Мэнкью Н.Г. Макроэкономика (1994) (1095900), страница 37
Текст из файла (страница 37)
В 60-е гг. в каждойиз этих стран около 30% рабочих были объединены в профсоюзы, но вдальнейшем канадское трудовое законодательство благоприятствовалоразвитию профсоюзов в большей степени, чем американское. К 1985 г. долярабочих, объединённых в профсоюзы, в Канаде увеличилась примерно до40%, а в США упала до 20%.Можно предположить, что изменение роли и мощи профсоюзовсопровождалось изменениями в реальной заработной плате.
В Канаде онаувеличилась примерно на 30% относительно реальной заработной платы вСША. Эти данные показывают, что канадские профсоюзы способствовалиросту реальной заработной платы выше равновесного уровня, что привелок росту безработицы ожидания.Возникновение указанного различия в уровнях безработицы можнотакже объяснить легкостью получения пособия по безработице в Канаде.Страхование по безработице продлевает время поиска работы и увеличивает тем самым число фрикционных безработных. Кроме этого, оно усиливаетвлияние профсоюзов на занятость.
Во-первых, страхование по безработицеспособствует тому, что рабочие охотнее ждут более высокооплачиваемойработы на фирме, где действует профсоюз, вместо того, чтобы соглашатьсяна низкооплачиваемую работу на фирме, не имеющей профсоюза.Во-вторых, наличие страхования по безработице позволяет профсоюзамрешительнее выступать за повышение зарплаты, не взирая на возможноеBruno M., Sachs J. Economics of Worldwide Stagflation (Cambridge,Mass.: Harvard University Press, 1985).Глава5. Безработица2178снижение занятости .Стимулирующая заработная платаТретья причина жёсткости реальной зарплаты, помимомонопольной силы профсоюзов и законов о минимальной зарплате,была исследована в ходе анализа стимулирующих эффективныйтруд систем заработной платы.
Теории эффективной заработнойплаты исходят из того, что высокая заработная плата повышаетпроизводительность работников. Воздействием зарплаты напроизводительность работников можно объяснить тот факт, чтофирмам зачастую не удаётся снизить зарплату, несмотря наизбыточное предложение труда. Если эти теории верны, тосокращение заплаты, снижая расходы фирмы на оплату труда,одновременно снижает и производительность работников, и,соответственно, - прибыль фирмы.Существует несколько теорий о влиянии заработной платына производительность труда. Одна - применяемая преимущественно к менее развитым странам - утверждает, что зарплата влияет напитание. Высокооплачиваемые рабочие могут позволить себе лучшепитаться, а более здоровые рабочие работают более производительно.
В слаборазвитых странах фирма может намеренно платитьзарплату выше равновесного уровня для поддержания здоровьярабочих. Однако, эта точка зрения не имеет значения для работодателей в развитых странах, таких как США, где равновесныйуровень зарплаты намного выше уровня, необходимого дляздорового образа жизни.Вторая теория эффективной оплаты труда, более подходящая для развитых стран, утверждает, что высокие заработкисокращают текучесть рабочей силы. Рабочие увольняются по8Grubel H.G.
Drifting Apart: Canadian and U.S. Labor Markets //Contemporary Policy Issues 6 (January 1988), pp. 39-55, также см.: Journal ofEconomic and Monetary Affairs 2 (Winter 1988), pp. 59-75.218Часть 2. Экономика в долгосрочном периодемногим причинам - чтобы занять лучшие должности на другихфирмах, сменить профессиональную ориентацию, переехать вдругой район страны.
Чем больше фирма платит рабочим, тембольше у них стимулов остаться на фирме. Устанавливая высокуюзарплату, работодатель сокращает текучесть кадров и при этомсокращает время, затрачиваемое на прием и обучение новыхрабочих.Третья теория утверждает, что среднее качество персоналана фирме зависит от получаемой им зарплаты. Если фирмасокращает заработную плату, лучшие работники могут перейти надругую работу, так что на фирме останутся только худшие, неимеющие альтернатив. Экономисты называют такой отбор отрицательной селекцией.
Выплачивая зарплату выше равновесногоуровня, фирма может избежать отрицательной селекции, улучшитькачественный состав работающих и тем самым повысить производительность труда.Четвертая теория утверждает, что высокая заработная платаповышает старательность работников. Теория исходит из того, чтофирмы не могут достаточно эффективно контролировать трудовыеусилия занятых, и что рабочие сами определяют, насколькоинтенсивно им работать. Рабочие могут работать интенсивно, амогут увиливать от работы, рискуя быть за это уволенными.Экономисты называют такую возможность нечестного поведенияморальным риском. Фирма может сгладить проблему моральногориска, установив более высокую зарплату.
