Автореферат (1145510), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Теория, методы и средства» (Новочеркасск,2001), «Информационные технологии в образовании: Проблемы и перспективыразвития» (Нижний Тагил, 2003), «Проблемы управления развитиемпредприятий в современных условиях рынка» (Екатеринбург, 2004);«Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире»(Екатеринбург, 2004, 2005, 2008, 2009, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015),«Информационно-образовательный центр образовательного учреждения - ресурссамообразования» (Нижний Тагил, 2005), «Теоретико-методологическиевопросысовременныхмаркетинговыхисследований»(Екатеринбург,2007),«Профессиональное образование: теория и практика» (Екатеринбург,2009), «Экономические, правовые и управленческие процессы в становленииинформационногообществавРоссии»,(НижнийТагил,2010),«Конкурентоспособный специалист: инновационный контент и технологияподготовки» (Екатеринбург, 2011), «Интеграция науки, образования ипроизводства – стратегия развития инновационной экономики» (Екатеринбург,2011), «BI-технологии в оптимизации бизнес-процессов» (Екатеринбург, 2013,2014, 2015.), Теоретические и прикладные вопросы науки и образования(Тамбов, 2015); VI Всероссийский симпозиум по экономической теории(Екатеринбург, 2015); межвузовских научно-практических конференциях исеминарах (Екатеринбург 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015), в том числезарубежных «Stosowane naukowe opracowania – 2010» (Przemysl 2010), «Наука иее роль в современном мире» (Казахстан, 2011), «International Conference onCloud, Big Data and Trust» (Индия, 2013), «IEEE 8th International Conference onApplication of Information and Communication Technologies» (Астана, 2014); наплощадке G-Global Всемирного Астанинского экономического форума (Астана2012,2013,2014,2015)[Режимдоступа:http://old.groupglobal.org/ru/user/list/ekonomicheskoe_modelirovanie_i_prognozirovanie].Основное содержание диссертационной работы отражено в 70 научныхработах автора общим объемом в 86,6 п.л.

(из них авторских 58 п.л.), в том числев 33 статьях объемом 27,2 п.л., в изданиях, рекомендованных ВАК России дляпубликации результатов диссертационных исследований и 2 монографияхобъемом 19,4 п.л., а также в статьях, тезисах докладов и выступлений.Структура и содержание диссертационной работы. В соответствии споставленной целью и задачами исследования диссертация состоит из введения,пяти глав, состоящих из 16 параграфов, заключения, списка литературы (282наименований), изложенных на 325 страницах, содержит 5 таблиц, 75 рисунков.Работа включает 4 приложения.10Вовведенииобоснованаактуальностьтемыисследования,сформулированы цель и основные задачи работы, определены объект и предметисследования, обозначены научная новизна и практическая значимостьпроведенного исследования и полученных результатов.В первой главе «Фундаментальные основы имплицитности в системеуправленческой деятельности организации» исследованы различные подходы копределению сущности и природы имплицитных факторов в экономическойтеории и практике, проведен их комплексный анализ, а также предложена новаяинтерпретация архитектуры фактора управленческой деятельности на основеустойчивой связи «имплицитный фактор – скрытая информация –информационная экономика».

Установлено, что в рамках информационнойэкономики количество имплицитных факторов, влияющих на протекающие вней процессы, стремительно растет, и, чтобы учесть их влияние в хозяйственнойдеятельности организации, необходимо выявить их экономический смысл,формализовать их на основе тех данных, которые имеются у исследователя.Описано моделирование процессов управленческой деятельности организациина основе процессного подхода в рамках методологии системысбалансированных показателей, предложена модель рефлексивного отборапоказателей управленческой деятельности и определены ее структурныекомпоненты с учетом имплицитных факторов.Во второй главе «Методологические принципы моделирования влиянияимплицитных факторов в управлении организацией» проведен анализ методовпринятия решения на основе функций полезности и экспертных методов оценок,проведен анализ механизмов исследования каузальности факторов, выявлены ихдостоинства и недостатки на основе исследования практико-ориентированныхзадач.

