Диссертация (1147894), страница 13
Текст из файла (страница 13)
А., Палагутин А. Г. Влияние применения вахтового метода осуществлениядорожностроительных работ на эффективность инвестиций в объекты дорожного хозяйства // ФЭС: Финансы.Экономика. Стратегия. 2009. № 7. С. 21–24.126 Система менеджмента вахтового метода работы предприятия в условиях Крайнего Севера / АндреевО.
П., Арабский А. К., Крамар В. С., Силин А. Н. М.: Недра, 2009. 171 с.127Литовченко А. И., Ремизов В. В., Чугунов Л. С. и др. Технико-экономические показатели разработки иоценки эффективности вахтового метода освоения месторождений углеводородов Ямала. М.: Дело, 1993. 104 с.128Чупашева Е. В. Социологический анализ компетенций менеджеров северных предприятий с вахтовойорганизацией труда. Тюменский государственный нефтегазовый университет (Тюмень), 2013. 192 с.129Быков В. М.
Мотивация вахтового персонала: особенности, проблемы и пути их решения // Мотивацияи оплата труда. 2014. № 2. С. 116–124.130 Нуйкина Е. В. Влияние вахтового метода работы на принимающие города российского севера (напримере города Воркуты) // Известия Коми научного центра УрО РАН. 2013. № 14. С.107–116.131 Вивчарук К. С. Вахтовый метод как особая форма трудового процесса при реализации мегапроекта«Ямал» // Теория и практика общественного развития. 2013.
№ 8. С. 72–74.132 Симонова Н. Н. Влияние пространственно-временных детерминант на социально-психологическийстатус нефтяников в Заполярье // Экология человека. 2006. № 8. С. 58–61.133 Гудков А. Б. Адаптивные реакции организма вахтовых рабочих в Арктике // Вестник Северного(Арктического) федерального университета. 2012. № 1. С. 65–70.134Ершов Е. В., Бабенко А. И., Понич Е. С., Хаснулин В.
И. Система мониторинга состояния здоровьяработников газодобывающего предприятия на крайнем Севере // Бюллетень СО РАМН. 2008. Том XXVIII. № 2. С.57–62.135Mclean K. N. Mental health and well-being in resident mine workers: out of the fly-in fly-out box. AustralianJournal of Rural Health. 2012. Vol.
20. № 3. Pp. 126–130.136 Корнеева Я. А., Симонова Н. Н., Дегтева Г. Н. Компоненты адаптационных стратегий какпрофессионально важные качества специалистов, работающих вахтовым методом в условиях севера // Экологиячеловека. 2011. № 6. С. 17–21.137 Силин А. Н. Межрегиональное использование человеческих ресурсов на Крайнем Севере //Социологические исследования. 2011. № 9. С. 41–47.12449медицинского страхования и контроля здоровья вахтовых работников (Р. И. Беляева, А. Л.Санников138).Экономическая эффективность вахтового метода работы в различных сферах занятостизаключается в исключении необходимости создания инфраструктуры, построения городов,которые в будущем станут «мертвыми» (К. А.
Холодилова139), в широком охвате рынковрабочей силы, «сокращении численности проживающих и затрат на ежедневную доставкуперсонала к месту работы» (А. Г. Ананенков, Г. П. Ставкин, О. П. Андреев и др.140), а также врациональном использовании времени работников и в конечном итоге в увеличениипроизводительности труда.Вахтовая трудовая миграция имеет схожие особенности с дальней маятниковоймиграцией (long-distance commuting).
Тема маятниковой миграции разрабатывается в разныхдисциплинах. Маятниковая миграция от дальней маятниковой миграции, или маятниковоймиграцией на большие расстояния отличается дальностью и длительностью отъезда человека.Маятниковая миграция предполагает чаще всего каждодневные поездки на работу и обратнодомой. В то время как в дальней маятниковой миграции время может варьироваться отнескольких дней, недели и больше.
Маятниковая миграция на дальние расстояния в трудахевропейских, американских и канадских исследователей рассматривается как вахтовая трудоваязанятость141. Изучение габитуса и стиля жизни вахтовых работников может быть связано спонятием дистантных семей (семьи, в которых партнеры живут в разных местах из-за своейработы и видятся в свободное от работы время; они могут жить как в одном месте, так и вразных).
Основными причинами формирования дистантных семей в дальней маятниковоймиграции в Европе являются развитие карьеры как одного, так и обоих партнеров142, а такжедистантная семья становится альтернативой переезда семьи в интересах только одногопартнера143. По данным исследований наибольшую долю дистантных семей составляют138 Беляева Р. И., Санников А. Л. Медико-социологические аспекты трудовой деятельности вахтовиковнефтяников в условиях работы на морском шельфе северного ледовитого океана // Экология человека. 2008. № 6.С.41–45.139Холодилова К. А.