Выплачивая высокуюзарплату, фирма побуждает рабочих не уклоняться от работы, темсамым повышая производительность труда.Все эти теории эффективной оплаты труда едины в том, чтофирма работает более эффективно, если она платит своим рабочимболее высокую зарплату, т.е. что поддержание уровня зарплаты*"выше равновесного иногда отвечает интересам фирмы. Результатомтакого рода жёсткости зарплаты является безработица ожидания9.Более подробно об эффективной заработной плате см.: Yellen J.Глава5.
Безработица219ПРИМЕР 5-5Пятидолларовый рабочий день Генри Форда*" *В 1914 г. на фирме "Форд Мотор Компани" был установленазаработная плата 5 дол. за один день работы. Поскольку в то времяобычная зарплата составляла от 2 до 3 дол. в день, зарплата на фирмеФорда была выше уровня равновесия. Не удивительно, что выстроилисьдлинные очереди желающих получить работу на этой фирме.Какие цели преследовал Форд? Позднее Г.Форд писал: "Мы готовыбыли платить такую заплату, чтобы поставить наш бизнес на долговечныйфундамент. Мы создавали основу будущего. Бизнес с низкими заработкамивсегда находится под угрозой... Установление пятидолларовой зарплаты за8-ми часовой рабочий день было одной из самых успешных в нашей историимер по сокращению издержек производства".Форд, очевидно, использовал зарплату для повышения производительности труда. Опыт показал, что компании действительно было выгодноплатить такую высокую зарплату.
Согласно отчету, написанному в товремя,"высокие заработки, установленные Фордом, позволили покончить с инертностью исопротивлением со стороны рабочих Рабочие абсолютно послушны, и можно с уверенностьюсказать, что с начала 1914 г на заводах Форда наблюдалось значительное снижение затратна оплату труда" Например, прогулы сократились на 75%, что свидетельствовало о существенном росте добросовестности рабочих.
Алэн Невинс,историк, который занимался изучением раннего периода деятельностикомпании Форд Мотор, писал: "Форд и его коллеги открыто объявили, чтово многих случаях политика высокой заработной платы оказываетсяхорошим бизнесом. Они имели в виду, что высокая зарплата сделаларабочих более дисциплинированными, усилила их преданность компании изаинтересованность в её делах, и, в конечном счёте, повысила эффективность их труда" 1 0 .Efficiency Wage Models of Unemployment // American Economic ReviewPapers and Proceedings (May, 1984), pp. 200-205; Katz L.
Efficiency Wages:A Partial Evaluation // NBER Macroeconomics Annual (1986), pp. 235-276.10Bulow J., Summers L. A Theory of Dual Labor Markets With Application to Industrial Policy, Discrimination, and Keynesian Unemployment //Journal of Labor Economics 4 (July 1986), pp. 376-414; Raff D., Summers L.
DidHenry Ford Pay Efficiency Wages? // Journal of Labor Economics 5 (October1987, Part 2), S57-S86.220Часть 2. Экономика в долгосрочном периоде5-4. Показатели безработицыТеперь обратимся к некоторым дополнительным данным,характеризующим безработицу, которые помогут оценить рассмотренные выше теории безработицы, а также меры государственнойполитики, направленные на ее сокращение.Продолжительность безработицыПредположим, что Вы потеряли работу.
Какова вероятностьтого, что Вам придётся оставаться безработным в течение долгоговремени? Ответ очень важен, поскольку он укажет нам и напричины безработицы, и на наиболее подходящие меры государственной политики. С одной стороны, если безработица носиткраткосрочный характер, можно предположить, что она являетсяфрикционной, и, возможно, неизбежна. Людям требуется какое-товремя, чтобы найти новую работу, в наибольшей степени соответствующую их квалификации и желаниям.
С другой стороны,безработица, носящая долговременный характер - принципиальноиное явление, поскольку вряд ли процесс поиска подходящейработы должен растягиваться на многие месяцы. Долговременнаябезработица является скорее безработицей ожидания. Такимобразом, данные о продолжительности безработицы могут повлиятьна наше представление о ее причинах.Ответ на поставленный выше вопрос не так уж прост.Данные говорят о том, что для большинства людей периоднахождения без работы оказывается непродолжительным, но в тоже время наибольший вклад в совокупную продолжительностьбезработицы вносят те, кто находится без работы длительноевремя. Например, в 1974 г., когда уровень безработицы был равен5,6%, 60% безработных нашли себе работу в течение одного месяца.И в том же году 69% от совокупной продолжительности безработицы приходилось на те периоды нахождения без работы, которыеГлава5. Безработица221продолжались два месяца и более 11 .Чтобы понять, почему эти факты не противоречат другДРУГУ, рассмотрим следующий пример.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
