Автореферат (1147548), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Так, ассертивность в России окрашена скромностью,эмпатией, порядочностью и эмоционально положительным отношением к коллегам.Ассертивность в США отмечена стремлением разделить ответственность с другими.12. В качестве ограничений исследования отмечены, во-первых, большое количествонеметрических данных, по которым сложнее определять корреляционные связи сдругими данными. Во-вторых, слабость использованного инструментария в частиопределениясхемыпривязанностиличностииспособностикуязвимости(открытости) респондентов, что могло послужить выявлению других факторовудовлетворённости ПМО. В-третьих, тот факт, что глубинные стремления личностиобладают комплексной структурой, оказывают влияние друг на друга, а для изучениябыли выбраны лишь ограниченное их количество.13. Полученные результаты можно использовать в научных и практически целях, как25часть образовательных программ и курсов, а также консалтинга, бизнес-тренинга икоучинга в организациях России и США, а также организациях, которые ведутмеждународную деятельность, имеют офисы и сотрудников в этих странах.Результаты можно использовать при подготовке мигрантов к переезду илирепатриации, сотрудников компаний временно переезжающих на работу в Россиюили США.

Результаты также предлагают значительный объём материала и данных,которые можно использовать для поддержки руководителей при решении задач,связанных с управлением персоналом.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ ОТРАЖЕНО В СЛЕДУЮЩИХПУБЛИКАЦИЯХ:Статьи, опубликованные с изданиях, рекомендованных ВАК МО и наукиРФ:1. ТарарухинаО.В.,ГуриеваС.Д.Социально-психологическаямодельI.межличностныхотношенийворганизации//Современныеисследованиясоциальных проблем. – 2015.

№ 1 (21). – С. 26-41.2. Тарарухина О.В., Гуриева С.Д. Удовлетворённость межличностными отношениямив организации как предмет исследования в социальной психологии // Современныеисследования социальных проблем. (Электронный научный журнал) – Modernresearch of Social Problem. 2015. №10 (54). С. 255-267.3. Тарарухина О.В., Гуриева С.Д.

К проблеме изучения межличностных отношений всоциальнойуниверситетапсихологииимени//КостаВестникСеверо-ОсетинскогоЛевановичаХетагуровагосударственногоИздательство: Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова (Владикавказ). –2016. № 1.

— С. 101-108.II.Публикации в иных научных изданиях:4. Тарарухина О.В. Проблема изучения межличностных отношений в организации //Развитие современной науки: теоретические и прикладные аспекты: сборник статейстудентов, магистрантов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей / Подобщ. Ред. Т.М. Сигитова. – Пермь: И.П. Сигитов Т.М., 2016. – 131 с. С. 103-106.5. Гуриева С.Д., Тарарухина О.В. Межличностные отношения в организации:динамика развития // В сборнике: Наука - XXI век сборник материаловмеждународной научной конференции. Под редакцией И.П. Лотовой, Ф.П.Тарасенко, В.А.

Драгавцева, В.К. Спирина, А.В. Козлова. – Москва, 2015. – С. 328337.6. Gurieva S.D., Tararukhina O.V. Attitude phenomenon in inter-ethnic relations // Appliedand Fundamental Studies Proceedings of the 1st International Academic Conference.26Publishing House "Science and Innovation Center", International Journal of AdvancedStudies. 2012. С. 286-292..

Характеристики

Список файлов диссертации