Диссертация (1147395), страница 28

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 28)

Проявление ответственности личности в контекстежизненныхситуаций:автореф.дис.…канд.психол.наук:19.00.01/Семенова Галина Вячеславовна. – СПб., 2007 – 24 с.139.Солтицкая Т.А. Практика ума. – Санкт-Петербург: ИПК Береста, 2015.– 400 с.140.Стадник А.А. Путеводитель по кадровому менеджменту.

Выпуск 2.Оценка персонала. – М.: Издательство ООО «Бегин групп», 2005 г. –180 с.141.Трифонова С.А. Психология социальных ситуаций: Учебное пособие /Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2004. - 91 с.142.Узнадзе Д. Н. Психология установки. — СПб.: Питер, 2001.- 416 с.143.Узнадзе Д.Н. Общая психология/ пер. с грузинского Е.Ш.Чомахидзе;под ред. И.В.

Имедадзе. – М.: Смысл, СПб., 2004. – 413 с.165144.Уилбер К. Интегральное видение. - М.: Открытый Мир, 2009 – 232 с.145.Управление изменениями: Хрестоматия/ пер. с англ. под ред. Г.В.Широковой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. - СПб.: Изд-во«Высшая школа менеджмента», 2009. – 496 с.146.Фасмер М., Этимологический словарь русского языка: В 4-х т.: Пер. снем.

-Russisches etymologisches Wörterbuch / Перевод и дополнения О.Н. Трубачёва. — 4-е изд., стереотип. — М.: Астрель — АСТ, 2004. —Т. 3. — 830 с.147.ФедеральнаяслужбагосударственнойстатистикиРФhttp://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts/148.ФедосоваИ.В.Проблемаценностныхориентацийвнаучнойлитературе//Ценности и смыслы. – 2009. №2. - С 75-92.149.Фельдштейн Д.И. Психология развития человека как личности:Избранные труды: В 2 т./ Д.И. Фельдштейн. – М.: ИздательствоМосковскогопсихолого-социальногоинститута;Воронеж:Издательство НПО «МОДЭК», 2005. – Т.2.

– 456 с.150.Харитонова Е.В. Психологические особенности личности с разнымстилемсоциально-профессиональнойвостребованности//Личностьпрофессионала в современном мире / Отв. ред. Л. Г. Дикая, А. Л.Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014. – С.59 - 70.151.Харитонова Е.В. Структура и динамика социально-профессиональнойвостребованности личности, доктор псих.наук, Москва, 416 стр., 2012152.Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: современные системыи технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.: Финансы истатистика, 2004. – 176 с.153.Хьелл Л., Зиглер Д. Теория личности. – 3-е изд.

– СПб.: Питер, 2005. –607 с.154.ШадриковВ.Д.Генезисдеятельности//Психологическиепсихологическойосновысистемыпрофессиональной166деятельности: хрестоматия/ сост. В.А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ; Логос,2007. – С. 184-198.155.Шалдыбина О.Н. Профессиональная ответственность в структуресоциально-психологических характеристик личности руководителянизовогозвена:автореф.дис.…канд.психол.наук:19.00.05/Шалдыбина Ольга Николаевна. - Саратов, 2009. – 24 с.156.ШнейдерЛ. Б.Человек и работа:радиус профессионализма//Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии иэргономики. Выпуск 7/под ред.

А. А. Обознова, А. Л. Журавлева. – М.:Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. – С.23-38.157.Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность: Монография. М.:МОСУ, 2001. - 272 с.158.Шпренгер Р. Восстание индивидуума. Почему мы обязаны полностьюзаново обдумать сущность управления./Перевод с нем. – «Духовноепознание», Калуга, 2007. - 312 с.159.ЩедровицкийГ.П.Оргуправленческоемышление:идеология,методология, технология. Курс лекций 3-е издание, исправленное идополненное, Москва, Издательство Студии Артемия Лебедева, 2014,468 с.167Приложение 1Опросник «Субъективная оценка организационной реальности впрошлом, настоящем и будущем» (СООР)История начала трудовой жизни нередко оказывает большое влияние на вопросы, скоторыми затем мы можем столкнуться в работе.

Столь же важны ожидания,надежды и мечты, которые Вам хотелось бы осуществить своей работой.Возможно, ответы на эти вопросы позволят Вам не только вспомнить моменты своейпрофессиональной жизни, но и дадут возможность по-новому посмотреть напрофессиональные приоритеты.Трудовая жизнь1. С какого возраста вы работаете? до 14 лет 15 – 18 лет 19+2.

