Волков, Добреньков, Нечипуренко, Попов - Учебник - Социология 2 (1081161), страница 68
Текст из файла (страница 68)
РАСОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ И ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВОПредставители т е о р и и к у л ь т у р н о г о п е р е н о с а утверждают, что тендерная самоидентификация и приобретение соответствующих моделей поведения — это результат постепенногопроцесса обучения, который начинается в младенчестве. Они полагают, что родители, учителя и остальные взрослые люди формируют поведение ребенка, закрепляя у него реакции, соответствующие тендерной роли ребенка, и отучая его от несоответствующих реакций. Родители часто по-разному оформляют комнатыдля мальчиков и девочек.
В комнатах у мальчиков часто наклеивают обои с изображениями животных, а в комнатах девочекпреобладают цветочные мотивы, кружева, бахрома, оборочки.Игрушки у мальчиков и девочек тоже разные. Мальчикам чащепокупают машинки, разные военные игрушки, спортивные принадлежности, игрушечных зверей и механические игрушки, а девочкам — кукол, кукольные домики, игрушечные хозяйственныепринадлежности.Теория'культурного переноса также подчеркивает роль социализации в формировании полового поведения детей. Однако вцелом эта теория создает впечатление, что взрослые носителикультуры программируют детей на определенные модели поведения.
Т е о р и я к о г н и т и в н о г о р а з в и т и я , наоборот, привлекает внимание к тому факту, что дети сами активно стремятсяк обретению тендерных ролей. По мнению приверженца этойтеории психолога Лоренса Кольберга, дети начинают осознаватьсебя «мальчиками» или «девочками» в возрасте между 18 месяцами и тремя годами. После того как они идентифицируют себякак существа мужского или женского пола, у них возникаетжелание принять модели поведения, согласующиеся с их вновьприобретенным статусом. Этот процесс называетсясамосоциализацией.Согласно Кольбергу, у детей формируются стереотипныепредставления о сущности мужского и женского пола — чрезмерно упрощенные, гипертрофированные и схематические. Затемдети используют этот стереотипный образ, вырабатывая у себявзгляды и поступки, связанные с их конкретной половой принадлежностью.Выводы обеих теорий получили подтверждение в практических исследованиях.
Все большее число ученых, занимающихсясоциальными и поведенческими проблемами, приходят к убеждению, что полное объяснение процесса обретения тендерныхролей должно включать в себя элементы, свойственные обоимтеоретическим подходам.§ 7.2. ТЕНДЕРНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯТендерныероли в Россиии западных287странахГендерные роли, определяемые обществом, имеют чрезвычайноважные последствия в жизни мужчин и женщин. Это «основныестатусы», оказывающие первостепенное влияние на взаимодействия и взаимосвязи индивидов с другими людьми (см.
гл. 2). Ониотводят мужчинам и женщинам определенные места в социальной структуре, 'определяя их статус. Следовательно, гендерныероли образуют базисную структуру, в рамках которой мужчиныи женщины идентифицируют себя, формулируют свои цели иготовятся к жизни. Кроме того, гендерные роли выступают основным источником социального неравенства. Подобно тому какобщество фиксирует неравенство, основанное на принадлежности к определенной расовой или этнической группе, оно институционализирует неравенство и по половому признаку.Семья.
В значительной степени сексуальное неравенство исторически поддерживалось тем, что роль добытчика в семье отводилась мужчине, а роль воспитательницы детей — женщине.Разделение между общественной и домашней сферами жизнибыло непреодолимым. Труд в общественной сфере вознаграждался деньгами, престижем и властью, а домашний труд, какправило, был незаметным и недооценивался.
Материнство традиционно занимало основное место в социальных определенияхженской роли в российском обществе. От каждой женщиныожидалось, что она будет растить и воспитывать детей, рожденных ею от одного мужа, в своей семье, которая рассматривалась как личное жизненное пространство. Доминирующее положение мужчин подразумевало, что сексуальность женщин«принадлежит» мужчинам. Считалось, что женщины должныпредоставлять мужчинам сексуальные и домашние услуги вобмен на финансовую поддержку с их стороны.
В рамках этойструктуры преобладал двойной сексуальный стандарт, предоставляющий мужчинам, но не женщинам, права на значительную сексуальную свободу. Законодательство рассматриваловступление женщины в брак как ее «гражданскую смерть».После вступления в брак женщины теряли в глазах закона свойлегальный статус и становились «едины со своими мужьями инеотделимы от них».
Жена не имела права на личную собственность, не могла подписывать договоры. А муж мог потребовать от своей жены, чтобы она жила там, где. ему вздумается,288ГЛАВА 7. РАСОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ И ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВОимел право вступать с ней в лоловые отношения против ееволи.Работа и профессиональная карьера. Карьера женщин в целомсовершенно отличается от карьеры мужчин. В условиях современных семейных и профессиональных структур продвижениюженщин по службе мешает необходимость ухода за детьми.
