Диссертация (1147894), страница 15
Текст из файла (страница 15)
до 1,5 мес.), долгосрочная (от 1,5 мес. до 3-х мес. и больше(неофициально и незаконно)).По виду социального обеспечения вахтовых работников (степени официальности труда):1) полный пакет трудоустройства: документально оформленная трудовая занятость напериод работы на объекте, включая медицинское страхование, социальный пакет, питание;2) частичный пакет трудоустройства: договор фиксирует только рабочее время вахты.56По ограничениям при приеме на работу:1) Возрастной ценз при приеме на работу вахтовых работников. Лица от 18 лет и старше.2) Медицинские требования к вахтовым работникам. В разных организациях и сферахтруда требования могут отличаться.
Базовые требования к состоянию здоровья — отсутствиесерьезных заболеваний, не позволяющие выполнять должностные обязанности.3) Гендерные и семейно-демографические ограничения при приеме на работу вахтовыхработников. Большинство профессий в сфере вахтового труда мужские, требующие высокийуровень физических данных.По способу найма на работу вахтовым методом:1) социокультурно-обусловленныймобильный вахтовыйтруд(вовлечение череззнакомства, социальные связи, устные приглашения);2) индивидуальный мобильный вахтовый труд (поездка к месту вахты на свой страх ириск и поиск работы через интернет-сайты с вакансиями).Вахтовая трудовая деятельность в российской действительности существует не толькокак официально оформленная трудовая занятость, но и как незаконная экономическаядеятельность,которуюпрактикуютнебольшиеорганизации,ииндивидуальныепредприниматели, и другие физические лица.
Однако они все же используют вахтовый методработы как маятниковую форму трудовой миграции, поэтому вахтовый труд предполагает иофициальное трудоустройство с подписанием трудового договора, и неофициальноетрудоустройство без подписания трудового договора и «черной» зарплатой. В данном случаетакая неофициальная форма трудовой занятости основана на вахтовом методе работы, а не наотходничестве или других видах мобильной трудовой занятости.57ГЛАВА II. ФАКТОРЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА МОБИЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ:НА ПРИМЕРЕ СЕВЕРО-ВОСТОКА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАНМуниципальные районы северо-восточной части Башкортостана (в данном кейсе авторотносит к северо-востоку только Белокатайский, Кигинский, Мечетлинский, Дуванский иСалаватский районы) характеризуются социально-структурными особенностями: социальноэкономические факторы (уровень безработицы и оплаты труда, структура трудовой занятости,образ жизни вахтовых рабочих и условия труда, быта и отдыха) и социокультурные факторы(уровень образования местного населения, культурный капитал вахтовых работников,стратегии и практики их трудовых карьер, а также их стиль жизни и габитус), которыеспособствуют вовлечению местных жителей в мобильный, преимущественно вахтовый труд.Информанты, чьи данные представлены в этом исследовании, проживают в северо-восточнойчасти Республики Башкортостан, в основном в Белокатайском районе.
Муниципальные районыСеверо-Востока Башкортостана (или «северо-восточные районы») в рамках некоторыхофициальных государственных документов могут охватывать и другие районы, которые невключены в данную выборку: Аскинский, Караидельский и Нуримановский районыРеспублики Башкортостан152.Принципы формирования выборки в полевом исследовании мобильной трудовойзанятости в северо-восточной части Республики БашкортостанПолевое исследование кейс-стади проводилось автором диссертации для изученияобъекта, ограниченного в физическом и социальном пространствах муниципальных районовсеверо-восточной части Республики Башкортостан в период с 2013 по 2015 гг.
Сообществовахтовых работников рассматривается как единый объект в социально-экономическом исоциокультурном региональном и общероссийском контекстах. Данные районы были выбраны,т. к. для них характерны как миграционный отток местного населения, так и мобильнаятрудовая занятость в первую очередь в виде вахтового труда.Объектом полевого исследования являются местные жители северо-восточной частиРеспублики Башкортостан, работающие вахтовым методом в северных регионах России и в152 О среднесрочной комплексной программе социально-экономического развития северо-восточныхрайонов республики Башкортостан на 2011–2015 годы [Электронный ресурс]. Информационный портал занятостинаселения Минтруда РБ, 2011. С.
7. URL: http://www.bashzan.ru/posts/4198 (дата обращения: 03.03.2016).58соседних с районом проживания крупных городах (г. Екатеринбург, г. Уфа и др.). Основнымметодом сбора полевых данных выступает проведение полуструктурированных интервью сместными жителями, которые вовлечены в мобильный труд. Метод подбора информантов(выборка) заключался в поиске людей, занятых тем или иным мобильным трудом в северовосточной части как напрямую (метод снежного кома), так и через «привратников»: людей,имеющий доступ к полю потенциальных информантов («gatekeepers»). Информанты в даннойработе — местные жители северо-восточной части Республики Башкортостан (поселков, сел идеревень), вовлеченные в мобильный вахтовый труд.Основаниями для отбора информантов являются принципы теоретического выборочногоисследования Б.