Что побудило Вас(причина/мотив/жизненноеобстоятельство) начать трудовуюдеятельность?3. Кто помог Вам принять решение о началетрудовой деятельности?4. Кто был Вашим учителем в начале вашеготрудового пути?5. Где и как Вы получаете главнуюинформацию, необходимую вработе/профессии (можно выбратьнесколько вариантов) чтение специальной литература: журналы, газеты,Internet посещение семинаров, круглых столов, выставок членство в профессиональных сообществах общение с коллегами по работе не считаю нужным - владею профессией полностью другое ______________________________________6. Задумывались ли Вы об альтернативныхвариантах профессионального развития?Пожалуйста, укажите какие?168Между прошлым – настоящим - будущимПожалуйста, опишите Ваше восприятие трудового коллектива в прошлом, настоящем и будущем:Прошлое - 7 лет назад (2008 год)Настоящее – сегодня (2016 год)1.

АктивностьСлабоорганизованными1. АктивностьВысокоорганизованными2. ПрофессионализмНизкопрофессиональныеСлабоорганизованными1. АктивностьВысокоорганизованными2. ПрофессионализмВысокопрофессиональные3. ПотенциалНе преданыколлективуБудущее – через 7 лет (2022 год)НизкопрофессиональныеНе преданыколлективуВысокоорганизованными2. ПрофессионализмВысокопрофессиональные3. ПотенциалВерныколлективуСлабоорганизованнымиНизкопрофессиональныеВысокопрофессиональные3.

ПотенциалВерныколлективуНе преданыколлективуВерныколлективу169Пожалуйста, выберете из предложенного ниже списка 3 наиболее важных стимула, определяющих Вашу работу в прошлом, настоящем,будущем, и впишите их в таблицу:Материальное вознаграждениеПрошлое – 7 лет назад (2008 год)Настоящее (2016 год)Будущее – через 7 лет (2022 год)Доверительные взаимоотношения с коллегами1.1.1.Власть и влиятельностьКомфортные условия трудаПризнание коллегРазнообразие, перемены2.2.2.Ясность целей и критериев при выполнении3.3.3.работыИнтересная работаНовые идеи, открытость новомуОбщение с широким кругом людейДостижение результатовПотребность развиваться, получать новыезнанияВспомните и напишите, пожалуйста, какие профессионально-трудные ситуации возникали у Вас в работе в прошлом, настоящем и будущемПрошлое – 7 лет назад (2008 год)Настоящее (2016 год)Будущее – через 7 лет (2022 год)170Укажите, пожалуйста, ресурсы, которые, способствовали успешному выполнению Вашей работы в прошлом, настоящем и будущем**Ресурсы это переменные, которые помогают в достижении цели.Прошлое – 7 лет назад (2008 год)Настоящее (2016 год)Будущее – через 7 лет (2022 год)Опишите, пожалуйста, Ваше видение организационной ситуации с помощью ниже приведенных суждений1.

Появился страх потери работы, неуверенность в завтрашнем дне, ощущение опасностиВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верно2. Изменились отношения в коллективе, коллектив становится более дружным, начал чувствоватьплечо товарищаВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верноВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верно4. Качество выполняемой работы изменилось в лучшую сторону (т.к. мой личный вклад становитсяболее значимым и влияет на общий результат компании)ВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верно5.

Качество выполняемой работы изменилось в худшую сторону (т.к. теряется смысл работать болееэффективно, ведь все равно никто не оценит и не отметит)ВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верноВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верноВерноПожалуй, верноПожалуй, неверноНе верно3.

