Диссертация (1137982), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Различия в заработной плате иностранных и местных работников вРоссии анализировались с использованием данных заявок на миграционные квотыКоммандером и Денисовой [Commander, Denisova, 2012] и Вакуленко и Леухиным[Вакуленко и Леухин 2016]. Также относительная заработная плата иностранныхработников изучались в работе [Григорьева, Мукомель, 2014] в рамках анализаопроса мигрантов и местных работников, контактирующих на рабочих местах.Работы [Lazareva, 2015; Полякова, Смирных, 2015] анализировали относительныезаработки работников с миграционным опытом и их динамику с использованиемданных РМЭЗ НИУ ВШЭ.Положение иностранных работников на российском рынке труда такжеизучали ряд исследователей: М. Денисенко, О.
Чудиновских, В. Мкртчян, В.Ионцев, И. Ивахнюк, С. Рязанцев, Ю. Андриенко и С. Гуриев. Кроме того,положение иностранных работников подробно изучалось в контексте демографиии социологии такими исследователями как В. Мукомель, Ж. Зайончковская, Е.Тюрюканова, Ю. Флоринская, Е. Варшавская, Г. Витковская, Л. Карачурина, Д.Полетаев, Е. Варшавер, и многими другими. Тем не менее, как видно изприведенного выше обзора, исследования иностранных работников в России,основанныенаэкономическойтеорииииспользующиесовременнуюэконометрическую методологию, единичны.Актуальность выбранной темы, а также малое количество исследований,посвященных эмпирическому анализу поведения и положения трудовых мигрантов8в России, предопределили выбор цели диссертационной работы.Цель и задачи диссертационного исследованияЦелью исследования является анализ положения иностранных работников нароссийском рынке трудаРеализация этой цели обусловила постановку и решение следующих задач:1.Систематизировать основные теоретические и эмпирические подходык объяснению положения иностранных работников на рынке труда принимающейстраны;2.Проанализировать профиль иностранного работника, особенностипринятия решения о работе за границей и институциональные условия впринимающей стране на примере граждан Таджикистана, осуществляющихтрудовую деятельность в России;3.Выявить детерминанты размещения работников из Таджикистана нарегиональных рынках труда России;4.Оценить масштаб, динамику и источники различий в заработной платемежду местными и иностранными работниками на российском рынке труда;Объект исследованияРаботники из Таджикистана на российском рынке труда в 2007 – 2011 годах.Предмет исследованияЗанятость иностранных работников на региональных рынках труда исоотношение заработной платы иностранных и местных работниковМетодологическая основа исследованияМетодология исследования основывается на современной теории экономикитруда: концепциях человеческого капитала, спроса и предложения на рынке труда,дискриминации на рынке труда и миграции.
В эмпирической части исследованияприменяются эконометрические методы (в частности, регрессионный анализ идекомпозиционные методы) для анализа принятия решения об отправке членадомохозяйства на работу за рубеж, принятия решения о выборе локального рынкатруда и различий в уровне заработной платы иностранных и местных работников.9Информационная база исследованияИсточником информации об иностранных работниках явились данныеобследованияуровняжизнивТаджикистане,котороепроводилосьГосударственным комитетом статистики Республики Таджикистан при участииВсемирного Банка и ЮНИСЕФ в 2007 и 2009 годах, а также панельноеобследование домохозяйств Таджикистана 2011 года, инициированное ИнститутомВосточной и Юго-Восточной Европы в Регенсбурге (Германия) и проведенноесовместно с Исследовательским Центром «Шарк» в Душанбе.
Эти источникипредставляют собой панельные микроданные по репрезентативной выборкедомохозяйств Таджикистана и содержат подробную информацию об опытедомохозяйств по отправке своих членов на заработки за рубеж. С учетомраспространенности этого явления среди домохозяйств Таджикистана, данныепозволяют получить представительную и достаточную по размеру для проведенияколичественного анализа выборку таджикских работников на российском рынкетруда.Источником данных о российских работниках был выбран Российскиймониторинг экономического положения и здоровья населения Высшей школыэкономики (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2007, 2009 и 2011 годы.
Данные мониторингаявляются репрезентативными для России и содержат информацию о занятости изаработной плате респондентов, что позволяет делать выводы о соотношениизаработков местных и иностранных работников.ИсточникомданныхохарактеристикахрегионовРоссиислужилистатистические материалы Федеральной службы государственной статистики(Росстат), опубликованные на официальном сайте.Научная новизна исследования1.На выбор региона России работниками из Таджикистана влияют какхарактеристики рынков труда принимающих регионов (в частности, уровеньбезработицы), так и наличие в них соотечественников работника. Политика квоттакже влияла на выбор работников.2.Основным различием между новыми и повторными мигрантамиявляется чувствительность к экономической динамике в регионах.
Повторные10мигранты, в отличие от новых, с большей вероятностью едут в регионы спадающейсреднейзаработнойплатой.Новыемигрантытакжеболеечувствительны к спаду в строительной отрасли.3.Получены эмпирические оценки и проанализированы источникиразличий в заработной плате между местными работниками и мигрантами изТаджикистана. Различия в средних заработных платах составляли 48% среднегодохода мигранта в 2007 году, 39% в 2009 и 15% в 2011.
Основная часть различийво все годы объяснялась разницей в отдачах на характеристики работников и ихрабочих мест. Такие различия составляли 73% среднего дохода мигранта в 2007,57% в 2009 и 44% в 2011. Различия же в наблюдаемых характеристиках междуиностранными и местными работниками вносили незначительный вклад в общиеразличия.
