Диссертация (1147411), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Напомним, что эгоцентрическийуровень предполагает получение сиюминутной выгоды за счет нарушенияэтических и моральных норм.Нравственно-центрический уровень принятиярешений несколько чаще встречается у женщин, что указывает на возможностьотказа от сиюминутной выгоды из моральных соображений.Результаты анкетирования, полученные в группах мужчин и женщинСравнительныйанализ данных анкеты проводился с использованиемуглового преобразования Фишера. Полные данные таблицы 3.4.2 находятся вПриложении 24.Женщины, чаще чем мужчины, при создании бизнеса руководствуютсяжеланием заняться любимым делом (φ* = 2,96, при p ≤ 0,01), в то время как155мужчины достоверно чаще при создании бизнеса руководствуются желаниембольше зарабатывать (φ* = 1,79, при p ≤ 0,05).
По стилю руководства мужчиныболее склонны к сочетанию контроля и доверия сотрудникам, чем женщины (φ* =2,18, приp ≤ 0,05). Также мужчины считают, что четкое выполнениесотрудниками распоряжений руководителяявляется гарантом надежностикомпании (φ* = 1,68, при p ≤ 0,05). При этом, женщины при выборе ответа остиле руководства отдали предпочтение ответу «Нравится, когда все по моему»(φ* = 2,06, при p ≤ 0,05). При выполнении задач мужчины больше чем женщиныопираются на смекалку и хитрость (φ* = 2,07, при p ≤ 0,05), а не использованиезнаний, умений и навыков.Следует отметить, что по таким параметрам, каксоздание бизнеса длясамовыражения, творчества, необходимости приносить пользу другим, междуизучаемыми группами нет различий. Также большая часть собственниковсогласны с тем, что деньги нужны, прежде всего, для обеспечения безбедногосуществования семьи и как средство для повышения уверенности в себе.Многие собственники бизнеса, вне зависимости от пола, при принятиирешений руководствуются своими нравственными ценностями и хотели быбольше помогать стране и людям при наличии такой возможности.
Но при этом,нанимая сотрудников, бизнесмены, в первую очередь, смотрят на активность итрудолюбие, не обращая внимания на наличие образования и моральные качествасвоих сотрудников. Из общей выборки мужчин и женщин всего 7% и 9%соответственно,нанимаясотрудников,обращаютвниманиенаналичиеобразования. С учетом того, что в большинстве своем владельцы бизнеса отдаютпредпочтениеисполнительностисотрудников,можнопредположить,чтоэтические ценности стоят на втором месте, уступая первое место ценностямматериального богатства, получению прибыли.
Возможно, это связано с тем, чтодовольно большая часть респондентов (около 40%) отмечают, что в современныхусловиях ведение бизнеса строится на откатах, поборах и взятках, что затрудняетих деятельность, в основе которой лежат морально- нравственные ценности.156Теперь рассмотрим на результаты анкетирования по 2 разделу анкеты вгруппе мужчин и женщин (все данные смотрите в Приложении 24, таблица 3.4.3).Анализ второй части анкеты показал, что мужчины больше чем женщины ценят вдругих людях умение зарабатывать (φ* = 2,29, при p ≤ 0,05), тогда как женщиныбольше ценят активность (φ* = 1,65, при p ≤ 0,05).Вотличиеотженщин,мужчины считают, что в основе семьи могут лежать, наряду с другими, иценности профессионального роста (φ* = 2,34, при p ≤ 0,01).Довольно интересные выборы ответов сделаны на утверждение «Честностьв бизнесе это -… ». Большинство собственников бизнеса отметили, что честностьв бизнесе - это их сущность. В этой установке нет различий между мужчинами иженщинами.
