Автореферат (1139178), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Сделанвывод, что проблема разграничения ответственности работодателей при27использовании труда предоставленных работников может быть решена толькопри учете содержания отношений, возникающих между предоставленнымработником, частным агентством занятости или другим юридическим лицом,котороевправеработников,иосуществлятьдеятельностьорганизацией-пользователемпопредоставлению(заказчиком)втрудапроцессеиспользования такого труда. Здесь возможны два варианта:1. В случаях, когда права предоставленного работника корреспондируютсобязанностямииюридического,ифактическогоработодателя,и,соответственно, возникает взаимосвязь между обязанностями работодателей поотношению к предоставленному работнику, тогда, при нарушении правпредоставленного работника, одна из сторон-работодателей несет основнуюответственность перед ним, а другая – субсидиарную.2.
Если же обязанности одного из работодателей по отношению кпредоставленному работнику могут быть исполнены вне зависимости ототношенийпредоставленногоработникасдругимработодателем,тоответственность за нарушение этих обязанностей ложится только наработодателя, допустившего его.В третьем параграфе третьей главы исследуются проблемы сохранениясоциальных гарантий предоставленным работникам.Для предоставленного работника актуальным является обеспечение егоправа на труд и на достойные и безопасные условия труда (включая право насвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы как важнейшееусловие труда), а также возможность пользоваться социальными благами.Исходя из этого представляется целесообразным различать следующие группысоциальных гарантий предоставленным работникам: 1) гарантии занятости; 2)гарантии достойных и безопасных условий труда; 3) гарантии доступа ксоциальным благам вне собственно производственного процесса.Проблема гарантий занятости как одного из видов гарантий права на трудобычно рассматривается применительно к лицам, не имеющим работы.
Однако28такой подход несколько сужает понятие гарантий занятости. Для работника,заключившего трудовой договор, немаловажное значение имеет фактическоеполучение работы, соответствующей его квалификации и условиям трудовогодоговора, сохранение места работы и гарантии от незаконного увольнения.Особенно актуальны эти проблемы для предоставленных работников,поскольку они нередко заключают срочный трудовой договор, который даетменьше гарантий сохранения занятости, чем договор, заключенный нанеопределенный срок. Российское законодательство (ч.
3 ст. 341.2 ТК РФ)допускает заключение частным агентством занятости срочного трудовогодоговора с работником в целях временного трудоустройства ищущихвременную работу отдельных категорий лиц.Сцельюповышениягарантийзанятостидляпредоставленныхработников и предотвращения случаев их необоснованного увольнения,следует законодательно закрепить право предоставленного работника назаключение на неопределенный срок трудового договора с частным агентствомзанятости или другим юридическим лицом, которое вправе осуществлятьдеятельность по предоставлению труда работников, и корреспондирующуюэтому праву их соответствующую обязанность.ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условиятруда. Реальную возможность выполнить обязанность по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда имеет лишь фактический работодатель, т.е.организация-пользователь (заказчик), так как именно он организует иконтролирует производственный процесс.
Частное агентство занятости илидругое юридическое лицо, которое вправе осуществлять деятельность попредоставлению труда работников, не может оказать какого-либо влияния наусловия труда предоставленного работника, а потому избегает указывать их втрудовом договоре. В конечном счете, это снижает гарантии предоставленнымработникам на безопасные условия труда.29Ранее уже упоминалось, что затруднен предоставленным работникам идоступ к социальным благам.Диссертантомсформулированыконкретныепредложенияпосовершенствованию трудового законодательства, направленные на укреплениесоциальных гарантий предоставленным работникам и усиление отношенийсоциального партнерства между ними и их работодателями.В заключении подведены итоги диссертационного исследования,сформулированы основные выводы.Основные научные результаты диссертационного исследованияотражены в 9 публикациях автора (общий вклад автора 3,7 п.л.):I. Статьи в рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшейаттестационной комиссией при Министерстве образования и науки РоссийскойФедерации для опубликования результатов диссертационных исследований:1.
Пшеничников С.В. Использование труда заемных работников:ограниченияизапреты//Пробелывроссийскомзаконодательстве.Юридический журнал. 2014. № 2. С. 114-117. (0,5 пл.);2. Пшеничников С.В. Проблемы сохранения и установления социальныхгарантий для заемных работников // Бизнес в законе. Экономико-юридическийжурнал. 2014. № 2. С. 291-294.
(0,5 п.л.);3. Пшеничников С.В. Множественность лиц на стороне работодателя какособенность заемного труда // Черные дыры в Российском Законодательстве.Юридический Журнал. 2014. № 2. С. 66-69. (0,4 пл.);4. Пшеничников С.В. Ответственность работодателей при использованиитрудаработников,направляемыхвременноработодателемкдругимфизическим или юридическим лицам по договору о предоставлении трудаработников(персонала)//Пробелывроссийскомзаконодательстве.Юридический журнал. 2015. № 4.
С. 157-160. (0,4 п.л.);5. Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников,направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам:30некоторые проблемы // Право и государство: теория и практика. 2015. № 8(128). С. 92-94. (0,3 п.л.).II. Статьи, опубликованные в иных изданиях, сборниках научных трудови материалах конференций:1.
Пшеничников С.В. Заемный труд как форма нестандартных трудовыхотношений // Современный юрист. 2013. № 4 (5). С. 124-134. (0,5 п.л.);2. Пшеничников С.В. Зарубежное законодательство о заемном труде:общая характеристика // Наука и общество в современных условиях: материалыМеждународной научно-практической конференции.
30-31 октября 2013 г.Часть II. - Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. С. 217-224. (0,4 п.л.);3. Пшеничников С.В. Разработка основных принципов правовогорегулирования заемного труда как условие защиты прав заемных работников //Сборник научных трудов. Выпуск 6 / Отв. редактор А.А. Буреев. – М.:Издательство МНЮИ, 2014. С. 134-139 (0,4 п.л.);4. Пшеничников С.В. Социальное партнерство как средство соблюдениябаланса интересов участников отношений по заемному труду // Трудовоезаконодательство: пробелы и коллизии. Сборник студентов и молодых ученых.Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».М., 2014. С.
186-191. (0,3 п.л.).31Лицензия ЛР № 020832 от «15» октября 1993 г.Подписано в печать «__» __________ _____ г. Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл. печ. л. 1.Тираж 100 экз. Заказ №___Типография издательства НИУ ВШЭ,125319, г. Москва, Кочновский пр-д., д. 3.32.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
