Диссертация (1147894), страница 19
Текст из файла (страница 19)
Многие информантыустроились на работу вахтовым методом вместе со своими родственниками или знакомыми.Один из вахтовых работников Николай отмечает, что вахтовым методом также работает егосын: «Сын, Андрюшка, которому 2 года осталось трудиться... Он уже 18 с половиной летработает»188.Для некоторых вахтовых работников характерна семейная традиция работы вахтовымметодом. Например, тракторист Хайбрахман работает вместе с сыном в одной организации иИнформант Фарит, помощник бурильщика (на пенсии), 58 лет.Информант Валерий, монтажник, 36 лет.187Информант Тимергали, сварщик, 50 лет.188Информант Николай, дизелист (на пенсии), 62 года.18518673ездит на вахту в Екатеринбург вместе с ним.
Он также выражает свое желание, чтобы сынработал на той же позиции тракториста, что и он: «С Вами кто-то ездит туда работать? —Сын у меня. Вот уже год скоро будет. Он пока дорожником. Пока улиц не знает.Трактористом можно потом. — Вместе ездите? — Да, вместе ездим, вместе приезжаем»189.Марсель до того, как стал работать вахтовым методом жил и работал на постояннойоснове в Ханты-Мансийском автономном округе. Но он никогда не планировал там оставатьсяи считает, что жить надо там, где родился, даже если работа находится вдалеке от дома.Потребность в теплых взаимоотношениях с соседями и друзьями выступаетудерживающим фактором и оценивается информантом Айдаром как положительный моментжизни в селе. Айдар рассказывает о том, почему он не уехал в город и не собирался уезжать:«Мне здесь нравится.
В город, например, неохота переезжать. А в городе этот, это как,считай в муравейнике живешь, че там, с соседями по этому, по стояку друг друга даже незнаешь. А на пятом, десятом этаже кто там живет? Кто его знает. Меня такое неприкалывает. Тихо, спокойно — ну здесь природа. Знаешь, здесь уже как бы привык, всехзнаешь, общение.
Понимаешь, я, например, выйду в центр, так здороваются, все знают другдруга, можно пообщаться, какие-нибудь проблемы решить. А в городе, в сравнении, может 1,2 друга быть, а больше ты и никого не знаешь. В принципе, там как общаться-то. Интересыздесь, ну, на рыбалку»190.Факторы вынужденности и целенаправленности переплетаются в высказыванияхинформантов. Так, Динар среди причин перехода на работу вахтовым методом отмечает кактяжелые условия труда и низкую зарплату на работе на постоянной основе, так и желание житьв спокойном месте (дома): «У меня жизнь такая. У меня оплата была низкая, где-то 19 тыс., ина жизнь, можно сказать, не хватало. И условия работы тоже.
Все по блату, все по этому, вобщем. Начальство в выходные, допустим, иногда вызывало. Когда захочешь в отгул пойти, неотпускают. Некогда, в общем. И вот потихоньку все копилось, копилось так и потом досталовсе. Да и Уфа эта, я сам человек с села, спокойный. Меня в Москве эта суета достала, когдаучился. Я оттуда можно сказать сбежал. Потом в Уфе еще целый час ехать.
Очень многоплюсов: у тебя целый месяц свободный, это же вообще! Я помню, как я мечтал, когда я на«постоянке», когда я выйду в отпуск, и то мне дали отпуск, и ты этот отпуск две неделигуляешь максимум. Тебя потом обязательно вызывают. Два дня отдохнешь — позовут, потомнедельку отдохнешь — опять позовут. Вот эта вот суета, бешенство, я не знаю. А тут189190Информант Хайбрахман, тракторист, 52 года.Информант Айдар, охранник, 45 лет.74спокойно, за 2 тыс. км.
уехал, тебя фиг кто вызовет вообще. Положено месяц отдыхать —отдыхаешь»191.Уклад повседневной жизни и поведение местных жителей северо-восточной частиРеспублики Башкортостан в значительной степени определяются включенностью в цикличныйвахтовый труд. Отдых вдали от места вахтового труда приобретает значение социального икультурного воспроизводства работника как личности.
Возникает «естественное» разделениерабочей силы, социального капитала и личностного потенциала работника, приводящее котчуждению способности производительно трудиться от личности вахтового работника.Поэтому нередко отдых в качестве компенсации за тяжелый труд превращается в пассивныйотдых, в увлечение алкоголем, то есть не совсем здоровый образ жизни.Таким образом, вахтовые работники поневоле попадают в повторяющийся круг квазиестественной смены периода трудового участия в форме вахтовой работы в качестве рабочейсилы периодом человеческой самореализации вне трудового процесса как местного жителя(сельчанина, соседа), личности и гражданина. Социальные и культурные последствияподобного расхождения производительного и личностного потенциалов вахтовых работниковкак наиболее зрелой трудоспособной части местного населения отражаются на егосамочувствии, повседневном поведении, взаимоотношениях с родственниками, друзьями,близкими.Вовлечение местных жителей в мобильный вахтовый труд происходит под влияниемобъективных структурных обстоятельств, которые вынуждают их уезжать на заработки запределы районов постоянного проживания (низкая зарплата, дороговизна жилья в городскойместности и отсутствие необходимого образования), а также субъективных причин и мотивов:патриотическая и социальная привязанность к Родине и желание жить в сельской местности.Мобильная трудовая вахтовая занятость как социальное пространство трудовыхпозиций вахтовых работниковСообщество вахтовых работников предстает как социальное пространство трудовыхпозиций (внешних социальных структур в сфере трудовой занятости), социальное поле ихобраза жизни и стиля жизни, культурного капитала и габитуса.
