, то есть находятся в статусе мигрантов.
Этапротиворечивость габитуса вахтовых работников отчетливо проявляется в свидетельствахинформантов, которые практически исключены из социокультурной среды места работы(региона вахты). Это в особенности касается экспедиционных рабочих Севера страны и вменьшей степени вахтовых работников соседних регионов и крупных городов, которые иногдамогут взаимодействовать с местным населением, так как вахтовые работники могут проживатьв чете города в «невахтовых» поселках.Пограничное состояние заключается в смене роли вахтового работника на роль местногожителя (полноправного члена местного сообщества, который включен в социокультурнуюсреду места проживания) у себя дома.
Во время нахождения вахтового работника на работе (навахте) у него проявляются в большей степени трудовые диспозиции (диспозиции, связанные снахождением на рабочем месте), а дома — диспозиции в сфере досуга. Именно поэтомувахтовые работники в свободное время стараются использовать домашние преимущества:общение с семьей и друзьями, строительство и ремонт дома, занятие подсобным хозяйством, атакже празднование время пребывания дома распитием алкогольных напитков.
Сфера досугадает большую свободу действий, чем рабочее время. Практики в сфере свободного временипредставляют собой элементы стиля жизни: длительные повторяющиеся действия, которыезакрепляются в диспозициях. Во время вахты работники испытывают большие ограничения,физическиенагрузки,атакжефрустрацию,котораявыражаетсявневозможностивзаимодействовать с семьей, полноценно отдыхать и т. д. Вахтовые работники привыкают ктаким условиям работы, а реализацию своих потребностей откладывают до приезда домой.Таким образом, у вахтовых работников вырабатываются диспозиции переключения содного социального поля вахтового труда на другое социальное поле места проживания. Онипривыкают к такому социальному положению в сфере труда и отдыха с одной стороны, а сдругой стороны, не могут изменить свой социально-экономический статус, так как это сложно— нет собственного жилья и дорогая жизнь в городах, подсобное хозяйство и жилье в сельскойместности, а также наличие семейных и родственных связей дома.90Объединяющими вахтовых работников в данное сообщество критериями служат:близость индивидов как в физическом (проживание вахтовых работников в одних сельскихрайонах), так и в социальном пространстве (схожесть социальных позиций вахтовыхработников); вовлеченность в мобильную трудовую занятость (вахтовый метод работы);схожие стратегии и практики индивидов в этих пространствах, их образ и стиль жизни, а такжесхожий культурный капитал и габитус (диспозиции восприятия, оценивания и действия).912.3.1.
Жизненные пути вахтовых работников: особенности карьерных траекторийВоспроизводство социального пространства мобильной трудовой занятости (трудовыепозиции, распространенность и значимость вахтового труда среди местных жителей,устойчивые и длительные традиции вахтовой занятости, типичные карьерные пути сельчан,вовлеченных в мобильный труд и их стиль жизни) осуществляется индивидами, которые подвоздействием социально-экономических и социокультурных факторов осознанно выбрали ивыбирают мобильный труд. Этот процесс воспроизводства происходит при помощиопределенных стратегий и практик вахтовых работников, обусловленных их позициями идиспозициями в социальном поле сельской местности и местах работы.Индивидуальные факторы распространенности вахтового труда среди местных жителейсеверо-восточной части РБ из российской глубинки и миграции из данных районов — этосовокупность субъективных установок, диспозиций и мотивов местных жителей, их стильжизни и стратегии и практики, оказывающие определяющее воздействие на их миграцию ивовлеченность в мобильный (преимущественно вахтовый) труд.
Особенности каждогоработника (это прежде всего экономический, культурный, социальный капиталы вахтовыхработников, стратегии и практики их трудовых карьер и их габитус) влияют на принятиерешений о трудоустройстве, т. е. на вероятность занятия определенных позиций в социальномпространстве.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