Одновременно получены и противоположные ответы - «честность вбизнесе - это то, что мешает строить бизнес» и «честности в бизнесе быть неможет» - они показывают значимые различия между мужчинами и женщинами,но, по сути, подтверждают убежденностьреспондентов в невозможностичестного ведения бизнеса. Так, мужчины склонны более, чем женщины считать,что честность вредит бизнесу(φ* = 2,04, приp ≤ 0,05), а женщины чащеубеждены в том, что честности в бизнесе вообще быть не может (φ* = 2,08, при p≤ 0,05). В общей выборке респондентов собственников, не верящих ввозможность ведения честного бизнеса, порядка 17%.Тех, кто считает, чточестность мешает бизнесу, в нашей выборке 36%.При выборе ответа на утверждение «в жизненных ситуациях чаще всего выруководствуетесь …» ответ «своей совестью» значимо чаще встречается умужчин (φ* = 1,96, при p ≤ 0,05).В целом хотелось бы обратить внимание на то, что вне зависимости отпола,большинствоподдержки,респондентовматериальногожеланий.
Такжепридерживаютсяблагополучияиценностейвозможностисемейнойудовлетворениябольшой процент опрошенных выделяет саморазвитие какважную сферу своей жизни наряду с возможностью получения удовольствий инаслаждений в процессе жизни.157Результаты опроса, полученные в группах мужчин и женщин по методикамСАМОАЛ, «Якоря карьеры» и «Незаконченные предложения».Таблица 3.4.4. Результаты, полученные по методике САМОАЛ в исследуемых группахМужчиныЖенщиныUПОКАЗАТЕЛИp-valueСред.зн. Ст.отк. Сред.зн.
Ст.отк. эмп.Ориентация во времени406,5 0,00367,815,754,917,0Ценности615,0 0,50464,015,466,421,5Взгляд на природу643,5 0,721человека51,720,450,321,3Потребность в познании650,0 0,77453,615,153,117,3Креативность491,5 0,04361,014,068,218,3Автономность557,5 0,19563,017,957,519,0Спонтанность592,0 0,35953,023,057,524,9Самопонимания624,0 0,56757,417,954,322,4Аутосимпатия660,0 0,86160,422,358,624,5Контактность561,5 0,20655,716,052,121,3Гибкость629,5 0,60958,317,756,420,4Самоактуализация657,0 0,83652,820,355,419,9В Приложении 24 см. рисунок 3.4.2.В результате сравнения достоверные различия между мужчинами иженщинами обнаружены по шкале «ориентация во времени» (U=406,5, p≤0,003):мужчины более способны жить настоящим, концентрироваться на актуальноммоменте, не откладывая жизнь на «потом» и не «застревать» в прошлом.Женщины же, в отличие от мужчин, считают себя более креативными и способнытворчески относиться к жизни (U=491,5, p≤0,043).Таблица 3.4.5.
Результаты, полученные по методике «Якоря карьеры» в исследуемых группахМужчиныЖенщиныUПОКАЗАТЕЛИp-valueСред.зн. Ст.отк. Сред.зн. Ст.отк. эмп.Проф. компетентность620,5 0,5464,92,44,51,9Менеджмент670,5 0,9526,02,56,02,4Автономия615,0 0,5077,22,17,01,9Стабильность работы656,0 0,8284,82,24,82,6Служение649,5 0,7727,81,97,62,0Вызов429,0 0,0076,12,14,62,1Интеграция стилей жизни528,0 0,1077,01,57,51,7Предпринимательство664,0 0,8966,82,06,81,6По методике «Якоря карьеры» различия обнаружены только по шкале «Вызов» мужчины более ориентированы на конкуренцию (U=429, p≤0,007), победу над158другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Им становитсяскучно, если все идет слишком просто.
В Приложении 24 см. рисунок 3.4.3.Таблица 3.4.6. Результаты, полученные по методике «Незаконченные предложения» висследуемых группахМужчиныЖенщиныUПОКАЗАТЕЛИp-valueэмп.Сред.зн. Ст.отк. Сред.зн. Ст.отк.Поступки, основ. на651,5 0,787совести4,62,24,81,7583,5 0,307Милосердие5,72,15,41,7575,0 0,265Патриотизм5,62,45,12,5624,0 0,567Эгоцентризм4,52,34,92,0566,0 0,232Честность5,01,84,52,0575,5 0,274Материальное богатство5,12,35,81,6623,5 0,568Гедонизм4,92,45,32,2Превосходство над444,5 0,012другими3,32,14,62,0В Приложении 24 см. рисунок 3.4.4.Статистическизначимыеразличияполученытолькопошкале«превосходство над другими». Чувствовать свое превосходство оказалось болееважным для женщин, чем для мужчин (U=444,5, p≤0,012).
