Диссертация (1139168), страница 31
Текст из файла (страница 31)
2 ст. 91 ТК РФ в следующей редакции:«Полная нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю»;- изложить ст. 97 ТК РФ в следующей редакции:«За пределами продолжительности рабочего времени, установленнойдля работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) может выполняться:сверхурочная работа (статья 99 настоящего Кодекса);работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).»;149- изложить ч. 1 ст.
99 ТК РФ в следующей редакции:«Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативеили с ведома работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочихчасов за учетный период.»;- первое предложение ч. 5 ст.
99 ТК РФ изложить в следующей редакции:«Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременныхженщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права.»;- дополнить ч. 6 ст. 99 ТК РФ предложением:«В указанное предельное количество часов не включаются часы сверхурочной работы в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.»;- изложить ст. 101 ТК РФ в следующей редакции:«Ненормированный рабочий день - способ выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с которым отдельные работники в случае производственной необходимости могут в отдельные дни по инициативе или сведома работодателя выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетомсодержания трудовых функций, условий труда либо особенностей его организации, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса.В отдельных случаях с учетом специфики работы постановлениямиПравительства Российской Федерации может утверждаться перечень профес-150сий работников, которым разрешается работа на условиях ненормированногорабочего дня.Не допускается установление ненормированного рабочего дня работникам, которым установлено сокращенное или неполное рабочее время (неполный рабочий день), работникам со сменным режимом работы, другимкатегориям работников в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанногокаждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.»;- дополнить ст.
119 ТК РФ частью третьей следующего содержания:«По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного запределами установленной продолжительности рабочего времени. В этомслучае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренныйчастью первой настоящей статьи, не предоставляется. Предоставляемое дополнительное время отдыха оплате не подлежит.»;- изложить ч. 3 ст. 126 ТК РФ в следующей редакции:«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда за работу в соответствующих условиях (за исключениемвыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).»;- второе предложение ст.
152 ТК РФ изложить в следующей редакции:«Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором и (или) локальным нормативным актом.»;151- дополнить ст. 152 ТК РФ предложением:«В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере,а дополнительное время отдыха оплате не подлежит.»;- наименование ст. 259 ТК РФ изложить в следующей редакции:«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностямипри направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочнойработе, работе с ненормированным рабочим днем, в ночное время, выходныеи нерабочие праздничные дни.»;- ч.
1 ст. 259 ТК РФ после слов «к сверхурочной работе,» дополнитьсловами «работе с ненормированным рабочим днем,»;- ч. 2 ст. 259 ТК РФ после слов «привлечение к сверхурочной работе,»дополнить словами «работе с ненормированным рабочим днем,»;- наименование ст. 268 ТК РФ изложить в следующей редакции:«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения ксверхурочной работе, работе с ненормированным рабочим днем, в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте довосемнадцати лет.»;- ч. 1 ст. 268 ТК РФ после слов «привлечение к сверхурочной работе,»дополнить словами «работе с ненормированным рабочим днем,»;- дополнить ст. 284 ТК РФ частью третьей следующего содержания:«Установление ненормированного рабочего дня лицам, работающим посовместительству, не допускается».Полученные результаты исследования подтвердили, что потенциал совершенствования трудового законодательства, регулирующего работу запределами установленной продолжительности рабочего времени, далеко неисчерпан.
Источниками его развития могут стать, в первую очередь, дальнейшие теоретические исследования в этой области, а также изучение международного опыта. В частности, отдельного внимания заслуживает вопросограничения продолжительности работы на условиях ненормированногорабочего дня. В рамках процесса сближения российского трудового законо-152дательства с нормами международного права могут быть исследованы возможности полного отказа от применения ненормированного рабочего дня, атакже от проведения сверхурочных работ при отсутствии исключительныхобстоятельств. Такие исследования могут способствовать соблюдению баланса интересов сторон трудового правоотношения и гармонизации российского законодательства о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.153Библиографический списокМеждународные правовые акты1. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (г.
Страсбург, 3 мая1996) // Бюллетень международных договоров. - 2010. - № 4. - С. 17-67.2. Конвенция МОТ № 1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю»(1919)[Электронныйресурс].URL:http ://www. ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/normativeinstrument/wcms_cOOl_ru.htm (дата обращения: 01.08.2016).3. Конвенция MOT № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и вучреждениях»(1930)[Электронныйресурс].URL:http: //www. ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/normativeinstrument/wcms_cO30_ru.htm (дата обращения: 02.05.2016).4.
Конвенция MOT № 51 «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (1936) [Электронный ресурс]. URL:http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100:0: :NO: :Р12100_ILO_CODE:C051 (дата обращения: 02.05.2016).5. Конвенция МОТ № 61 «О сокращении рабочего времени в текстильнойпромышленности»(1937)[Электронныйресурс].URL:http ://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100:0: :NO: :Р12100_ILO_CODE:С061 (дата обращения: 02.05.2016).6. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени»(1994)[Электронныйресурс].URL:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—normes/documents/normativeinstrument/wcms_cl75_ru.pdf (дата обращения: 01.08.2016).7.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
