Диссертация (1138564), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Возможное объяснение этого феномена состоит в том, чтолюди, принимающие решение о найме игроков, редко ориентируются на данныеиндивидуальной статистики игроков (Berri et al., 2007); данное обстоятельствопозволило ряду менеджеров и тренеров привлечь недооцененных рынком игроков идобиться внушительных результатов при сравнительно скромных бюджетах.Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть для получения полнойкартиныстимулов,формирующихповедениефутболистов–этовлияниефинансового вознаграждения на индивидуальный результат, демонстрируемыйвпоследствии игроком. Возможность такого влияния предполагается, в частности,теорией стимулирующей заработной платы (efficiency wage).
В существующихисследованиях различают эффекты абсолютного и относительного финансовоговознаграждения. Абсолютный уровень лага заработной платы, согласно этимисследованиям, имеет положительный и убывающий эффект при определениииндивидуальных результатов игроков (Torgler, Schmidt, 2007; Della Torre et al., 2014).Аналогичный эффект также был обнаружен на уровне команды: суммарные затратыклуба на игроков оказывают положительное влияние на командный результат(Forrest, Simmons, 2002). Однако этот эффект исчезает при включении в модельдисперсии заработных плат игроков, при чем положительно влияет на командныйрезультат очень высокий и очень низкий уровень неравенства игроков по доходам,тогдакаккомандысосреднимуровнемнеравенствапоказываютнеудовлетворительные результаты по сравнению с остальными (Franck, Nüesch,2011).
Относительная заработная плата, измеренная как отклонение от среднейзаработнойплатыколлегпокоманде,- 61 -имеетотрицательнойвлияниенаиндивидуальные результаты игроков в Бундеслиге (Torgler, Schmidt, 2007). Однакодля итальянской Лиги А был обнаружен положительный эффект доли зарплатыигрока в суммарной зарплате коллег по команде, играющих на той же позиции, иэтот эффект вытесняет эффект абсолютного уровня заработной платы, оказываемыйна индивидуальный результат игрока (Della Torre et al., 2014).Итак, в литературе представлены аргументы в пользу двусторонней связимежду оплатой труда футболистов и результатом на индивидуальном и командномуровне в футбольных клубах. Высказываются различные взгляды на причиннуюнаправленность этой связи.
Добсон и Годдард (1998) используют тест Гранжера напричинность и на данных по 77 футбольным лигам в период с 1946 по 1994 гг.показывают, что влияние лага зарплаты игроков на их текущий результатоказывается сильнее, чем влияние лага индивидуальных результатов на текущийдоход. Другой автор утверждает, что и доход, и результат игроков одновременноопределяются третьей переменной – талантом игроков (Nüesch, 2009). Для проверкиданной гипотезы в модель включаются индивидуальные фиксированные эффекты,чтобы проконтролировать на постоянный во времени талант.
В результате влияниелага зарплаты на результат становится незначимым, из чего делается вывод о том,что зарплата «покупает» скорее талант игроков, чем их мотивацию. Еще одноисследование, которое сравнивало Высшую бейсбольную лигу и АнглийскуюПремьер-лигу, пришло к выводу, что влияние затрат на оплату труда игроков накомандный результат слабеет с ростом ограничений на затраты клубов (Hall et al.,2002).
Этот аргумент также свидетельствует в пользу гипотезы о связи таланта соплатой труда и результатами, так как эти ограничения работают только вабсолютном смысле, не мешая при этом выстраивать стимулирующую системувыплат для игроков.Обращаясь к анализу стимулов игроков национальных сборных, следуетподчеркнуть два принципиальных отличия от случая клубных команд. Во-первых, склубами игроков связывают долгосрочные, обычно многолетние контрактные ифинансовые отношения, и клубы являются основными источниками дохода игроков.Данные обстоятельства составляют материальную основу лояльности футболистаклубу.
Спецификой участия игроков в национальной сборной является «проектный»(однократный или от случая к случаю) принцип работы, а материальноевознаграждение, если оно вообще предусмотрено, носит бонусный характер и не- 62 -предполагает заключения контракта.
Разумеется, выступление в сборной являетсяпрестижным, поскольку в команду набираются, как правило, сильнейшиенациональные игроки, однако это отражает скорее прошлые заслуги, нежели создаетстимулы для приложения усилий ради успеха сборной.Выступление в сборной само по себе может влиять на рыночную стоимостьигрока, поскольку крупные международные турниры привлекают вниманиефутбольных агентов и считаются показательными для оценки игроков национальныхсборных. Действительно, в ряде исследований был обнаружен положительныйэффект самого факта выступления за сборную для членов национальных команд(Deutscher, Buschemann, 2016; Bryson et al., 2012; Wicker et al., 2013), однакосуществует и обратная связь: более высокооплачиваемые футболисты чащеприглашаются в сборную, поэтому полученные результаты могут оказатьсянеточными.Материальные соображения в стимулах игроков сборных играют, как правило,второстепенную роль.