Анализируя средниезначения по группам, можно отметить, что женщины более часто отмечаютважность богатства и получения удовольствий,чем мужчины, но данныеразличия не достигают статистической значимости.Значимые различия представлены в таблице 3.4.7 (полностью данныеможно посмотреть в Приложении 24). Проведенный анализ полученныхматериалов по возрасту и полу показал, что возраст и пол предпринимателейформируют предпринимательское поведение и отношение к жизни, связан сэтикой принятия решений.3.5.
Результаты корреляционного анализаДля изучения взаимосвязей между исследуемыми параметрами проводилсякорреляционный анализ (использовался коэффициент корреляции Пирсона).Сначала рассмотрим результаты корреляционного анализа в общей группепредпринимателей ( рис. 3.5.1; 3.5.2.).159Результаты корреляционного анализа (в общей группе испытуемых)Рассмотрим взаимосвязи, обнаруженные между эгоцентрическим уровнемэтики принятия решений и стремлением к самоактуализации, этическимиустановками, карьерными ориентациями.ценностиВремязнанияПриродачеловекаэгоцентризмспонтанностьМатериальное богатствоконтактностьПревосходство над другимиЭгоцентрическийуровеньпредпринимательствочестностьгибкостьпатриотизмположительная корреляция, р ≤положительная корреляция, р ≤отрицательная корреляция, р ≤отрицательная корреляция, р ≤служениесамоактуализациясовесть0,010,050,010,05Рисунок 3.5.1.
Взаимосвязь эгоцентрического уровня этики принятия решений с этическимиустановками, карьерными ориентациями и стремлением к самоактуализацииУстановлена прямая положительная связь высокого уровня значимости«эгоцентрического» уровня этики принятия решений с показателямиматериальное богатство (r=0.43; р≤0.01), эгоцентризм (r=0.385; р≤0.01),превосходство над другими (r=0.344; р≤0.01) и предпринимательство (r=0.262;р≤0.05). Эти связи показывают, что чем ниже моральный уровень принятиярешений собственника бизнеса, тем больше стремления к материальномубогатству. Эгоцентризм как качество личности побуждает думать только о себе исвоих потребностях.
Положительная связь показателя предпринимательство сэгоцентрическим уровнем говорит о том, что такие собственники бизнесасовременных условияхвэкономики и культурных ценностей общества наиболееуспешны: чем меньше у них развиты нравственные ценности и соблюдаютсяморальные нормы, тем активнее они настроены на предпринимательство.Выявленыотрицательныевзаимосвязиспоказателямиэтическихустановок, самоактуализированной личности и карьерными ориентациями. Так,160например, карьерная ориентация на служение предполагает альтруистическуюнаправленность личности, а поскольку собственники бизнеса эгоцентрическогоуровня, наоборот, эгоистичны, то у них не возникает потребности заботиться одругих, об обществе (r= -0.308; р≤0.01). Этические установки на совесть (r= 0.433; р≤0.01), патриотизм (r= -0.267; р≤0.05), честность (r= -0.565; р≤0.01)показали также отрицательные корреляции с эгоцентрическим уровнем принятиярешений.
Значимая отрицательная корреляция получена с общим уровнемсамоактуализации (r= -0.524; р≤0.01), а также с показателями личности,стремящейся к самоактуализации: ориентация во времени (r= -0.332; р≤0.01);ценности (r= -0.278; р≤0.05); природа человека (r= -0.384; р≤0.01); потребность впознании (r= -0.35; р≤0.01); спонтанность (r= -0.269; р≤0.05); контактность (r= 0.337; р≤0.01); гибкость (r= -0.304; р≤0.01).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
