Волков, Добреньков, Нечипуренко, Попов - Учебник - Социология 2 (1081161), страница 65
Текст из файла (страница 65)
Меньшинства являются источником преимуществ доминирующей группы, поскольку угнетение одной группы людей даетпривилегии и высокий статус членам другой группы.2. Меньшинство характеризуется физическими или культурными чертами, отличающими его от доминирующей группы. Этичерты обусловливают взаимосвязанность членов меньшинства исоздание для них менее благоприятных условий в рамках социальной структуры.3. Меньшинство — это группа, для которой характерно осознание собственной целостности. Его членам присуще ощущениесоциальной и психологической близости с другими подобнымиим людьми.
Это сознание единства обостряется в результатепритеснений, которым подвергаются члены меньшинства.4. В целом членство в социальной группе меньшинства неявляется добровольным. Обычно индивид уже рождается с такимстатусом.5. Члены меньшинства по выбору или по необходимостиобычно вступают в браки с членами собственной группы (эндогамия).
Доминирующая группа, как правило, не одобряет бракисвоих членов с представителями меньшинств и обычно строгопорицает «отступников». Меньшинство может поощрять внутригрупповые браки из соображений сохранения своего уникальногокультурного наследия.Итак, можно определить меньшинствокакгруппунаселениясрасовымципомиличленстваподвергающуюсянационального18-7316культурнымисамосознанием,высокимугнетениюгосударства.процентомсостороныс наследственнымвнутригрупповыхдоминирующейпринбраков,группыГЛАВА 7. РАСОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ И ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО274ПредубежденияидискриминацияПредубеждения и дискриминация так широко распространены всовременной жизни, что нередко полагают, что они «в природечеловека». Однако различные общества характеризуются оченьразным уровнем предубеждений и дискриминации.
Например, вдревности у белых было благоприятное отношение к чернокожим, резко отличающееся от ситуации, характерной для современной истории. Отношение к евреям в современных странахразлично — от холокоста в нацистской Германии до равенства вСША и других западных государствах.Предубеждение —намэтойгруппыгруппенеприязненноетолькоиаприоринатомиосновании,наделяютсявраждебноечтоотношениеонипредосудительнымипринадлежаткчлексвойстваприписываемымиэтойгруппе.Предубеждение — это состояние сознания — чувство, мнение или склонность. Социолог Герберт Блумер отмечает, что для членов доминирующей группы,как правило, характерны следующие четыре чувства: ощущение,что они превосходят по качествам членов меньшинства; чувство,что члены меньшинства по своей природе отличаются от них;ощущение, что у членов доминирующей группы есть законноеправо на получение привилегий, власти и престижа; страх иподозрение, что меньшинство «имеет виды» на преимуществадоминирующей группы.
В этом смысле предубеждение часто бывает неразрывно связано с доминирующим положением, занимаемым группой.Некоторые социологи обнаруживают появление в последниегоды новой формы предубеждения против черных американцев усостоятельных белых, населяющих пригородные районы. Онидали этому феномену определение «символическийрасизм».Этаформа расизма не похожа на расизм Старого Юга с его доктринами расовой неполноценности и законной сегрегации.
Напротив, это совершенно новая форма расизма, в которой сплетаютсятри компонента. В о - п е р в ы х , у многих белых возникло чувство, что черные американцы стали слишком требовательными,слишком напористыми и злыми и что они получают больше, чемим полагается по праву. В о - в т о р ы х , существует убеждение,что черные «играют не по правилам», которые определяютсятрадиционными американскими добродетелями — упорным трудом, индивидуализмом и терпеливым ожиданием вознаграждения.
В - т р е т ь и х , многие белые создают для себя стереотипы,ми,§ 7.1. РАСОВАЯ И ЭТНИЧЕСКАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ275касающиеся благосостояния чернокожего населения, уличнойпреступности и системы квот. Такие взгляды приводят к тому,что белые начинают голосовать против политических кандидатов,поддерживающих программы борьбы с бедностью, переезжать впригородные районы во избежание десегрегации школ и рассматривать расизм как «чью-то другую» проблему.Дискриминация.
