Диссертация (1141576), страница 22
Текст из файла (страница 22)
Социально-трудовая группа показателей деятельности предприятия (статистический блок)43,70%1,3295249,12%3.1 Текучесть кадров58,13.2 Отношение работниковорганизации получивших вотчетном периодедополнительное3,12%1,1470588242,85%2,72профессиональное образование,прошедших профессиональноеобучение к общему числоработников организации3.3 Доля специалистов с оконченнымвысшим образованием среди47,90%2,04438753752,23%23,431,1828251,57%1,126621,047796,15%2,261032,2291938,74%1,653441,7278146427,31,54964сотрудников предприятия3.4 Среднемесячная номинальная2996047934,211,59994025451765,23151начисленная заработная плата(руб.).3.5 Доля сотрудников предприятиясо среднемесячной заработнойплатой менее 35 000 руб.3.6 Отношение заработнойплаты женщин к заработной платемужчин.59,826,18%2,2841932,57%1,8360529,82%2,0053790,284,90%0,94124168586,57%0,9597691,12%1,0101995571250%974,12%1,283211397,50%0,894451032%1,211243.7 Отношение средней заработнойплаты 10%наиболее оплачиваемыхработников к среднейзаработной плате 10% наименееоплачиваемых работников3.8 Отношение штатныхсотрудников (постоянных) квнешним совместителям иработающим по договорамГПХ*3.9 Доля сотрудников со стажемболее 10 лет по основномуместу работы12,8128,6414,81,15534738513,9234,86%1,0866510541,2171811,3112,85%0,88290398117,14%0,5984636870,44867Сумма:Медианноезначение12,3811,0011,021,283211,151911,21124152В качестве итоговых значений для последующих расчетов рассчитаеммедианное значение для всех проанализированных показателей каждойсмысловой группы.
Использование в качестве расчетного медианногозначения в данном случае позволяет использовать его существенноепреимущество – низкое восприятие и влияние на результат крайнихзначений, что позволяет повысить точность производимых вычислений.Завершив расчет абсолютных и относительных значений показателейдеятельности предприятий статистических блоков, рассчитав медианныезначения для каждой группы показателей, обратимся к ранее отобраннымспециалистамдляпроведенияэкспертногооцениванияпоказателей,отнесенных к экспертным блокам. Форматом экспертного оцениванияизбрано индивидуальное анкетирование пяти экспертов, обладающихнеобходимым уровнем компетенций в рассматриваемых вопросах инезаинтересованных в каких-либо конкретных результатах оценки.Каждому из экспертов было передано:1. Копия комплекта конкурсной документации;2.
Полученные от предприятий формы статистических наблюдений;3. Бланки оформления результатов оценки (Формы 2, Форма 4).После получения от экспертов результатов оценки показателейдеятельности организации (Таблицы 4.3.1 - 4.3.3) первоочередной задачейявляетсяопределениесогласованностиоценокпутемвычислениякоэффициента вариации . =Дляэтогопервоначально(3.7)определимсреднееквадратическоеотклонение оценок: = √(3.6)И вычислим дисперсию оценок, присвоенных i-ому показателю: =1−1∑=1( − ) 2(3.5)Полученные значения также занесены в Таблицы 4.2.1 - 4.2.3.153Коэффициентвариациибудетопределеннамидлякаждогосравниваемого показателя и будет характеризовать степень согласованностимненийэкспертов.Минимальноезначениекоэффициентавариациихарактеризует высокую согласованность экспертных оценок.В имеющихся расчетных условиях мнения экспертов будут считатьсясогласованными при нахождении коэффициента вариации в следующемдиапазоне: < 0,25В нашем случае значение коэффициента вариации не превышает0,21066252, следовательно, оценки экспертов являются согласованными ивозможно их дальнейшее использование в разрабатываемом механизмеоценки надёжности потенциальных участников ИСП.Сцельюповышенияобъективностииточностипроводимогоэкспертного оценивания, на основании полученных от экспертов данныханализа деятельностикомпетентностипредприятий,экспертов.Длянеобходимоэтогоосуществить оценкурассчитаемкоэффициенткомпетентности эксперта ( ).Данный подход базируется на предположении, что компетентностьэксперта может быть определена по степени согласованности его оценок сгрупповойоценкой.Воспользуемсяследующейформулойрасчетакоэффициента компетентности эксперта:1 =̇ ∗ )∑(∑( ∗ )(3.8)1 - коэффициент компетентности 1 – ого эксперта; – средняя оценка i– ого показателя (среднее арифметическое); – сумма оценок i– ого показателя;По результатам расчета определены следующие коэффициентыкомпетентности экспертов (Таблица 4.2.)154Таблица 4.2.
Коэффициенты компетентности экспертовКоэффициент компетентности экспертов При экспертнойПри экспертнойПри экспертнойоценке предприятияоценке предприятияоценке предприятия№1№2№3Эксперт № 1Эксперт № 2Эксперт № 3Эксперт № 4Эксперт № 50,2018578060,1947123970,1861379060,2161486250,2011432650,1924013640,2089624940,2099366780,1850949830,2036044810,1947502120,2027942420,2116850130,1955969520,195173582Вычисленные коэффициенты компетентности экспертов одновременноявляются весами компетентности экспертов.
С их помощью становитсявозможным переход от базовых (первоначальных) значений показателейдеятельности организации к уточненным (дополненным). Полученныезначения весов компетентности экспертов умножим на полученные отсоответствующих экспертов оценочные значения показателей: = ∗ ̇(3.9)Полученные данные формализуем в табличном виде (Таблицы 4.3.44.3.6).Сцельюпоследующегополученияобобщённыхусредненныхпоказателей воспользуемся формулой среднего арифметического значения ивыберем по аналогии с показателями статистических блоков в качествеитогового значения для каждой группы показателей медианное значение.155Таблица 4.3.1.
