Диссертация (1138564), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Схемы вознаграждения агента в такомслучае балансируют создание необходимых стимулов для приложения усилий иэкономически рационального распределения рисков между сторонами. Такиепостановки, по-видимому, неадекватны спортивной проблематике, поскольку атлетыкак в индивидуальных, так и в командных видах спорта, ориентированы не только(и, возможно, не столько) на одномоментный успех, сколько на выстраиваниеуспешной карьеры. Иными словами, спортсмен заинтересован в собственной11В разделе представлены материалы, опубликованные автором диссертационногоисследования, в работе Зайцева И. А.
Социальный капитал как фактор спортивныхдостижений (на примере национальных сборных по футболу) // Журнал Новойэкономической ассоциации. 2018. Т. 37. № 1. С. 34-60.- 57 -«капитализации», воплощением которой является рыночная стоимость игрока,рейтинги, контракты (в том числе рекламные) и пр. С этой точки зрения спортивнымреалиямбольшесоответствуетнаправлениетеорииагентскихотношений,заложенное Б. Хольмстромом, когда основное влияние на стимулы оказываютдолгосрочныекарьерныесоображения(careerconcerns),анетекущиевознаграждения за достигаемые результаты. Первоначально такая концепцияразвивалась применительно к корпоративному сектору (Holmstrom, 1999), а затембыла распространена на государственных служащих (Dewatripont et al., 1999),которые нередко довольствуются скромными зарплатами ради возможности заявитьо себе и повысить таким образом свои карьерные перспективы.Формализация данной концепции исходит из того, что достигаемые результатызависят, помимо усилий и удачи, еще и от таланта индивида, и карьерный успехобусловлен тем, насколько удается убедить окружающих в наличии необходимоготаланта.
Результаты в таком случае становятся основой для формированияпредставлений(ожиданий)оталанте,азначит,индивидоказываетсязаинтересованным в достижении более высоких результатов – не ради однократноговознаграждения, а для формирования благоприятных для себя выводов о потенциаледанного атлета, которые материализуются во внушительных долгосрочныхконтрактах.
Талант является экзогенной характеристикой индивида, однако усилияэндогенны, и поскольку окружающие неспособны отделить друг от друга вкладыталанта и усилий в наблюдаемый результат, индивид прилагает усилия дляповышения оценки своего таланта.Изложенная логика, вероятно, хорошо описывает мотивацию атлетов виндивидуальных видах спорта, однако нуждается в уточнении применительно ккомандным видам, где далеко не всегда удается выделить и измерить вкладотдельных игроков в успех коллектива. Неделимость такого успеха, «одного навсех», создает своеобразную версию «проблемы безбилетника», которая, в отличиеот традиционной постановки, возникает не только потому, что отдельныеспортсмены недооценивают командный успех как «общественное благо» дляостальных членов команды и других стейкхолдеров, но и ввиду того, что общийуспех не позволяет сделать столь же информативные выводы о таланте игрока, какэто было в индивидуальных видах спорта.- 58 -Данный эффект подробно анализируется в следующем параграфе второйглавы, где для этого используется теоретическая модель, распространяющаяизвестные подходы к формализации карьерной заинтересованности на случайкомандной деятельности.
Прежде чем рассматривать такую модель, следуетобсудить стимулы атлетов в спортивных командах, включая сравнительный анализстимулов игроков футбольных клубов и национальных сборных.Прежде всего следует обратить внимание на трудности измерения результатов,с которыми сталкиваются эмпирические исследования в спорте. Проблемаизмерения индивидуальных и командных результатов затруднена в первую очередьналичием внешних эффектов. На индивидуальный вклад (результативность)футболистов влияют коллеги по команде и соперники, так как от их действийзависит владение мячом, необходимость в защитных действиях и другиехарактеристики, которые к тому же имеют свою специфику в зависимости отигровой позиции футболиста.
В случае с командным результатом, его измерениевозможно только в относительных терминах, когда под результатом мы понимаемспортивный успех. (Существует отдельная литература, посвященная финансовомууспеху футбольных клубов, но нас в данном случае интересует именно спортивныйрезультат команд). Таким образом, результат команды определяется не только самойкомандой, но и ее соперниками.
