Диссертация (1147411), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Таблица с полнымиданными 3.3.8 - в Приложении 22.Между возрастным группами от 30 до 49 и старше 50 леттакжеобнаружены некоторые различия (см.рисунок 3.3.5 Приложения 22), но они менееконтрастны, чем между возрастными группами до 29 и старше 50 лет.Представители возрастной группы от 30 до 49 лет чаще, чем представителивозрастной группы старше 50 лет, проводят свободное время, получаяудовольствие (φ* = 2,97, при p ≤ 0,01). Для представителей возрастной группы от30 до 49 лет природа скорее друг и наставник (φ* = 1,98, при p ≤ 0,05), тогда какдля представителей возрастной группы старше 50 природа это место длясозерцания и размышлений (φ* = 1,95, при p ≤ 0,05).Как было показано ранее, представители возрастной группы старше 50 летв жизненных ситуациях чаще всего руководствуются совестью (φ* = 3,18, при p ≤0,01), тогда как респонденты до 49 лет более склонны, в зависимости отобстоятельств, поступать так, как удобно им (φ* = 2,62, при p ≤ 0,01).
Наценность мнения других людей для представителей более старшей возрастнойгруппы указывает и то, что честность своего поступка они соотносят с мнениемзначимых для них людей (φ* = 1,99, при p ≤ 0,01).Результаты опроса, полученные в группах испытуемых различного возрастапо методикам САМОАЛ, «Якоря карьеры» и «Незаконченныепредложения»148Рисунок 3.3.6. Среднегрупповые значения по методике «САМОАЛ» (1-18-29лет; 2- 30-49 лет; 3– старше 50 лет)Как мы видим на рисунке 3.3.6, респонденты от 18 до 29 лет имеютпоказатели выше, чем представители групп 30 - 49 лет и старше 50 летшкалам«ценности»,«креативность»,«автономность»,по«самопонимание»,«спонтанность», «аутосимпатия».
Средние показатели говорят о том, что молодыесобственники бизнеса дорожат ценностями справедливости, порядка, добра,истины; они используют в работе творческие подходы, стремятся к автономии,спонтанности; хорошо относятся к себе и считают, что понимают себя, но общийуровень самоактуализации в этой группе ниже, чем у представителей старшеговозраста. На основании этого можно предположить, что респонденты от 18 до 29лет по-своему понимаюткреативностью),креативность (например, многие хитрость считаютспонтанность (часто ее путают с импульсивностью), иавтономию.Представители среднего возраста (от 30 до 49 лет) показали средниерезультаты между группами до 30 лет и старше 50 лет.Респонденты старшего возраста (старше 50 лет) имеютпоказателипошкалам«контактность»,«гибкость»иболее высокие«общийуровеньсамоактуализации», что может указывать на их опыт строить отношения сдругими и творческую самореализацию.149Рисунок 3.3.7.
Среднегрупповые значения по методике «Якоря карьеры» (1-18-29лет; 2- 30-49лет; 3 – старше 50 лет)Из результатов опросника «Якоря карьеры» видно (рис.3.3.7), что для всехвозрастов одинаково важна ориентация на служение, но особо она важна длямолодых предпринимателей. Также у них проявляется ориентация на автономиюи предпринимательство.Дляпредставителейгруппыот30до49летнаиболееважнапрофессиональная компетентность, управленческие навыки и интеграция стилейжизни.
Вероятно, это связано с возрастом - временем, когда возможен активныйпрофессиональный рост, уже есть опыт и желание двигаться вперед, потому чтоеще много физических сил, здоровья. Вместе с тем, в этом возрасте уже естьстремление к балансу в жизни, интерграции разных ее сторон.У представителей старшего поколения самые высокие показатели поориентации на служение и интеграцию стилей жизни. Желание передавать свойопыт, помогать и, вместе с тем, иметь жизненный баланс, качество всех сфержизни естественно для здоровой личности в этом возрасте.Хочется отметить, что все три группы показали низкие баллы поориентации на «профессиональную компетентность», «стабильность работы» и«вызов».
