Диссертация (1137982), страница 6
Текст из файла (страница 6)
В некоторых работахзависимой переменной является приток мигрантов в регион.Гипотеза«магнитовблагосостояния»влитературенаходитслабоеподтверждение. Д. Борхас [Borjas 1999] находит некоторое подтверждениегипотезы, используя вариацию в программе социальной поддержки жителей междуштатами США. Однако М. Заводный [Zavodny 1999] не находит подтвержденийслучае увидим большую важность концентрации для новых мигрантов. Ситуация 2. Ранние когортыконцентрировались в нескольких типичных (высокодоходных) направлениях, новые когорты «осваивают»новые направления.
Такая ситуация возможна с некоторого (очень высокого) уровня концентрациимигрантов на типичных направлениях. В этом случае увидим большую важность концентрации дляповторных мигрантов27такому поведению мигрантов. Н. Каушал [Kaushal 2005] показывает небольшой, ностатистически значимый эффект программ социальной поддержки на первичныйвыбор места жительства среди низкоквалифицированных женщин-мигрантов.Авторы работ [Åslund 2005; Damm 2009] не находят подтверждения гипотезы вШвеции и Дании, соответственно, однако в Дании обнаруживается, что низкаядоступность школ увеличивает вероятность смены первичного (не выбранногосамостоятельно) места жительства беженцами.Исследователи приходят к противоречивым выводам об относительнойважности факторов концентрации мигрантов и состояния рынка труда в регионедля его миграционной привлекательности.
Ряд авторов ([Bartel 1989; Kaushal,Kaestner 2010]) показывают, что концентрация мигрантов в регионе важна, асостояние рынка труда оказывает в лучшем случае лишь незначительный эффект.В этих работах используются данные переписей в США. Другие авторы ([Zavodny1999; Jaeger 2000; Jaeger 2008]) наряду с эффектом концентрации мигрантовнаходят статистически значимый и значительный эффект состояния рынка труда навыбор мигрантов. Эти исследования использовали данные о миграционныхпотоках от службы иммиграции и натурализации США.Исследования перемещения мигрантов внутри принимающей страныпоказывают, что высокая концентрация соотечественников снижает вероятностьпереезда из региона ([Bartel, Koch 1991; Kritz, Nogle 1994; Kritz et al.
2011]). Однакорезультаты, касающиеся ситуации на рынке труда, противоречивы. Авторы работ[Kritz, Nogle 1994; Gurak, Kritz 2000] находят статистически значимое влияниеситуации на рынке труда, тогда как в других работах [Kaushal, Kaestner 2010;Bartel, Koch 1991] такого влияния обнаружено не было.Многие работы отмечают, что относительная важность исследуемыхфакторов зависит от различных характеристик мигранта: образования, возраста,пола, семейного положения, прошлой профессии, страны выхода, типа визы,легального статуса [Scott et al. 2005; Pena 2009; Jaeger 2000; Jaeger 2008; Bartel1989; Kaushal, Kaestner 2010].
В целом, как и предполагалось теоретически,состояние рынка труда более важно для образованных квалифицированныхлегальныхмигрантов,тогдакакналичиесоотечественников–для28низкоквалифицированных.Выше были приведены результаты исследований по США, наиболееизученной стране. Однако существуют исследования и по другим странам: Дании[Damm 2009], Швеции [Aslund 2005], Австралии [Chiswick, Lee, Miller 2001],Канаде [McDonald 2004], Голландии [Zorlu, Mulder 2008], Швейцарии [Jayet,Ukrayinchuk 2011], Франции [Jayet, Ukrayinchuk 2007], Италии [Jayet, Ukrayinchuk,Arcangelis 2010], Греции [Lianos 2001].Предшествующая литература, как правило, посвящена легальной постояннойили долгосрочной миграции.
Заметное исключение – серия работ Т. Бауэра исоавторов [Bauer, Epstein, Gang 2002, 2005, 2007]. Т. Бауэр с соавторамииспользуют опросные данные из отправляющей страны – Mexican Migration Project,что позволяет включить в выборку как легальных, так и нелегальных временныхмигрантов. Также это позволяет провести различие между новыми и опытнымимигрантами. В работе 2002 года авторы находят, что уровень безработицыстатистически значим только для первой поездки, а в работе 2007 года отмечаютбольшую важность наличия соотечественников для повторных мигрантов.Региональныеособенностипривлеченияиностранныхработниковобсуждались в работе С.