Если предубеждение — это мнение или предрассудок, то дискриминация— этонеобоснованныйотказвпривилегиях,своимпрестижеспособностямивластиичленамнавыкамменьшинства,равнычленамкоторыеподоминирующейПредубеждение не обязательно совпадает с дискриминацией — прямая взаимозависимость между взглядами и враждебными действиями не всегда неизбежна. Социолог Роберт Мертонвыделяет четыре типа взаимосвязи между предубежденностью идискриминацией и приводит следующие определения индивидов,относящихся к таким типам:«Убежденный либерал» — человек без предубеждений, никогда не участвующий в дискриминации.«Колеблющийся либерал» — человек без предубеждений, темне менее участвующий в дискриминации под общественным давлением.«Расист в душе» — человек с предубеждениями, который,тем не менее, не станет участвовать в дискриминации под общественным давлением.«Убежденный расист» — человек с предубеждениями, который без колебаний действует в соответствии со своими взглядами.Мертон указывает, что законодательство, основанное напринципе равных возможностей, оказывает самое значительноевлияние на «колеблющегося либерала» и на «расиста в душе».В годы после Второй мировой войны белые перешли от открытых и «воинствующих» проявлений дискриминации к болеескрытым формам.
Опросы общественного мнения, проведенныеза последние 40 лет, выявляют неуклонный, хотя и постепенныйсдвиг настроений белого населения в сторону либерализма врасовых вопросах.группы.Институциональная дискриминация. Дискриминация не являетсяделом только индивидов. В своей повседневной деятельности общественные институты также осуществляют систематическуюдискриминацию против членов некоторых групп — институциональную дискриминацию. Так, работодатели часто конкретизируют профессиональные требования к кандидатам, желающим уст18*ГЛАВА 7. РАСОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ И ТЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО276роиться на какую-то определенную работу.
Обычно профессиональные требования связаны с прошлым опытом работы и некоторым уровнем формального образования. Стандарты, которымируководствуются работодатели, могут выглядеть совершенно недискриминирующими, поскольку они касаются всех кандидатовна место независимо от расы, происхождения и т.п.
Но кольскоро у членов некоторых расовых и этнических групп отсутствуют равные с прочими членами общества возможности по приобретению профессионального опыта и получению университетских и прочих профессиональных степеней, их положение нарынке рабочей силы изначально оказывается невыгодным.ПолитикадоминирующейгруппыДоминирующая группа всегда использует ряд стратегий в отношении к меньшинствам.
В какой-то период эта политика можетотвечать чаяниям меньшинства; в другие периоды политика доминирующей группы идет вразрез с ними. Американские социологиДжордж Э. Симпсон и Дж. Мильтон Йингер выделяют шестьосновных типов стратегий доминирующей группы: ассимиляция,плюрализм, правовая защита меньшинств, перемещение населения, постоянное угнетение и уничтожение.Ассимиляция. Один из способов, с помощью которых доминирующая группа старается «решить» «проблему» меньшинства,заключается в том, чтобы «избавиться» от меньшинства путемего ассимиляции.
Ассимиляция— это процесссмешениявкультурномисоциальномпланеразногородаменьшинствсостальМеньшинства также могут рассматривать этот метод как* предпочтительный. Однако доминирующиегруппы и меньшинства часто по-разному подходят к ассимиляции. Исторически сложились два подхода к ассимиляции.
П е р в ы й подход — традиция «котла для переплавки» —- рассматривает ассимиляцию как процесс, в результате которого группы икультуры сливаются в рамках нации в одно целое, образуяновый народ и новую цивилизацию. В т о р о й подход связан соценкой культуры доминирующей группы как превосходящей,которая должна вытеснить полностью собственную культуру ассимилирующегося меньшинства.нымичленамиобщества.Плюрализм. Некоторые меньшинства не проявляют желания ассимилироваться. Они высоко ценят свои индивидуальные культурные особенности и традиции и предпочитают политику плюрализма—ситуацию,когдаразличныегруппысосуществуютбок277§ 7.1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