В случае рассмотрения результата команды врамках лиги различия соперников в классе ограничены условиями членства в лиге, иэта проблема стоит менее остро.Остановимся теперь на финансовых стимулах игроков в случае футбольныхклубов. Анализируя такие стимулы, принято рассматривать футболистов какрациональных агентов, максимизирующих чистую выгоду, определяемую какразность между вознаграждением игрока и материальным эквивалентом его усилий.Свидетельством стратегического поведения игроков, согласующегося с такойконцепцией, может служить повышение уровня усилий, прилагаемых спортсменамис приближением срока окончания контракта (Frick, 2007). Таким образом, игрокивлияют на их рыночную стоимость при перезаключении контракта и одновременноминимизируют усилия, когда до окончания контракта остается много времени.С точки зрения стимулов существуют значительные различия в принципахнаймафутболистоввклубыипривлеченияссборные.Игрокиимеютиндивидуальные контракты с клубами, и их итоговый заработок в клубе обычно в- 59 -малой степени зависит от результатов команды и является фиксированнойвеличиной, даже если клуб вводит систему дополнительных премиальных выплат взависимости от успехов команды в различных чемпионатах.
Таким образом, прямаязаинтересованность игроков клубов в успехе команды оказывается несколькоослабленной. Вместе с тем такая заинтересованность сохраняется ввиду лояльностифутболистов клубу, который является источником дохода игроков.В футбольной статистике фиксируются не только результаты клубов, но ирезультативность отдельных игроков.
Установлено, что усредненные по сезонуличные результаты игроков (субъективная оценка экспертов по немецкой шкале, где1 – превосходно, 6 – очень плохо, публикуется в журнале «Kicker Sportmagazin»)являются одним из важных факторов, влияющих на рыночную стоимость игроковБундеслиги (немецкая премьер-лига), однако стабильность личных результатовоказывает отрицательное влияние на рыночную стоимость (Deutscher, Buschemann,2016). Этот вывод можно объяснить тем, что не все соперники требуют от игрокаприложения максимальных усилий.
Но если в нужный момент игрок способенпоказать более высокий личный результат, это является ценным для рынка, тогда какстабильно средние игроки могут оказаться менее ценными. Помимо личныхрезультатов, на финансовое вознаграждение игроков влияет их возраст, опыт,талант, игровая позиция, страна происхождения, универсальность, количествопоявлений в международных чемпионатах (Bryson et al., 2012). Исследование,проведенноенаданныхНациональнойхоккейнойлиги,выявилотакжеположительные командные эффекты, которые вносят вклад в финансовоевознаграждение игрока наряду с его индивидуальными характеристиками (Idson,Kahane, 2000). В результате оценки влияния индивидуального результата назарплату или рыночную стоимость игроков могут оказаться смещенными вверх,поскольку индивидуальная результативность игрока положительно связана споддержкой команды, и соответственно, пропущенной переменной командногоэффекта.Исследования роли усилий игроков футбольных клубов как отдельного отталанта фактора успеха дают различные результаты (Wicker et al., 2013).
Так, дляданных по немецкой Бундеслиге, где усилия игроков измерялись пробегаемой заматчдистанциейиколичествоминтенсивныхпробегов,этипеременныеоказываются незначимыми при определении рыночной стоимости игроков;- 60 -значимость обнаруживается только при контроле на количество побед в борьбе завладение мячом, что относится скорее к таланту игроков – данный выводподтверждает тезис о ключевой роли таланта в вознаграждении футболистов. В тоже время усилия, рассматриваемые сами по себе, измеряемые как покрытаяфутболистами дистанция и количество интенсивных пробегов, оказывают значимоевлияние на вероятность победы команды (Weimar, Wicker, 2014). С учетом данноговыводафеноменнезначимостиусилийприопределениифинансовоговознаграждения игроков можно рассматривать как парадокс, известный в экономикеспорта как «Moneyball phenomenon» (Lewis, 2004), поскольку усилия игроковявляются ценными для командной победы, но неоцененными с точки зрениявознаграждения игроков.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