Появилась конкуренция в коллективе, соперничество, а у некоторых работников - желаниеподставить6. Сложности с выплатой заработной платы и премий7. Ощущение спокойствия, понимание, что эти профессионально-трудные ситуации всего лишьодин из этапов моей жизни171Приложение 2Первичная статистика пунктов опросника СООРПункты опросникаNСтандартнаяотклоненияСреднее значениеАсимметрияЭксцессСтатистика159Статистика4,67СтандартнаяОшибка,174Статистика2,192Статистика-,516СтандартнаяОшибка,192Статистика-1,097СтандартнаяОшибка,383Профессионализм_ прошлое1594,89,1722,167-,729,192-,856,383Потенциал_ прошлое1595,34,1672,104-1,176,192,019,38315914,89,4715,943-,887,192-,329,3831594,58,1541,943-,385,192-1,007,383Профессионализм_ настоящее1595,27,1361,713-,881,192,022,383Потенциал_ настоящее1595,11,1622,047-,810,192-,613,38315914,96,3964,990-,665,192-,367,3831595,26,1772,237-1,019,192-,529,383Профессионализм_ будущее1595,58,1702,145-1,361,192,301,383Потенциал_ будущее1595,29,1812,285-1,052,192-,510,383Интегральный показатель_будущее15916,13,5066,381-1,195,192-,061,383Страх потери работы1592,69,0881,108-,241,192-1,285,383Дружный коллектив1592,52,0861,084-,012,192-1,274,383Конкуренция в коллективеХорошее качество работыколлективаПлохое качество работыколлективаНенадежность выплатызаработной платы1591,92,078,984,717,192-,614,3831592,30,0871,100,315,192-1,214,3831591,99,0801,013,655,192-,736,3831593,64,060,758-2,101,1923,549,383Ощущение спокойствияИнтегральный показательорганизационнойстрессогенности1592,16,0811,022,399,192-,994,38315917,21,3324,185,121,192-,271,383Активность_ прошлоеИнтегральный показатель_прошлоеАктивность_ настоящееИнтегральный показатель_настоящееАктивность_ будущее172Приложение 3Статистика надежностиАльфа Кронбаха,790Альфа Кронбаха на основестандартизованных элементов,761N элементов20Статистика элемента по отношению к итогамАктивность_ прошлоеПрофессионализм_прошлоеПотенциал_ прошлоеИнтегральныйпоказатель_ прошлоеАктивность_настоящееПрофессионализм_настоящееПотенциал_настоящееИнтегральныйпоказатель_настоящееАктивность_ будущееМасштабировать среднее приисключенииэлемента125,1923Масштабировать дисперсиюприисключенииэлемента558,243Исправленная корреляциямеждуэлементом иитогом,558КвадратмножественногокоэффициентакорреляцииАльфаКронбахаприисключенииэлемента,739124,9722557,135,577,739124,5194559,392,573,739114,9659454,436,517,738125,2804564,116,574,741124,5886567,867,613,741124,7458563,336,549,741114,8967467,588,595,724124,6011554,366,584,738Профессионализм_будущееПотенциал_ будущее124,2804559,135,563,739124,5697557,528,539,740Интегральныйпоказатель_ будущее113,7332455,197,459,751Страх потери работы127,1672615,044,084,762Дружный коллективКонкуренция вколлективеХорошее качествоработы коллективаПлохое качествоработы коллективаНенадежностьвыплаты заработнойплатыОщущениеспокойствияИнтегральныйпоказательстрессогенностиорганизационнойреальности127,3370625,325-,104,767127,9345625,565-,115,767127,5634624,919-,096,767127,8716616,911,058,763126,2238609,956,276,759127,7018619,495,006,764112,6452622,316-,091,793173Приложение 4Дендрограмма с использованием с использованием метода межгрупповых связей174Приложение 5Корреляционный анализ данныхШкалыАктив_прошПрофес_прошАктив_прош1,000Профес_прош**,742**1,000**,742Потенц_прош**,748И.П._прош**,934****,695,896Актив_наст**,320Профес_настПотенц_наст**,179,351**,142,430***И.П._наст**,309**,042,176,049,127*,201,144*,186,001,016-,049-,028,087,260***,226-,097,093*,179,133-,095-,089*,174,026конкуренцияненадежностьвыплатИ.П._будущ**страхпотерикачествоухудшаетсяПотенц_будущАктив_будущдружныйколлективкачествоулучшаетсяПрофес_будущСООР_И.