Качество жизни населения в условиях вахтового труда на крайнем Севере (напримере Ямало-Ненецкого автономного округа) // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского.2008. № 5. С. 96–102.140Ананенков А. Г., Ставкин Г. П., Андреев О. П. и др. Социальные аспекты технического регулированиявахтового метода работы в условиях крайнего Севера. М.: ОАО «Газпром», ООО «Ямбурггаздобыча», 2004.
С. 23.141Jones С., Southcott C. Mobile miners: work, home, and hazards in Yukon's mining industry. The NorthernReview. 2015. № 41. Pp. 111–137.142Reuschke D. Living apart together over long distances — time-space patterns and consequences of a latemodern living arrangement. Erdkunde. 2010. Vol. 64.
№ 3. P. 71.143van der Klis M. Continuity and change in commuter partnerships: avoiding or postponing family migration.GeoJournal. 2008. Vol. 71. № 4. Pp. 233–247.50высокообразованные люди144145. Напротив, вахтовые работники и отходники в российскойдействительности чаще всего работают в сферах промышленности, строительства, транспорта,охраны, торговли и т. д.146 Прежде всего это не высококвалифицированные позиции. В северовосточной части РБ вахтовыми работниками являются в большинстве случаев работникиквалифицированного, неквалифицированного и малоквалифицированного труда.
Многие из нихне имеют высшего образования или признаются, что оно им не пригодилось.Место вахтового труда среди других видов мобильной трудовой занятостиВахтовая трудовая занятость — это вид мобильной трудовой занятости, которыйпредполагает: а) официальное трудоустройство (а также неофициальное незаконное) вотличие от других видов мобильной занятости: отходников, шабашников и др. б) цикличностьучастия в труде на удаленном от постоянного места проживания рабочем месте (маятниковыеперемещения от места жительства (дома) до места вахты); в) регулярность в смене достаточнопродолжительного времени работы (до 3 месяцев) и отдыха (около 1 месяца); г) законныеограничения при приеме на работу (лица старше 18 лет и не имеющие медицинскиепротивопоказания).д) необходимыйуровеньквалификациивосновном,требующийэффективного исполнения неквалифицированного и низкоквалифицированного труда вобслуживании нефтяного и газового оборудования, строительстве; е) востребованностьтипичных профессий, как правило, это водители большегрузных автомобилей и тракторов,машинистыбуровых установок,крановщики,бурильщики,помощникибурильщиков,разнорабочие, грузчики, стропальщики и другие строительные работники.Следует разграничить основные виды мобильной трудовой занятости, которыехарактерны для современной России: отходничество, вахтовый метод работы, шабашничество,калым.
Отходничество может рассматриваться как общая форма мобильной трудовойзанятости, характеризующее мобильных рабочих, отъезжающих на заработки в место отличноеот места проживания и возвращающихся обратно. Согласно официальному законодательномуопределению, вахтовый метод работы тоже рассматривается только как мобильный труд, прикотором место постоянного проживания физически удалено от места работы. Вахтовый метод— это «особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания144Rhodes A.
R. Long-distance relationships in dual-career commuter couples: a review of counseling issues. Thefamily journal: counseling and therapy for couples and families. 2002. Vol. 10. № 4. Pp. 398–404.145Reuschke D. Living apart together over long distances — time-space patterns and consequences of a latemodern living arrangement. Pp. 215–226.146Плюснин Ю. М., Заусаева Я. Д., Жидкевич Н. Н., Позаненко А. А. Отходники. С.
36.51работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянногопроживания»147.Если рассматривать отходничество не просто как мобильный труд, а как вид мобильнойтрудовой занятости, то следует опереться на мнение российских исследователей, которыеопределяютсовременноеотходничествокак«видтрудовоймиграциинаселения,отличительными чертами которого являются временный и возвратный характер отъезда изместапостоянногопроживаниясемьивдругиерегионы(территории)взрослоготрудоспособного члена семьи с целью инициативного предложения своих услуг илитрудоустройства на самостоятельно найденную работу»148. Они выделяют ряд особенностей,которые, по их мнению, отличают отходничество от «вахтовиков», шабашников, маятниковыхтрудовых мигрантов и др. мобильных работников: отходники — преимущественно жителималых городов и сельских поселений в отличие от «вахтовых рабочих»; мотивация, связаннаяне с нуждой, а с повышением благосостояния семьи; нежелание покидать отходниками своидома для постоянного места жительства из-за работы; инициативность предложения ими своихтрудовых услуг; наемный характер труда; сезонность труда обусловлена необходимостьюсезонных домашних работ.
Почти все эти признаки относятся и к вахтовым работникам заисключением некоторых отличительных черт. Вахтовые работники также проживают восновном в малых городах и сельских поселениях и не хотят уезжать в другое постоянное местопроживания, их общая мотивация связана в первую очередь не с повышением своегоблагосостояния, а с недостатком экономического капитала и трудностями поиска работы поместу жительства (мотивация может варьироваться от одного мобильного работника к другому,от одной семьи к другой), они нанимаются на работу самостоятельно или через знакомых (хотянекоторых из них могут и вербовать).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