Женщины, имеющие детей, сталкиваются со значительными неудобствами в плане карьеры. Возраст 25—35 лет для профессиональнойкарьеры является критическим. Тем не менее именно в этомвозрасте женщина больше всего рискует на время выйти из числаработающих, если она хочет родить и воспитать ребенка. У женщин, имеющих детей, не всегда есть возможность получить необходимые профессиональные навыки и продвижение по службе.Даже если молодая мать возвращается к работе всего через несколько месяцев после рождения ребенка, руководители-мужчины часто считают, что такая женщина уже не в состоянии работать в полную силу и выполнять производственные задания, требующие значительных затрат времени, и перестают продвигать еепо служебной лестнице.В России среди первых руководителей предприятий промышленности женщин — 11%, сельского хозяйства — 8%, строительства — 1%.
В промышленности на руководящих должностях в 1985 г. находилось 4,5% (всех женщин), а мужчин 9%(всех мужчин). В начале 1990-х гг. удельный вес женщин —руководителей предприятий и организаций не превышал вцелом по отраслям 6—9%. В то же время в литературе, посвященной анализу проблем женской занятости, фигурирует почтипостоянно одна и та же цифра: женщины — специалисты,работающие на руководящих должностях, составляют 60%.С перестройкой процесс вытеснения женщин из сферы принятия решений и руководства усилился. Процент женщин средипервых руководителей предприятий по сравнению с 1985 г.снизился с 11 до 5,6%>.Характерно, что и сами женщины не стремятся сделать карьеру: 25%> женщин в России, 33% женщин Польши (в других странах несколько меньше) хотели бы сделать карьеру. При этом 8%российских женщин заявили, что они в большей степени идентифицируют себя с профессией, а не с семьей (в Венгрии •— 0,1%, вЗападной Германии — 4%).
Самой важной ценностью профессиюназвали 21% российских респонденток.-289§ 7.2. ТЕНДЕРНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯСогласно опросам социологов, треть замужних и более половины незамужних женщин ориентированы на профессию. На вопрос: «Желаете ли Вы делать карьеру?» — «Да» ответили 39,4%замужних женщин и 41,2% незамужних. «Может быть» ответилипо 27%о замужних и незамужних женщин .1Женщина на рынке труда. Меньшинство руководителей (7%) поддерживают идею найма при равной квалификации женщин, аболее 40%) считают, что доля женщин среди занятых будет снижаться.По данным Комитета труда и занятости Правительства Москвы, две трети всех безработных москвичей в 1996 г.
составлялиженщины, в основном в возрасте от 30 до 45 лет. Более половины из них имеют высшее образование, а около 30%/— среднееспециальное. Более трети всех безработных женщин имеют несовершеннолетних детей. Как показывает статистика, нынешняябезработная чаще всего уволена по инициативе администрацииили оставила работу по собственному желанию.
•Желанную работу получают лишь 8% опрошенных. Возможность переквалифицироваться, обрести другую специальностьдля повышения своей конкурентоспособности имеют еще 16%респондентов. Согласно данным Комитета труда и занятости,ядро предлагаемых для переобучения составляют специальностибухгалтера, водителя, пользователя ЭВМ, продавца-кассира, секретаря-референта.
Можно предположить, что, даже обретаяновую специальность и заработную плату, женщины чувствуютсебя дискомфортно, поскольку утрачивают прежний социальныйстатус и среду общения. Самым популярным способом трудоустройства является поиск работы через друзей и знакомых(43,4%). На втором месте по частоте обращения — устройство наработу с помощью объявлений в газете (27,0%). Услугами службы занятости пользуются 22,2% опрошенных .2Преступления в отношении женщин.
По данным МВД России, в1996 г. зарегистрировано более 610 тыс. преступлений, жертвамикоторых стали женщины. Это почти 1/4 всех зарегистрированных преступлений в стране.СерегинаИ.Н.Профессиональная карьера / / Социологические исследования. 1999. № 4. С. 78.ТюринаИ.О.Московский рынок труда: тендерный аспект// Социологические исследования. 1998. № 8. С. 100.1219-7316ГЛАВА 7. РАСОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ И ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО290Преступления в отношении женщин совершались по следующим мотивам: корыстные побуждения —131 тыс.; хулиганскиедействия — 53 тыс.; ревность, ссоры и другие бытовые причины — 78 тыс.; сексуальные побуждения — 4 тыс.Женщины-предприниматели.
Предпринимательская деятельностьженщин —- новое явление в социально-экономическом развитииРоссии. По оценкам экспертов, в настоящее время женщинысоставляют 8—12% от общего числа предпринимателей, возглавляющих предприятия различных форм собственности. Более 45%предприятий общего количества предприятий, возглавляемыхженщинами, имеют строгую социальную направленность: на нихсоздаются рабочие места, обучаются, трудоустраиваются безработные и многодетные родители, одинокие матери, женщины,имеющие малолетних детей, и т.п.Деловые женщины США и России очень похожи: а) 79%женщин-предпринимателей России имеют высшее образование, вСША это число составляет 71%; б) 2/3 владелиц собственногодела как в США, так и в России находятся в браке и имеютодного или двух детей; в) средний возраст женщин-предпринимателей России и США приблизительно одинаков: 24% российскихженщин-предпринимателей моложе 35 лет, 37% находятся в возрасте от 35 до 40 лет, и только 35% — старше 45 лет; в США этицифры составляют соответственно 10, 36 и 52%.Около трети принадлежащих женщинам предприятий работают более 3 лет, 74% основаны 5 лет назад; в США 64%фирм существуют более 5 лет и только 16% — менее 3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