Можно предположить, что в нынешних условиях, в которых имприходится осуществлять свою бизнес-деятельность, не важен профессионализм,они не считают стабильность работы и места жительства обязательной, а низкиеоценки по ориентации «вызов» можно объяснить отсутствием реальнойконкурентной среды в нашей стране.150Таблица 3.3.11. Результаты, полученные по методике «Незаконченные предложения» висследуемых группахПервая группаВторая группаТретья группаПОКАЗАТЕЛИ по методике"Незаконченные предложения" Сред.зн.
Ст.отк. Сред.зн. Ст.отк. Сред.зн. Ст.отк.4,22,34,81,94,91,7Поступки, основ. на совести4,92,15,11,86,61,3Милосердие4,62,55,22,46,12,1Патриотизм5,21,94,62,24,42,3Эгоцентризм4,52,34,91,94,91,6Честность5,51,95,12,15,62,2Материальное богатство5,82,34,32,55,22,1Гедонизм4,62,23,72,33,41,8Превосходство над другимиРисунок 3.3.8. Среднегрупповые значения по методике «Незаконченные предложения»(1-18-29лет; 2- 30-49 лет; 3 – старше 50 лет)Как мы видим на рисунке 3.3.8, респонденты от 18 до 29 лет имеют вышепоказателистремления к материальному богатству, эгоцентризму, гедонизму,превосходству над другими.Представителипоказателейвозрастной группы от 30 до 49 лет по большинствузанимаютсреднееположениемеждумолодымистаршимпоколением.Респонденты старше 50 лет имеют показатели выше, чем у других групп впроявлении милосердия, патриотизма, совести, что указывает на проявлениеэтических установок и закрепление их в течение жизни.Результаты сравнительного анализа в группах по возрасту по методикамСАМОАЛ, «Якоря карьеры» и «Незаконченные предложения»151В таблице 3.3.12 рассмотрим статистически значимые различия пометодикам САМОАЛ, «Якоря карьеры» и «Незаконченные предложения» вгруппах до 29 лет и от 30 до 49 лет (полностью таблицу см.
в Приложении 23).Таблица 3.3.12. Результаты сравнительного анализа (достоверность различий) – группа до 29лет и от 30 до 49 летRankRankpValid ValidПОКАЗАТЕЛИSumSumUэмп.valueN1N2(до 29) (30-49)Ценности666463138 0,0032225САМОАЛКреативность746383580,0012225Спонтанность648481156 0,0112225ЯкоряПроф. компетентность429699176 0,0362225карьерыСтабильность работы400729147 0,0062225Незаконченные629500175 0,0312225предложенияГедонизмАнализ различий между возрастными группами до 29 лет и от 30 до 49 летпоказал, что в возрастной группе до 29 лет более выражена ориентация наценности самоактуализации, проявляющаяся в стремлении к гармоничномубытию и здоровым отношениям с людьми без желания манипулировать ими всвоих интересах (U = 138, при p≤0,003).
Также в группе до 29 лет значительнобольше выражена способность к креативности, которая выступает одним изважных факторов стремления к самоактуализации (U = 58, при p≤0,001), чем ввозрастной группе от 30 до 49 лет.По качеству «Спонтанность» респонденты возрастной группы до 29 лет, посравнению с возрастной группой от 30 до 49 лет, также отличаются большим еепроявлением (U = 156, при p≤0,011).
Спонтанность - качество, вытекающее изуверенности в себе и доверия к окружающему миру. Также в возрастной группедо 29 лет, по сравнению с возрастной группой от 30 до 49 лет, более выраженостремление к получению удовольствия (гедонизм) - (U = 175, при p≤0,031).В возрастной группе от 30 до 49 лет, по сравнению с возрастной группой до30 лет, более выражена профессиональная компетентность (U = 176, при p≤0,036),и стабильность работы (U = 147, при p≤0,006),что представляется вполнезакономерным явлением.