П.спокойствие*-,064**-,045,038-,042Потенц_прош,748,695**1,000,855,275,390,333,351,168*,148,162,177*-,006-,118-,149-,182*-,048,174*-,101-,131И.П._прош,934**,896**,855**1,000,266**,420**,218**,318**,182*,156,119,171*,002-,072-,113-,107,047,243**-,087-,046********************-,099**-,265*-,198-,106-,108-,257-,142-,236**-,245**-,061,125-,189*-,182*****Актив_наст**,320,142,275,2661,000,554,712,904,476,409,415,487,011Профес_наст,351**,430**,390**,420**,554**1,000,631**,782**,351**,404**,331**,374**,056Потенц_наст,179*,133,333,218,712,631**1,000,891,372,416,503,456**,006-,324-,225-,298**-,139-,061-,149-,301И.П._наст,309**,226**,351**,318**,904**,782**,891**1,000,462**,463**,478**,508**,039-,311**-,178*-,302**-,158*-,042-,156*-,281**Актив_будущ,174*,179*,168*,182*,476**,351**,372**,462**1,000,843**,784**,937**-,172*-,235**-,113-,240**-,193*-,045-,168*-,291**Профес_будущ,093*,201,148,156**,409**,404**,416**,463**,8431,000**,810**,890-,149**-,264*-,186**-,278*-,176,018*-,188-,314**Потенц_будущ,049,144,162*,119,415**,331**,503**,478**,784**,810**1,000,923**-,132-,255**-,219**-,264**-,192*,004-,157*-,313**И.П._будущ,127,186*,177*,171*,487**,374**,456**,508**,937**,890**,923**1,000-,157*-,253**-,170*-,271**-,224**-,017-,183*-,326**,026,001-,006,002,011,056,006,039-,172*-,149-,132-,157*1,000,058,109,062,170*,241**,418**,505**-,095,016-,118-,072-,289**-,142-,324**-,311**-,235**-,264**-,255**-,253**,0581,000,083,556**,287**,236**,314**,640**-,089-,049-,149-,113-,099-,236**-,225**-,178*-,113-,186*-,219**-,170*,109,0831,000,115,267**-,101,222**,408**-,097-,028-,182*-,107-,265**-,245**-,298**-,302**-,240**-,278**-,264**-,271**,062,556**,1151,000,470**,265**,276**,687**,042,087-,048,047-,198*-,061-,139-,158*-,193*-,176*-,192*-,224**,170*,287**,267**,470**1,000,268**,288**,664**,176*,260**,174*,243**-,106,125-,061-,042-,045,018,004-,017,241**,236**-,101,265**,268**1,000,092,427**-,064-,045-,101-,087-,108-,189*-,149-,156*-,168*-,188*-,157*-,183*,418**,314**,222**,276**,288**,0921,000,645**-,042,038-,131-,046-,257**-,182*-,301**-,281**-,291**-,314**-,313**-,326**,505**,640**,408**,687**,664**,427**,645**1,000,393**,408**,309**,422**,172*,338**,181*,246**,185*,169*,148,180*,111-,275**-,162*-,291**-,156,104-,101-,209**Страх потериработыДружныйколлективКонкуренцияКачествоулучшаетсяКачествоухудшаетсяНенадежностьвыплатСпокойствиеСООР_И.П.ПВЛ_УРПП**************-,289****175****ШкалыПВЛ_ППСПВЛ_ППВАктив_прошПрофес_прошПотенц_прош,202*,141,183,196,169,117,093,050,112-,012*И.П._прош*Актив_наст*Профес_настПотенц_наст**,165,211*И.П._наст**,212,099-,002,022Профес_будущАктив_будущ*,165**,215Потенц_будущ*И.П._будущстрахпотери,190,170*,006дружныйколлективконкуренция**-,091-,242качествоулучшается**-,316качествоухудшаетсяненадежностьвыплатСООР_И.П.спокойствие**-,002-,129-,258-,233**,083,075-,011,044-,206**-,058-,320**-,089-,132-,021-,012-,215**,331**-,020-,013ПВЛ_ПК,317,387,224,358**,108,300**,078,167,170*,151,106,154,070-,097-,148-,103-,019ПВЛ_ПА,340**,333**,292**,360**,170*,300**,182*,234**,203*,159*,198*,191*,007-,207**-,159*-,332**-,153,123-,094-,226**ПВЛ_ОРПД,247**,209**,201*,244**,125,251**,108,170*,187*,182*,146,176*-,046-,250**-,153-,279**-,325**,085-,177*-,297**ПВЛ_ОД,279**,235**,271**,290**,208**,379**,224**,286**,114,141,171*,135,007-,235**-,356**-,297**-,240**,105-,188*-,303**ПВЛ_СО,210**,124,157,179*,174*,210**,166*,205**,202*,180*,169*,191*-,022-,219**-,241**-,286**-,289**-,006-,082-,303**ПВЛ_ОУПВ,341**,339**,276**,361**,189*,366**,192*,269**,227**,220**,188*,214**,001-,265**-,249**-,331**-,240**,140-,133-,287**Проф.

Характеристики

Список файлов диссертации