Диссертация (1147894), страница 20
Текст из файла (страница 20)
Class Counts: comparative studies in class analysis. Cambridge: Cambridge University Press.Student edition, 2000. P. 84.19377Таблица 5. Зарплата, класс и образование вахтовых позиций на сайтах по поискуработы: анализ регионов (ХМАО, ЯНАО, Челябинская область, Свердловская область,Республика Башкортостан)Зарплата (руб.)ЗарплатаКласс(%)Образование(%)Квалифицированные77,9Квалификация и опыт55,0(%)0–200003,4специалисты без властиработы (или толькоопыт)20001–3000011,3Эксперты-супервайзеры10,7Средне-специальное22,430001–4000012,6Неквалифицированные7,1Высшее9,33Среднее общее5рабочие без власти40001–5000024,3Квалифицированныесупервайзеры50001–6000027,8Эксперты без власти1,3Не требуется4,160001–700009,3Итого100Не указано4,270001–10000010——Итого100100001 и больше1,3————Итого100————Исходя из вышеприведенных данных, можно сказать, что наиболее востребованными вданных регионах являются квалифицированные специалисты без власти (77,9 %) сквалификациейиопытомработыилитолькоопытомработы(55%).Наиболеераспространенный уровень предлагаемой зарплаты — от 40 000 до 60 000 руб.
(52,1 %).С одной стороны, вахтовый метод детерминирует поведение вахтовых работников:навязывает им режим труда и отдыха (работа по 10–12 часов в день без выходных напротяжении от нескольких дней до нескольких месяцев), способствует оторванности от дома(трудности, возникающие при проживании совместно с другими работниками вдали от семьи:отсутствие личного пространства на вахте, желание вернуться к семье) и т. д. С другой стороны,вахтовые работники воспроизводят устоявшиеся стратегии и практики поведения в сферемобильной трудовой занятости (трудоустройство вахтовым методом через знакомых иродственников, работа вахтовым методом на протяжении всего или почти всего трудового78жизненного пути, нежелание переезжать, уезжать из дома на постоянное место жительства вместа работы), и вытекающий из него стиль жизни (досуговые практики).
Они остаются житьдома, в сельской местности (хотя могли уехать в город или на Север страны на постоянноеместожительства); трудоустраиваются вахтовым методом через своих знакомых иродственников, затем помогают устроиться другим местным жителям (как напрямую черезсоциальные контакты и рекомендации, так и своим собственным примером) и распространяютсвой стиль жизни на все местное сообщество районов.Вахтовая трудовая деятельность обеспечивает благополучие вахтовых работников.Благодаря доходам от вахтового труда они приобретают необходимые материальные ресурсыдля своих семей и хозяйств, улучшают свои жилищные условия, поддерживают определенныйуровень индивидуального и семейного потребления в районе.
Положение вахтовых работниковв классовой структуре определяется не просто работой и владением собственностью, но исоциальными отношениями. Э. О. Райт выделяет прямые и опосредованные классовыеотношения194. Классовое положение вахтового работника может быть прямым, т. е.определяться непосредственно и опосредованным — на основе положения супруга илисупруги. В данном случае встает вопрос о классовой позиции индивида и его семьи ипересеченииэтихпозиций.Какправило,вахтовыеработники—этомужчины,обеспечивающие свои семьи доходами, которые идут на поддержание достаточно высокогоуровня жизни (по сравнению с остальными группами населения сельской местностиБашкортостана), поэтому их позиция прямая.
Большинство вахтовых работников районовСеверо-Востока относятся к квалифицированным специалистам (рабочим) без власти (равнокак и наиболее востребованной классовой позицией в регионах вахты в ХМАО, ЯНАО,Челябинской области, Свердловской области, Республике Башкортостан). Это говорит о том,что они обладают во многих случаях средне-специальным образованием или просто окончиликурсы специалиста, не имеют власти (подчиненных сотрудников) и нанимаются на работу (неявляются работодателями).Вахтовые работники испытывают значительные трудности с поиском трудовых позицийв месте проживания, т.
к. предложений на рынке труда, соответствующих их квалификациямпочти нет. Вакансии, которые отвечают их квалификационным требованиям не удовлетворяютэкономически активных местных жителей преимущественно мужского пола из-за сравнительнонизкой оплаты труда. При этом возможностей для переквалификации у них не так много, т. к.им очень сложно переучиваться из-за наличия семейных обязанностей, финансовых проблем ив целом отсутствия большого интереса и склонности менять квалификацию. Однако создание194Ibid, pp.