Базовая экспертная оценка показателей (экспертные блоки) деятельности предприятия № 1№1.2.3.4.5.6.7.Наименование показателяСредняя Диспероценкасия(среднее оценокарифметическое)1. Группа показателей, характеризующих организационную структуру предприятия (экспертный блок)Наличие выраженныхуправляющей иисполнительной систем.Наличие системы обратнойсвязи.Наличие системыопределенийрассогласования текущихпараметров к программным.Система выработкиуправляющих воздействий.Система контроляуправляющих воздействий.Отсутствие дублирующихзвеньев управления.Наличие информационнойсистемы.Базоваяоценкаэксперта№1Базоваяоценкаэксперта№2Базоваяоценкаэксперта№3Базоваяоценкаэксперта№4Базовая Суммаоценка оценокэксперта№5Среднееквадратическоеотклоне-ниеоценкиКоэффициентвариации1,51,21,21,51,26,61,320,0270,1643167670,12448240,91,21,21,21,25,71,140,0180,1341640790,117687791,20,91,20,91,25,41,080,0270,1643167670,152145150,90,90,91,20,94,80,960,0180,1341640790,139754251,51,21,21,51,26,61,320,0270,1643167670,12448241,21,51,21,51,56,91,380,0270,1643167670,119070121,21,20,91,21,25,71,140,0180,1341640790,117687791,260,0180,1341640790,106479430,780,0270,1643167670,210662521,440,0180,1341640790,09316952.
Производственно-техническая группа показателей деятельности (экспертный блок)Наличие современных1.1,51,21,21,21,26,3производственныхтехнологий.Гибкость2.0,90,90,60,90,63,9производственногопроцесса3.1,51,51,51,51,27,2Применение современных156материалов.Современная4.0,91,20,91,21,25,41,08энергетическаяинфраструктураИспользованиерезультатов НИОКР,5.0,91,20,90,91,25,11,02реновация основныхфондов.Наличиепроизводственных6.1,21,20,91,21,25,71,14лабораторий иисследовательскихподразделений.3. Финансово-экономическая группа показателей деятельности предприятия (экспертный блок)1.2.3.4.Доля собственных активов вобщей сумме средствпредприятия.Отношение кредиторскойзадолженности предприятияк общей сумме обязательствпредприятия.Отношение собственныхоборотных средств к общейсумме всех средствпредприятия.Коэффициент текущейликвидности предприятия.0,152145150,0270,1643167670,161094870,0180,1341640790,117687791,21,21,21,26,31,260,0180,1341640790,106479431,21,51,21,51,26,61,320,0270,1643167670,12448241,21,21,51,21,26,31,260,0180,1341640790,106479431,21,21,51,21,26,31,260,0180,1341640790,106479430,0180,1341640790,117687790,0270,1643167670,152145150,0180,1341640790,10647943Запасы предприятия в1,20,91,21,21,25,71,14целях обеспеченности;Удельный вес вложений6.1,21,20,91,20,95,41,08предприятия впроизводственные активы.4.
Социально-трудовая группа показателей деятельности предприятия (экспертный блок)Система материальной0,1643167671,55.1.0,0271,51,21,21,21,26,31,261572.3.4.5.6.7.8.заинтересованности в итогахтруда работниковпредприятия.Связь оплата труда скачеством труда.Развитиерационализаторства иизобретательства.Материальное иморальное поощрениепередовиковпроизводства.Наличие творческихконкурсов по профессии.Система социальнойзащиты работниковпредприятия.Доля участия предприятияв решении социальныхпроблем работников.Социальнопроизводственнаярепутация предприятия.0,91,21,21,20,95,41,080,0270,1643167670,152145151,51,21,21,21,56,61,320,0270,1643167670,12448241,21,21,51,51,26,61,320,0270,1643167670,12448240,91,20,90,90,94,80,960,0180,1341640790,139754250,91,21,20,90,95,11,020,0270,1643167670,161094871,20,91,20,91,25,41,080,0270,1643167670,152145151,21,20,90,90,95,11,020,0270,1643167670,16109487158Таблица 4.3.2.
Базовая экспертная оценка показателей (экспертные блоки) деятельности предприятия № 2№1.2.3.4.5.6.7.Наименование показателяСредняя Диспероценкасия(среднееоценокарифметическое)5. Группа показателей, характеризующих организационную структуру предприятия (экспертный блок)Наличие выраженныхуправляющей иисполнительной систем.Наличие системы обратнойсвязи.Наличие системыопределенийрассогласования текущихпараметров к программным.Система выработкиуправляющих воздействий.Система контроляуправляющих воздействий.Отсутствие дублирующихзвеньев управления.Наличие информационнойсистемы.Базоваяоценкаэксперта№1Базоваяоценкаэксперта№2Базоваяоценкаэксперта№3Базоваяоценкаэксперта№4Базовая Суммаоценка оценокэксперта№5Среднееквадратическоеотклоне-ниеоценкиКоэффициентвариации1,21,21,21,21,261,20000,91,20,90,90,94,80,960,0180,1341640790,139754250,90,90,90,60,63,90,780,0270,1643167670,210662520,90,90,91,20,94,80,960,0180,1341640790,139754250,91,21,20,91,25,41,080,0270,1643167670,152145151,20,91,20,91,25,41,080,0270,1643167670,152145150,91,21,20,91,25,41,080,0270,1643167670,152145151,20000,780,0270,1643167670,210662521,080,0270,1643167670,152145156.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
