2 (1099687), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Полученные результаты позволили сделать вывод осуществовании различий в проявлениях высокого уровня организационногодоверия у сотрудников государственных и коммерческих предприятий исотрудников, представлявших разные профессии. Вместе с тем, было показано,что фактор принадлежности к конкретной этнокультурной группе не оказывалзначимого влияния на оценку сотрудниками уровня организационного доверия.В целом, главы 3-5 оцениваются положительно.Замечания:1. Регулирующая функция организационного доверия изучалась вдиссертации на основе представлений сотрудников.
Не отрицая такой подход вкачествепервогоэтапаисследованияорганизационногодовериякакпсихического регулятора деятельности персонала, необходимо отметить, чтоизучение любого психического регулятора, включая организационное доверие,предполагает оценку показателей регулируемого объекта, процесса, состояния,в данном случае – профессиональной деятельности персонала.2. В диссертации выявлены как общие факторы высокого и низкого5уровней организационного доверия, так и специфические факторы низкогоуровня организационного доверия.
При этом, специфические факторывысокого уровня доверия не указываются. Данный результат не получил вдиссертации должного объяснения.3. Предложенные обозначения типов представлений сотрудников овзаимосвязи организационного доверия и институционального регулирования–«недифференцированноположительный»и«дифференцированноотрицательный» – не вполне удачны с точки содержания этих типов и удобстваих вербального применения.Указанные замечания не снижают общей положительной оценкидиссертационной работы.Таким образом, диссертационная работа М.М.Заварцевой являетсязавершенным научным исследованием, выполненным на актуальную тему, аего результаты имеют научную новизну и практическую значимость.Методыиметодикиисследованиясоответствуютегозадачам.Примененные методики обработки и анализа эмпирических данных иобоснованная компоновка диагностического пакета методик обеспечилиполнотуидостоверностьполученныхрезультатов.Выводыработытеоретически и эмпирически обоснованы и вытекают из её содержания.Автореферат адекватно отражает основное содержание диссертации.Результаты диссертационной работы неоднократно представлялись наотечественныхимеждународныхконгрессахконференциях.
Результаты диссертацииинаучно-практическихвнедрены в учебный процессподготовки квалифицированных психологических кадров.Основныерезультатыдиссертацииизложеныв9-тинаучныхпубликациях, в том числе в 3-х научных статьях в изданиях, рекомендованныхВАК.Вдиссертацииипубликацияхавторасоблюденытребования,установленные п.п. 10, 11, 13, 14 Положения о присуждении ученых степеней.РаботаполностьюсоответствуетпрофилюДиссертационногосоветаД 501.001.11.6.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