Глейзера и А. Стросса153:1. Принципнасыщенноститеоретическойкатегориипредполагаетненужность(отсутствие необходимости) дальнейшего подбора данных (случаев и информантов), если онинеразвиваютсвойстваэтойкатегории.Приизучениисоциокультурныхфактороввоспроизводства мобильной трудовой занятости рассматриваются категории типов жизненныхпутей (стратегий и практик в сфере мобильной трудовой занятости) вахтового работника,особенностей его стиля жизни и габитуса. А также разрабатывается общая теория структурациижизненного пути вахтового работника.2. Принцип глубины выборочного исследования заключается в сборе данных в целяхразвития свойств категории (проверке гипотез), а не просто максимально возможногоувеличения объема выборки.
В данной работе главная цель исследования — проверитьвыдвинутые гипотезы модели структурации (социокультурные факторы воспроизводства)мобильной трудовой занятости в российском регионе (Республика Башкортостан) на основепреимущественно качественных данных.3.
Принцип разнообразных методов сбора и типов данных для многогранного развития инасыщения теоретических категорий. Основными методами сбора данных являются глубинныеинтервью и данные муниципальной государственной статистики. Суть принципа состоит вовсестороннем изучении и выявлении теоретических категорий.Результатом формирования выборки полевого эмпирического исследования являютсянаиболее полные 27 интервью с мобильными вахтовыми работниками, а также переписки инеформальные беседы с этими информантами. В процессе формирования выборки количествоинтервью было больше, но в связи с тем, что информанты или отказывались отвечать на153Glaser B. G., Strauss A.
L. The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. NewBrunswick, London: Aldine transaction, 2006. 271 p.59некоторые вопросы, или давали неполные ответы, данные интервью не были включены вдиссертацию.Цель главы II диссертации заключается в анализе структурации трудовых путейвахтовыхработников:влиянияструктурныхособенностейсоциальногопространствамобильного труда на агентность вахтовых работников и воспроизводства ими этогопространства, а также места и роли вахтовых работников в социальном пространствероссийского региона.Сообщество вахтовых работников — это социальное пространство рабочих позиций(внешних социальных структур в сфере трудовой занятости), социальное поле их образа жизниииндивидуальныххарактеристик:стильжизни,культурныйкапиталигабитус).Взаимодействие социального пространства вахтовых позиций, образа жизни и стиля жизнииндивидов основано на принципе дуальности структуры.
Вахтовые работники интернализуют иинкорпорируют элементы объективированных социальных структур, а также пересматривают,оценивают и осваивают капиталы (возможности): социальная структура трудовых позиций вместе проживания и в других местах (квалификации, оплата труда и другие особенностипозиций), а также традиции трудового участия. В процессе развития жизненных трудовыхпутей они воспроизводят эти объективированные социальные структуры своими стратегиями ипрактиками, которые обусловлены социокультурными и социально-экономическими условиямижизни. Большая доля вахтовых работников среди местного экономически активного населения— результат сложившегося устойчивого социального порядка, который поддерживается какосознанно, так и неосознанно определенной социальной группой, для которой свойственнысходные позиции в социальном пространстве места проживания и мест работы, стратегии ипрактики адаптации, культурный капитал и габитус, мотивы и другие эмоциональныепереживания своего поведения.602.1.
Преобладание мобильной трудовой занятости в России и среди населения северовосточной части Республики БашкортостанНа основании выборочных обследований Росстата154 экономической активностинаселения в возрасте 15–72 лет можно сделать вывод о том, что спрос на мобильный труд напротяжении нескольких последних лет возрастает (прежде всего на маятниковую миграцию надальние расстояния). Количество мобильных работников и трудовых маятниковых мигрантов вРоссии с 2011 года по 2014 г. увеличилось на 424,4 тыс. человек: 2010 г. — 1,8 млн. чел., 2011 г.— 1894,1 тыс.
чел., 2012 г. — 2245,9 тыс. чел., 2013 г. — 2323,1 тыс. чел., 2014 г. — 2318,5 тыс.чел155. 27,6% из общего числа мобильных работников, работающих за пределами регионапроживания составляют маятниковые трудовые мигранты, которые имеют возможностьежедневно возвращаться домой и не относятся к видам мобильной трудовой занятости набольшие расстояния.По данным на 2014 г.156 наибольшую долю мобильных работников в России,работающих за пределами региона проживания, занимают мужчины (77,7%), женщин гораздоменьше — 22,3%. Доля сельских жителей из работающих в регионе проживания — 22,5%,среди работающих за пределами региона проживания сельских жителей — 37,8%, что говорит онебольшом перевесе в пропорциональном выражении сельских жителей среди мобильныхработников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