125–145.79рабочих мест со сравнительно высокой оплатой труда в местах проживания можетспособствоватьихвовлечениюипереобучениюнановыепрофессиивсферемалоквалифицированного, неквалифицированного и квалифицированного труда. Структуратрудовых позиций мобильных вахтовых работников, которая основана на уровне квалификациии образования, уровне властных полномочий, оплате труда и условиях труда и быта в регионахвахты и физически удаленных от них местах проживания формирует уникальные стратегииместных жителей сельских районов, складывающиеся в традиции как общепринятые,распространенные и значимые для местных сообществ формы трудовой занятости.802.2.
Социально-экономические факторы внутренней трудовой миграции в северовосточной части Республики БашкортостанИсследование социально-экономических факторов внутренней трудовой миграциисеверо-восточной части республики Башкортостан (РБ) основывается на статистическихданных муниципальных районов Башкортостана. Кейс северо-восточной части Башкортостанав данной работе представляется и исследуется как социальное пространство, состоящее изсоциальных полей, а именно как «глубинка».
Глубинка — социальное поле, т. е. «это частьсоциокультурного пространства, относительно изолированная от основных его потоков,характеризующаяся их относительно низкой интенсивностью и плотностью, ограниченнымобъемом ресурсов, удаленная от центров политической, экономической и культурнойактивности»195. Глубинка может быть удалена от центра не только географически, но исоциально изолирована (отсутствие дорог, их плохое состояние, медленный интернет и т. д.,удаленность капиталов (экономический капитал — промышленность, бизнес концентрируется восновном в городах; культурный капитал — люди с высоким уровнем культурного капиталапреобладают также в городской местности)).
Она гораздо меньше притягивает людей в своесоциокультурное поле, нежели крупные города или регионы. Исходя из вышеприведенныхутверждений, необходимо привести в пример притягивания и отталкивания людей из районовсеверо-восточной части РБ в крупные города. Это динамика численности населения ипоказатели безработицы.На рисунке 5 изображены данные по показателю миграционного прироста / убылинаселения по всем районам и городским округам Республики Башкортостан. Чем выше илиниже столбец, тем больше показатель миграционного прироста или убыли населения. Ильин В. И.
Российская глубинка в социальной структуре России // Журнал социологии и социальнойантропологии. 2010. Т. 13. № 4. С. 27.19581Примечания: 1. Синим цветом окрашены районы и городские округа, где наблюдается миграционная убыль,зеленым цветом — миграционный прирост; черным цветом выделены районы северо-восточной части РБ. 2. Вовсех районах северо-восточной части Башкортостана, которые отмечены справа на карте наблюдаетсямиграционная убыль.Рисунок 5.
Миграционный прирост / убыль населения муниципальных районов игородских округов Республики Башкортостан в 2014 году (чел.)196Процесс урбанизации отчетливо прослеживается на карте: территории, находящиесяблизко к столице Башкортостана г. Уфы, растут в отличие от почти всех остальных районов,которыепокидаюткаквнутренние,такимеждународныемигранты.Наибольшиймиграционный прирост наблюдался в г. Уфа (4072 чел.), затем в соседствующем со столицейУфимском районе (3738 чел.), за ним идет Иглинский район (2536 чел.), г. Салават (1134 чел.),г.
Стерлитамак (678 чел.), Бирский район (545 чел., из них г. Бирск: +800 чел. + сельскиепоселения: -255 чел.), Стерлитамакский район (338 чел.), Чишминский район (265 чел.),Краснокамский район (188 чел.), г. Туймазы (88 чел.), Кармаскалинский район (30 чел.) и г.Давлеканово (16 чел.).На примере северо-восточной части Республики Башкортостан ниже будет показано, чтоосновными причинами миграции населения являются социально-экономические проблемы: Демографические показатели по городам и районам Республики Башкортостан за 2014 год[Электронный ресурс]. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по РеспубликеБашкортостан,2015. URL: http://bashstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/bashstat/ru/statistics/population/ (дата обращения: 02.01.2016).19682низкая оплата труда по сравнению с городской местностью и Северными регионами России иневозможность трудоустроиться в сельской местности по месту проживания.Численность (таблица 6) населения северо-восточной части неуклонно падает напротяжении нескольких последних лет.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