Действительно, уже упоминавшиеся бонусные выплаты какправило привязаны к командному результату, в отличие от индивидуальныхконтрактов в клубах, которые могут сильно отличаться от одного игрока к другому.Более того, согласно (Coupe, 2007), эти бонусные выплаты не влияют на результаткоманд на чемпионатах мира по футболу, что неудивительно – стимулирующая рольобщих для всех бонусов ослаблена эффектом «безбилетника». Кроме того, самифутболисты часто заявляют, что их участие в национальной сборной никак несвязано с прямыми финансовыми выгодами.Влияние результатов сборных команд на «капитализацию» спортсменов,которая измеряется их рыночной стоимостью и находит выражение в клубныхконтрактах, также незначительно.
В этом можно убедиться, проверив связь междуизменением рыночной стоимости игроков после чемпионата мира и результатомвыступления их команд на чемпионате, поскольку именно в этот период происходитбольшое количество трансферов игроков с соответствующим изменением ихстоимости. На данных чемпионата 2014 года по 50 крупнейшим изменениямрыночной стоимости игроков (список представлен в Табл.
36 в приложении) мы необнаруживаем значимой связи между изменением в стоимости игроков и успехомкоманды на чемпионате, измеренным как сумма набранных командой очков (3 –победа, 1 – ничья, 0 – поражение). Таким образом, ни бонусные выплаты в- 63 -зависимости от результатов сборных, ни влияние этих результатов на рыночнуюстоимость игроков сразу после чемпионата не могут составить прочнуюматериальную основу для стимулов в сборных командах.12Второе отличие состоит в том, что игроки собираются в сборные на короткоевремя, и тренировки сборной недостаточны для достижения необходимойсыгранности игроков – клубы предоставляют для этого несравненно большиевозможности. В то же время командная игра – один из важнейших ингредиентовуспеха в футболе, для которого необходимы не только индивидуальные талант иусилия, но также сыгранность и взаимодействие игроков в команде, включаясогласованность действий, передачи, и готовность подчинять собственные амбиции(забить гол, провести эффектную комбинацию и пр.) общей цели.
Например, есликоманда слаженно занимает и держит игровую позицию в обороне и нападении, тоона будет лучше защищаться и создаст больше голевых моментов, что приведет кулучшению игрового результата. Хорошее взаимодействие в команде можетповышать отдачу от индивидуальных усилий игроков и в итоге результативностькоманды. В футбольных клубах такая сыгранность команды может нарабатыватьсяво время многочисленных тренировок и матчей. Свидетельством накоплениясыгранности со временем в клубах служит положительный эффект срока службыигроков в клубах на результаты клубов, который был обнаружен для европейскихклубных лиг (Franck et al., 2009; Ben-Ner, 2013; Gerrard, Lockett, 2016; Gerhards,Mutz, 2017).Добиться сыгранности в сборных труднее не только ввиду недостаточностивремени совместных тренировок и сборов, но также и потому, что сборные какправило включают игроков различных клубов с неодинаковыми навыкамивзаимодействия на поле, и нередко даже исполняют другие роли в команде посравнению с игрой в клубах, что не позволяет в полной мере воспользоватьсяусвоенных в клубах навыками и «стандартами» взаимодействия на поле.Из сказанного можно сделать вывод о важности нематериальных стимуловигроков национальных сборных команд, включая склонность к «про-социальному»поведению, когда общий успех, и в более широком контексте, общественное благо,ценятся сами по себе, вне зависимости от индивидуальной выгоды.
Про-социальныеВ случае успеха сборной команды далеко не все игроки получают внимание в прессе ипопулярность в обществе, что также не способствует материальной мотивации футболистов.12- 64 -стимулы индивида, отражающие его собственные нормы и ценности (intrinsicmotivation; подробнее см. Benabou, Tirole, 2006) являются важным фактором ипредпосылкой разрешения проблемы коллективных действий, и вследствие этогомогут рассматриваться как ключевой ингредиент социального капитала. В случаенациональных сборных речь идет о способности и готовности спортсменовследовать чувству долга перед командой, обществом и страной, об альтруизме,уважении к обществу, частью которого спортсмен является, о солидарностисограждан и уверенности, что товарищи по команде разделяют такие чувства.Согласно (Coupe, 2007), игроки национальных сборных часто хотят, чтобы ихвоспринимали бескорыстными и патриотичными, однако реальное наличие такихкачеств варьируются между командами и представляемыми ими странами.Еще одной компонентой социального капитала является готовность исклонность к совместным действиям, навыки коллективизма и взаимопомощи ивзаимное доверие.
Как явствует из приведенного анализа, данные факторы имеютособое значение для успеха сборных команд, в том числе по сравнению с клубами,поскольку позволяют отчасти компенсировать недостаточные возможности длясовместных тренировок и нехватку технически наигранных и «затверженных»взаимодействий.Перечисленные качества игроков коренятся в культурных нормах, ценностях,взглядах и практиках общества, представителями которого являются участникинациональных сборных команд. В следующем разделе данный главы излагаетсятеоретическая модель, воспроизводящая влияние норм, ценностей и практик настимулывфутбольнойкомандеиеерезультативность,ипозволяющаясформулировать гипотезы, которые проверяются эмпирически в заключительнойглаве диссертации.Следует также обратить внимание на взаимную дополняемость усилий италанта игроков в футболе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