Непараметрический анализ показал, что разрыв не уменьшается, еслисравнивать только идентичных по характеристикам местных и иностранныхработников, а сегрегация на рынке труда вносит незначительный вклад в различияв заработных платах.4.Оценен разрыв в заработной плате между местными и иностраннымиработниками для различных категорий последних. Показано, что влияние такихфакторов как опыт в принимающей стране, легальность нахождения в стране,знание языка имеет предсказуемое направление, но, как правило, не значимыстатистически. При этом географическое положение существенно влияет наразличия в заработках: в Москве они были существенно выше и снижалисьмедленнее, чем в остальных регионах.Практическая значимость результатов исследованияПолученные результаты исследования могут быть использованы длявыработки рекомендаций для экономической политики в отношении иностранныхработников и политики по регулированию занятости на региональном уровне.Результаты, касающиеся различий в заработках иностранных и местныхработников, могут быть основанием для выделения приоритетных направлений вобласти адаптации иностранных работников на рынке труда.
Материалыисследования вошли в итоговые отчеты Центра трудовых исследований и Центрафундаментальных исследований НИУ ВШЭ за 2011–2015 гг.11Апробация результатов работыОсновные положения и результаты диссертационного исследования былипредставлены в докладах на следующих научных и научно-практическихконференциях:1) Вторая ежегодная конференция "Жизнь в Кыргызстане" 2016 (Бишкек,Кыргызстан) 2) Workshop on Immigration and Regional Opportunities in Germany andRussia (Berlin, Germany) 3) 6th annual MSM Research Conference “The Rise ofEurasia: New Perspectives on East-West Business and Economic Relations”(Маастрихт, Нидерланды) 4) XVI, XIV Апрельская международная научнаяконференция «Модернизация экономики и общества» (Москва, Россия) 5)Cовместная международная конференция НИУ ВШЭ и IZA "Адаптация рынкатруда в странах СНГ, Центральной Азии и Китая в условиях мировой рецессии"(Москва, Россия) 6) Третий российский экономический конгресс (Москва, Россия)7) Также результаты представлялись на трёх совместных научных семинарахЦентра трудовых исследований НИУ ВШЭ и Лаборатории исследований рынкатруда НИУ ВШЭ.Основныетеоретическиеипрактическиерезультатыдиссертационногоисследования отражены в шести печатных работах общим объемом 9,9 п.л.
(вкладавтора 6 п.л.). Из них три статьи опубликованы в журналах, рекомендованных ВАКМинистерства образования и науки России, общим объемом 4,9 п.л.Логика и структура работыЛогикадиссертационногоисследованияосновананасочетаниитеоретического и эмпирического анализа принятия работником решения о работеза рубежом, решения о выборе локального рынка труда и результата принятыхрешений - положения иностранных работников на рынке труда с точки зрениязаработной платы.В первой главе дается определение термина «иностранный работник»,которыйбудетиспользоватьсявдиссертационномисследовании.Далеерассматриваются теоретические аспекты и основные эмпирические результаты,12касающиеся принятия решения о работе за рубежом, принятия решения о выборенаправления в принимающей стране, а также формирования различий в заработнойплате между иностранными и местными работниками.Во второй главе описаны общие тенденции присутствия иностраннойрабочей силы на российском рынке труда и институциональные условия, в рамкахкоторыхосуществляетсятрудоваядеятельностьиностранныхработников.Рассматриваются мигранты из Таджикистана: описывается их социальнодемографический профиль и процесс принятия решения о работе за рубежом.В третьей главе диссертации анализируется процесс принятия решения овыборе работниками региона принимающей страны.
Предлагается методология длятеоретическогоиэмпирическогомоделированиятакогорешения.Затемприменяется регрессионный анализ для выявления факторов, влияющих на выборрегиона.Четвертая глава диссертации посвящена сравнению заработной платыиностранных и местных работников. С использованием параметрического инепараметрического подходов к декомпозиции разницы в средних заработках,анализируются источники различий в заработках между работниками изТаджикистана и местными работниками на российском рынке труда.В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, и наоснове полученных результатов предлагаются рекомендации для государственнойполитики на рынке труда.13Глава 1. Анализ поведения иностранных работников на рынкетруда принимающей страныДанное диссертационное исследование посвящено анализу положенияиностранных работников на рынке труда принимающей страны.
Термин«иностранный работник» в исследовании используется как синоним понятия«международный трудовой мигрант». Международным трудовым мигрантом(трудящимся-мигрантом, в иностранной литературе используется термин «migrantworker») по определению Генеральной Ассамблеи ООН считается «лицо, котороебудет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью вгосударстве, гражданином которого он или она не является».4 Более узкуюкатегорию трудовых мигрантов составляют временные трудовые мигранты илигастарбайтеры (в иностранной литературе – «temporary labourmigrants»,«guestworkers», «overseas contract workers»).
Ими считаются индивиды, временнопереезжающие в целях работы и отправки денежных средств домой.Вроссийской«иностранныйюридическойработник»итерминологии«трудящийся-мигрант».присутствуютСогласнопонятияроссийскомузаконодательству5 иностранным работником является иностранный гражданин,«временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий вустановленном порядке трудовую деятельность».
Также встречается6 термин«трудящийся-мигрант», которым «признается лицо, постоянно проживающее натерритории Стороны выезда, которое на законном основании занимаетсяоплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства». В отличие отюридических определений, используемое нами определение ООН не используеткритерий легального статуса («временное пребывание» и «осуществление трудовойдеятельностивустановленномпорядке»)дляопределенияиностранногоработника.Объектом анализа в диссертации выступают работники из Таджикистана наМеждународная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