Рязанцева и Н. Хорие [Рязанцев, Хорие 2012]. Регионы,привлекающие иностранную рабочую силу, были разделены на кластеры согласнопрофессиональному составу привлекаемых работников. Далее обсуждалисьпричины различий между кластерами с точки зрения стратегий привлеченияиностранных работников.Ряд работ моделирует миграционные потоки в регионы России сиспользованием данных о зарегистрированной миграции на основе различныхмодификаций гравитационной модели ([Андриенко, Гуриев, 2006], [Васильева,Тарасьев, 2014]Эмпирический анализ региональных факторов привлечения иностранныхработников проводился в работе Е. Вакуленко и Р.
Леухина [Вакуленко, Леухин,2015]. Авторы выясняют, что спрос на труд иностранных работников слабоучитывает экономическую ситуацию в регионах. Единственным стабильно иотрицательно влияющим фактором является коэффициент чистой внутренней29миграции. Это может значить, что спрос на иностранных работников выше там, гдеон не удовлетворяется внутренней миграцией.1.3 Различия в заработной плате иностранных и местных работников1.3.1 Причины формирования различий в заработных платах: теоретическиеоснованияЗаработная плата является одной из важнейших характеристик положенияиностранных работников на рынке труда принимающей страны.
Заработная платаиностранных работников, как правило, анализируются относительно заработнойплаты местных работников. Интерес к этой теме имеет несколько причин. Вопервых, объяснение различий в заработной плате помогает определить отношениерынка труда к иностранным работникам (наличие дискриминации) и поэтомуполезно для выработки политики на рынке труда.
Во-вторых, важно понять, какмигранты соотносятся с местными работниками по своим навыкам. Как следует изобзора Д. Борхаса [Borjas, 1999], мигранты оказывают положительное влияние назаработнуюплатуработниковвпринимающейстране,ккоторымоникомплементарны, и негативное, если они являются субститутами. В-третьих,проследив динамику необъясненной части различий на индивидуальном уровне,можно определить темп экономической ассимиляции мигрантов.Говоря о различиях в оплате труда местных и иностранных работников,преждевсегоОбозначимнеобходимоопределитьсясиспользуемойтерминологией.∆ различие в математических ожиданиях заработков местных ииностранных работников:∆= [ ] − [ ],(1.1)где [ ] – математическое ожидание заработной платы иностранногоработника в экономике,[ ]- математическое ожидание заработной платы местного работника.10Здесь и далее в диссертационном исследовании индекс M используется для обозначения иностранногоработника, индекс N – для обозначения местного работника1030Определим ∆0 как различие в условных математических ожиданияхзаработков местных и иностранных работников и будем называть эту величинуусловным разрывом в заработных платах:∆0 = [ |] − [ |],(1.2)где [ |] – математическое ожидание заработной платы иностранногоработника в экономике при условии его характеристик, [ |] - математическое ожидание заработной платы местного работникатакже при условии его характеристик.Допустим, что заработная плата работника (местного и иностранного)зависит от его наблюдаемых характеристик X и ненаблюдаемых характеристик таким образом, что: = ( , ),(1.3) = ( , ),(1.4)Даже из такой простой формулировки видно, что различие в среднихзначениях может возникать по трем причинам: во-первых, разные функции m(например, в результате различных отдач на характеристики), во-вторых,различные распределения наблюдаемых характеристик X, в-третьих, различныераспределения ненаблюдаемых характеристик .
Рассмотрим подробно теории,объясняющие возникновение таких различий.К основным объяснениям различий в заработной плате иностранных иместных работников относятся теория дискриминации на рынке труда и теориячеловеческого капитала. Данные теории не противоречат друг другу, аописываемыеимипроцессымогутсосуществоватьнарынкетруда.Вэмпирической литературе находятся подтверждения обеих теорий, хотя выделениеролиотдельнойпричиныразличийявляетсясложнойзадачей.Обзорсоответствующей литературы будет приведен в следующем подпараграфе.Дискриминация на рынке труда является первой из возможных причинсуществования различий в заработной плате между иностранными и местными31работниками. В экономической литературе нет однозначного определения этогофеномена. Под зарплатной дискриминацией на рынке труда в данном исследованиипонимается ситуация, когда оплата труда двух работников с одинаковымипроизводительнымихарактеристикамиипредпочтениями,атакжехарактеристиками их рабочих мест различается.
В данном определении неявнопредполагается, что все упомянутые характеристики работников и их рабочих местсами не являются результатом дискриминации. В противном случае они не должнывключаться в определение.В литературе описан целый ряд возможных механизмов дискриминации,связанной с определенными наблюдаемыми характеристиками (например, пол,возраст, расовая принадлежность и др.)11. Миграционный статус является одной изтаких характеристик. В данном подпараграфе приводится краткое описание лишьнекоторых идей из всей обширной литературы о дискриминации на рынке труда.Первой из экономических моделей дискриминации является предложеннаяГ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