Профессиональная компетентность связана с наличиемспособностей и талантов в определенной области (научные исследования,техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.) и наработкой опыта.152Человек стремится быть мастером своего дела, а для достижения результататребуется не один год, поэтому в данном случае продолжительность деятельностиможет иметь важное значение. То же самое можно сказать и о стабильностиработы (в нашем случае, бизнеса).Сравним результаты представленных методик в группах респондентов от 18до 29 лет и старше 50 лет. Все данные представлены в таблице 3.3.13 Приложения23, здесь же мы рассмотрим только значимые различия.Таблица 3.3.13.
Результаты сравнительного анализа (достоверность различий) – группа до 29лет и старше 50 летRank Rank SumpValid ValidПОКАЗАТЕЛИSum(старше Uэмп.value N1N2(до 29)50)Стабильность450776197 0,0442227Якоря карьеры работыМилосердие399826146 0,0022227Незаконченные Патриотизм450776197 0,0412227предложенияПревосходство над651575197 0,0422227другимиПо методике САМОАЛ статистически значимых различий не выявлено.Анализ различий между возрастными группами до 29 и старше 50 лет показал,что у более старших предпринимателейзначимо выше показатели по шкалестабильность работы (U = 197, при p≤0,044).
Также представители возрастнойгруппы старше 50 лет более склонны к милосердию (U = 146, при p≤0,002) ипатриотизму (U = 197, при p≤0,041), чем представители группы до 29 лет.В свою очередь, представители возрастной группы до 29 лет значительночаще испытывают чувство превосходства над другими (U = 197, при p≤0,042), чемпредставители возрастной группы старше 50 лет.Следующие результаты показывают значимые различия в группах от30 до 49 лет и старше 50 лет (таблицу 3.3.14 со всеми данными смотрите вПриложении 23).Таблица 3.3.14.
Результаты сравнительного анализа (достоверность различий) – группа от 30 до49 лет и старше 50 летRankRankSumSumpValid ValidПОКАЗАТЕЛИUэмп.(30(старшеvalue N1N249)50)САМОАЛКреативностьНезаконченныепредложенияМилосердие1535398402140,02325274978811720,0022527Сравнительный анализ возрастных групп от 30 до 49 лет и старше 50 лет выявилвсего два значимых различия. Выяснилось, что представители возрастной группыстарше 50 лет превосходят представителей возрастной группы от 30 до 49 лет помилосердию (U = 172, при p≤0,002) и по выраженности креативности (U = 214,при p≤0,023).
То есть, собственники бизнеса, в возрасте старше 50 лет болееспособны относиться к жизни творчески, искать нестандартные подходы,рисковать, проявлять творчество в своей бизнес-деятельности, чем собственникибизнеса в возрасте от 30 до 49 лет; быть милосердными, служить людям иобществу.3.4.
Результаты, полученные в группах мужчин и женщинпредпринимателейРезультаты, полученные по методике «Прошу совета»Полученные данные позволили выявить наличие в группах мужчин иженщин испытуемых, относящихся к трём уровням этики принятия решений(«эгоцентрическому», «конформистскому» и «нравственно-центрическому»).Полученное распределение отражено в таблице 3.4.1 и на рисунке 3.4.1.Таблица 3.4.1. Результаты, полученные по методике «Прошу совета» в группе мужчин иженщин-предпринимателейМужчиныЖенщиныУровни этики принятияφ*эмпрешений%%Эгоцентрический22121,13Конформистский66670,07Нравственно-центрический12211,03154Рисунок 3.4.1. Распределение в группе мужчин и женщин-предпринимателей по уровням этикипринятия решений (%%)Больше половины испытуемых, вне зависимости от пола, относятся кконформистскому уровню этики принятия решений.
И в группе мужчин, и вгруппе женщин представителейэтого уровня более 65%. Этот уровеньподразумевает отказ от сиюминутной выгоды из страха возможных негативныхпоследствий, ради сохранения репутации, поддержания партнерских отношенийили выгоды в будущем.В каждой группе (и мужчин, и женщин) есть предприниматели, относящиесяк эгоцентрическому и нравственно-центрическому уровням принятия решений.Несмотря на то, что количество респондентов, относящихся к этим уровням, недают возможности говорить об устойчивых статистических закономерностях, темне менее, отметим, что среди мужчин в два раза больше тех, кто относится кэгоцентрическому уровню, чем среди женщин.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