Изучены теоретические концепции интерпретации информации с выходомна технологии интеллектуального анализа данных и предложена собственнаямодель управления организацией, как активной системы и модель формализациипонятий, в основу которой легли положения теории нечетких множеств,механизмов комплексного оценивания факторов управления.В третьей главе «Пул моделей оценки имплицитных факторов на основемоделей и методов нечеткого управления» описаны базовые принципы и этапыреализации процесса моделирования имплицитных факторов на основе нечеткомножественных описаний. Описана авторская технология выявления,формализации и оценки влияния имплицитных факторов с помощьюматематического аппарата теории нечетких множеств (нечеткого логическоговывода и нечетких бинарных соответствий).В четвертой главе «Разработка инструментальных средств выявления,формализации и оценки имплицитных факторов» приведено детальное описаниеweb-приложения, разработанного в рамках WSA-архитектуры, которое включаетв себя три взаимосвязанных web-сервиса, реализующих алгоритм поискаимплицитных факторов, модель оценки имплицитного фактора, модель нечеткойоценки влияния имплицитных факторов на ключевые показатели деятельностиорганизацииВ пятой главе «Реализация методологии оценки влияния имплицитного11фактора на ключевые показатели деятельности организации на основеразработанного инструментария (на примере корпоративной культуры)»проведен анализ методов и моделей оценки корпоративной культуры, какимплицитного фактора, описана рефлексивная сущность управлениякорпоративной культурой и обоснована технология ее формализации на основенечетко-множественных описаний.

Определены механизмы диагностики иразработана интерпретация результатов по модели Денисона. Предложенатехнология оценки влияния имплицитного фактора на примере корпоративнойкультуры на ключевые показатели деятельности организаций, котораяапробирована на практике с помощью разработанного инструментария, а такжеописана методика принятия управленческих решений.В заключении выделены основные результаты исследования, имеющиетеоретическое и практическое значение.II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ,ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ1. Сформулирована экономико-математическая модель учетаимплицитного фактора управленческой деятельности организации, котораяразвивает контент положений классических и современных теорийприменительнокинституциональнымформаминформационнойэкономики и позволяет учитывать имплицитный фактор в управленииорганизацией с целью повышения результативности ее деятельности исокращения издержек.Эволюция теорий имплицитности в условиях генезиса традиционной иинформационной экономики может быть представлена в рамках трех этапов:скрытый, переходный и явный.На скрытом этапе имплицитные факторы уже включены в процесспроизводства, но это включение носит не обнаруживаемый характер; напереходном этапе, несмотря на то, что имплицитные факторы приобрели ужемногие современные черты, алгоритм их выявления, толкования ииспользования до конца не сформирован, а они еще не считаются факторами,оказывающими серьезное влияние на бизнес-процессы; явный этапхарактеризуется переходом от традиционной к информационной экономике, гдеимплицитные факторы выступают важнейшим фактором деятельностиорганизации.Чтобы раскрыть природу имплицитности, в работе построена следующаяиерархия понятий: «имплицитность – интеллектуальный капитал – неосязаемыйактив».

То есть имплицитность является некоторым концептуальным понятиемсовременной управленческой методологии, которая позволяет по-новомупосмотреть на теорию управления организацией в рамках информационнойэкономики, раскрыть ее сущностные характеристики, привязав их кинституциональной теории, теории экономической информации и современныминтеллектуальным инструментам управления организацией.

С точки зренияинституциональной теории имплицитные факторы являются компонентом12модели, позволяющей построить границы между формальными инеформальными институтами.Имплицитный фактор – это неявный, нетривиальный фактор,оказывающий значимое влияние (непосредственно или опосредованно) надеятельность организации, в основе которого лежит скрытая, не учитываемаяранее информация, практически полезная и доступная для генерации знаний врамках перехода от неформальных к формальным институтам и принятияэкономически обоснованных решений. Имплицитный фактор устанавливаетопределенное соотношение между порядком и хаосом в эффективномуправлении организацией в том смысле, что его улучшение способствуетповышению эффективности системы управления организацией (например, набазе системы сбалансированных показателей), формирует новые правила,порождая новые формальные институты.Имплицитные влияния (влияния имплицитных факторов) – это неявныевоздействия внутри экономической системы, которые могут породитьсинергетический эффект, заключающийся в том, что при достижении высокихэкономических результатов субъектом хозяйственной деятельности возникаетобласть неустойчивых состояний, вызывающих «эффект бабочки»: малоескрытое воздействие внешних сил может привести деятельность организации кдиаметрально противоположным векторам развития: к краху системы илиновому более высокому уровню развития, сопровождаемому появлениемадаптивных формальных институциональных норм.Еслипредставлятьорганизацию,каксовокупностьфакторовуправленческой деятельности, то можно утверждать, что в условияхинформационной экономики их архитектура содержит две важнейшиеструктурные компоненты: имплицитные и традиционные факторы управления(см.

Характеристики

Список файлов диссертации