Диссертация (1138782), страница 38
Текст из файла (страница 38)
В обиход российских компаний эта управленческаятехнология активно начала входить с конца 90-х годов прошлого столетия и внастоящее время активно применяется в России, особенно в международныхкомпаниях, российских компаниях с иностранными инвестициями.На практике помимо «золотых парашютов» встречаются также серебряные(от англ. «silver parachutes») и жестяные парашюты («tin parachutes»). Две последниекатегории выплат называют в случаях выплаты некрупных сумм. Однако это несовсем верно, так как изначально, поскольку понятия заимствованы из американскойправоприменительной практики, соотносятся эти термины не столько с размеромвыплаты,сколькосозвеномменеджмента,работников,которымонипредназначаются.
Другими словами, если «золотой парашют» предназначается дляруководителей, топ-менеджмента самого высшего звена, то «серебряный» и«жестяной» – для среднего менеджмента и рядовых работников компаниисоответственно233 .231Определение Верховного Суда РФ от 25 апреля 2014 г. № 72-КГ14-2 // [Электронный ресурс]:доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа – локальный.232Считается, что впервые термин "золотой парашют" (golden parachute) был использован в 1961 годув США в авиакомпании Trans World Airlines (Транс Уорлд Эйрлайнз).
Чтобы спасти компанию отбанкротства, пост президента предложили известному менеджеру Ч.Тиллингасту, пообещав премиюпри увольнении. Такое «авиационное» наименование выходного бонуса впоследствиираспространилось по всему миру.233См. Рудык Н.Б. Золотые парашюты от А до Я // Финансовый менеджмент. № 5. 2005.[Электронный ресурс]. URL: http://dis.ru/library/detail.php?ID=25229.152Интересен тот факт, что увольнения руководителей по п. 2 ст. 278 ТК РФ свыплатой соответствующих компенсаций приобрели особую актуальность в периодфинансового экономического кризиса в связи с массовыми сокращениями ибанкротством компаний.
Намеренно предусматривая высокий размер «золотогопарашюта» руководителям, организации тем самым осуществляют стратегию«poison pill» (от англ. «отравленная пилюля»). Термин распространен в США, рядестран Европы, под которым понимается создание негативных последствий длястороны, осуществляющей какой-либо захват. Данный правовой и управленческойинструментиспользуетсястратегическоговотношениитоп-менеджментаруководителей,компаниинаслучайатакжеиногонедружественногопоглощения.Сегодняпороссийскомузаконодательствуюридическиенормы,обеспечивающие применение технологии «золотого парашюта», можно разделить вцелом на две группы: компенсация при увольнении по соглашению сторон по п.
1 части первой ст.77 ТК РФ, если такая компенсация предусмотрена трудовым и/иликоллективным договором, если иное не предусмотрено законом (как правило,на практике применяется к менеджменту, ведущим специалистам); икомпенсация в связи со сменой собственника имущества организации(согласно п. 4 части первой ст. 81 ТК РФ применяется только в отношениируководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; статьей181 ТК РФ предусмотрен минимум, обязательный к выплате, за исключениемслучаев, предусмотренных ТК РФ); гарантия руководителю организации в случае прекращения трудовогодоговора по п.
2 ст. 278 ТК РФ в виде выплаты компенсации в размере,определяемом трудовым договором согласно ст. 279 ТК РФ 234 .Данная классификация может быть проведена в зависимости от значенияданной компенсации и стадии ее согласования: указанные выплаты можнорассматривать в качестве собственно компенсаций по факту прекращения трудовыхотношений (первая указанная выше группа), либо в качестве компенсации -гарантии,которая согласуется, как правило, на стадии заключения трудового договора (втораягруппа).234С учетом ограничений, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ.153Компенсация,предусмотреннаяст.279ТКРФ,какподчеркнулКонституционный Суд РФ в п.
4.2 Постановления Конституционного Суда № 3-П,представляет правовую гарантию защиты руководителя от негативных последствий,которые могут наступить для него в результате потери работы, защиты отвозможной дискриминации и произвола.Исходя из данной характеристики правовой природы компенсации, следуетопределиться с ее правовым термином. В отношении такого «золотого парашюта»,выплачиваемого руководителю, употребляют обычно термин «компенсация» либо«выходное пособие»235 . Проанализируем понятийное наполнение этих терминов.Сам законодатель употребляет в ст. 279 ТК термин «компенсация», которыйопределен в части второй ст.