Вахтовые работникиперенимают те или иные стратегии и практики адаптации к социально-экономическим(структура занятости, трудовые вакансии, условия и оплата труда) и социокультурнымобстоятельствам (общепринятые стратегии и практики как типичные трудовые пути местных191Информант Динар, помощник бурильщика, 27 лет.75жителей; стиль жизни; у местных жителей: незнакомых людей, знакомых и родственников.Таким образом, для северо-восточной части Республики Башкортостан работа вахтовымметодом является традиционнойи распространеннойстратегиейрешения проблемыфинансового и материального обеспечения своего благосостояния среди местных жителей.Социальное пространство вахтовой занятости открыто практически для любогочеловека.
Ни особых специальных знаний и умений, ни престижных дипломов и сертификатов,ни социальных связей не требуется, чтобы работать вахтовым методом (большинство людей,занятыхданныммобильнымтрудом,работаетвмалоквалифицированныхи(или)неквалифицированных сферах, где высшее образование не требуется). «Работать некому.Молодежь одну, две вахты отработает и все. Молодежь не держится. — А почему неработают? — Потому что тяжелая работа»192.Для того чтобы изучить социальный статус вахтового работника в регионах вахты,нужно определить его позицию в социальном пространстве работы (вахты).
Позиция индивида,работающего вахтовым методом, характеризуется определенным уровнем зарплаты, графикоми условиями труда, требованиями к поведению на месте работы, а также образованием,квалификацией и опытом работы. Можно привести в пример анализ вакансий с сайтов поискаработы.Необходимо указать на особенности пространства позиций вахтового труда. Преждевсего, это социально-экономическая ситуация в северных регионах и крупных городах России,которая характеризуется наличием рабочих мест (большое количество вакансий вахтовымметодом в соседних городах и северных регионах), уровнем зарплаты (более высокая зарплатапо сравнению с южными регионами и глубинкой России), графиком и условиями труда (7, 10,14 дней в соседних городах; 30, 45, 60 — в северных ресурсных регионах), требованиями кобразованию (нет высоких требований для работы вахтовым методом, т.
к. в основном позициивахтовыхработниковмалоквалифицированныеилиреженеквалифицированные)итребованиями к состоянию здоровья (у вахтового работника не должно быть тяжелыхзаболеваний, он должен быть в состоянии жить и работать в непростых условиях: физическивынослив, способен жить вдалеке от дома длительное время и не нарушать местных правилтруда). Также требования относительно поведения на работе (вахте) могут влиять наспособность работника находиться в ограниченных условиях.В целях выяснения уровня предлагаемой зарплаты вахтовых работников, требований ких квалификации и образованию и классовой структуры было проведено сплошноеобследование вакансий по вахтовому методу с сайтов ru.indeed.com, rabota.yandex.ru, hh.ru,192Информант Ильяс, машинист, 51 год.76careerjet.ru, superjob.ru, joblab.ru.
по нескольким регионам, которые находятся территориальноблизко к Башкортостану: Республика Башкортостан и Уфа, Челябинская область и Челябинск,Свердловская область и Екатеринбург, Ханты-Мансийский автономный округ и ЯмалоНенецкий автономный округ. Все вакансии, отвечающие требованиям анализа (с пометкой«вахта», вахтовый метод», опубликованные в период с декабря 2014 по февраль 2015, которыене имеют повторов (дублированных вакансий) и предполагают работу именно вахтовымметодом).
Всего было собрано 1339 вакансий. В таблице 5 представлены описательныестатистики (частоты и проценты) по трем переменным: зарплата вахтовых рабочих, класс иобразование. Классовая структура организована на основании двух критериев Э. О. Райта:власть (менеджеры, супервайзеры и наемные работники) и культурный капитал («skills»):эксперты, квалифицированные и неквалифицированные работники193. Третий критерийсобственности не был применен, т. к. невозможно его определить, исходя из анализа вакансий ссайтов. Таким образом, специальности работников были отнесены к определенному классу:квалифицированные специалисты без власти (требуется как минимум квалификация: среднеспециальное образование, сертификаты, опыт работы; без властных полномочий), экспертысупервайзеры (менеджмент среднего уровня с высшим образованием), неквалифицированныерабочие без власти (не требуется специального образования и квалификаций, без властныхполномочий), квалифицированные супервайзеры (менеджмент среднего уровня без высшегообразования, нужно иметь как минимум квалификацию или средне-специальное образование) иэксперты без власти (специалисты с высшим образованием без властных полномочий).Особенности трудовых позиций (необходимо прежде всего обладать определеннымобразованием и опытом работы, а также согласиться на уровень предложенной оплаты иусловия труда и быта) оказывают структурное влияние на потенциальных рабочих.
Для тогочтобы занять эти позиции нужно обладать определенными капиталами (необходимый опыт иквалификация, знакомства), объемом этих капиталов (большой опыт, нет опыта и т. д.) испецифическим габитусом (длительные ментальные и телесные диспозиции). Местные жителисельских районов республики Башкортостан выбирают вахтовый труд самостоятельно вкачестве альтернативы переезда в городскую местность или на Север страны на постоянноеместо работы и проживания. Wright E. O.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