164 ТК как денежная выплата, установленная в целяхвозмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иныхобязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Термин«компенсация» используется также, например, и в ст. 181 ТК РФ для случаеврасторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями иглавным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. Виных же статьях употребляется термин «выходное пособие». Таким образом,законодатель не проводит принципиального разграничения обоих терминов дляслучаевувольнения,поскольку посвоейсмысловойнагрузке ицелевойнаправленности выходное пособие и есть компенсация при увольнении (этупозицию разделяют и суды, см.
например, Апелляционное определение Иркутскогообластного суда от 11 июля 2013 г. по делу № 33-5541/2013). С точки зренияналогообложения, оба термина также могут быть возможны в применении,поскольку в налоговом законодательстве упоминаются «…любые начисленияработникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления инадбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы илиусловиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,связанныессодержаниемэтихработников,предусмотренныенормамизаконодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и(или) коллективными договорами…» (ст.
255 НК РФ), «…все виды установленныхдействующим законодательством Российской Федерации, законодательными актамисубъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местногосамоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в235В правоприменительной практике встречаются также более нейтральные термины: «выплата»,«денежная сумма».154соответствии с законодательством Российской Федерации)… суммы выплат в видевыходного пособия… компенсации руководителю…» (ст. 217 НК РФ).С нашей точки зрения, вопрос выбора термина «компенсация» или «выходноепособие» при определении выплаты по ст.
279 ТК не столь принципиален, болееважным является вопрос правильного применения данной нормы, связанный с рядомнаучно-теоретических и практических проблем, которые будут также рассмотреныдалее.Что касается субъектной направленности выплаты по ст. 279 ТК РФ, даннаякомпенсация предназначена только для руководителей. Федеральными законами,учредительнымидокументамиорганизацииначленовколлегиальногоисполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могутраспространяться особенности регулирования труда, предусмотренные Главой 43 ТКдля руководителей, соответственно, и положения ст. ст.
278, 279 ТК. В отношениииных лиц, к примеру, членов совета директоров (наблюдательного совета), дажеесли с ними заключен трудовой договор, она не распространяется. В пример можнопривести Определение ВАС РФ от 6 сентября 2013 г. № ВАС-11493/13. Акционерработодателя (общество «РОСНАНО») обратился с иском к ОАО «ИнновационнаяКомпания САН» (работодатель) и его бывшему работнику, которая помимодолжности коммерческого директора, занимала также пост члена совета директорово признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора вчасти выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ.
Суд подчеркнул, что ст. 279 ТК РФустанавливает особые правила расторжения трудового договора с руководителем, аработницанеявляласьим(какинеявляласьчленомколлегиальногоисполнительного органа), в отношении которого законом предусмотрена даннаякомпенсация.В соответствии с действующей редакцией ст.
279 ТК с руководителем можетбыть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор нанеопределенный срок (хотя на практике последний случай и встречается реже), и вобоих случаях при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК компенсация, предусмотреннаяст. 279, должна быть выплачена.Что касается видов и форм компенсации, предусмотренной статьей 279 ТКРФ, она предоставляется в виде денежной выплаты и может быть определена:твердой суммой; средним заработком руководителя за определенный периодвремени; суммами заработной платы, которые увольняемый мог бы получить,155продолжая работать в должности руководителя; оценкой сумм дополнительныхрасходов, которые руководитель, возможно, вынужден будет понести в результатедосрочного прекращения договора.Представляется, что установление законом минимального размера в видетрехкратного среднего месячного заработка связано с тем, что данная компенсациядолжнабытьсопоставимас выплатами,предусмотреннымидействующимзаконодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора сруководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, исоответственно не может быть меньше, чем, к примеру, при расторжении трудовогодоговора в связи со сменой собственника организации (ст.
181 ТК РФ).Более ранняя редакция статьи 279 ТК РФ (до изменений, внесенныхФедеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) не предусматривала минимальногоразмера компенсации, а именно: компенсация за досрочное расторжение сруководителем трудового договора выплачивалась в размере, определяемомтрудовымдоговором.Такаяформулировкавзаконеозначалалегальнуювозможность устанавливать компенсацию в размере, не отвечающем целям данн ойвыплатыиливозможностькомпенсациювообщенеустанавливатьи,соответственно, не выплачивать. В настоящее время этот вопрос решен, так какзаконодательно закреплен минимальный размер гарантии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
