Лекции по социологии (1054502), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Основу этих групп составляет рациональный расчет, социальныеконтакты носят безличный, односторонний, утилитарный характер. Это не толькоформальные отношения, могут быть эмоциональные отношения, но они носят вторичныйхарактер, опосредованный функциональными соображениями. В реальности в малойгруппе тесно переплетены первичные и вторичные (служебно-функциональные имежличностные отношения). Но надо разделять- первые ориентированы на другого,симпатии, вторые – на цель, ради которой существует организация.

Первичные отношениямогут нанести вред делу (особо дружеские отношения) Совмещение первичных(эмоционально-аскриптивных)со вторичными (служебно-функциональными). Подчинениепервых вторым есть признак неразвитости и незрелости социальной организацииобщественной жизни, проявление общинности. Нельзя принижать вторичные отношения,именно они формируют трудовую мораль, дисциплинированность, ответственность идругие черты современного работника.Большие группы и специфика их интеграции.

Многотысячные группыявляются основными субъектами истории.Большая группа является хранителем и носителем основных социально-типическиххарактеристик культуры. Именно в больших группах создается исторически конкретныеисходные социальные нормы, ценности, установки, потребности. Этот опыт потомдоводитсячерезпосредствомалыхгрупп.Именнобольшая группаотбирает,селекционирует, утверждает как приемлемое, передает от поколения к поколениюосновные обычаи, традиции, ценности и др.Достаточно сложная проблема – интеграция больших групп. Рабочий класс в 1917г.

представлял собой хорошо организованную на всей территории России общность,способную выступить как единое целое. Если малая группа интегрируется по однойсхеме, то большая по многоступенчатой, сложной. Особая роль идеологии в сплочении,интеграции масс в большую, многотысячную социальную группу, способную выступитькак единое целое. В больших группах лидер во многом сам является идеологом.О малой группе. Есть определение Р.

Бейлза: малая группа – это некоторое числолюдей активно взаимодействующих между собой в течение более чем одной встречи35лицом к лицу, так что каждый получает определенное представление обо всех остальных,достаточное, чтобы различить каждого персонально, реагировать на него либо во времявстречи, либо позже, вспомнив его.Специфический признак малой группы, отличающий ее от большой – это то, чтообщественные отношения выступают здесь в форме непосредственныхличныхконтактов.

Хотя ученые не пришли к единому определению группы, в качествеоптимального,можновыбратьследующее:малаягруппа–межличностноевзаимодействие или взаимодействие посредством коммуникационных сетей двух и болеелюдей.Члены группы имеют схожие цели, потребности, убеждения.Ученые указывают на следующие признаки малой группы: 1. Ограниченноечисло членов группы. Верхний предел – 20 человек..

нижний –два. Ели группа превышаеткритическую массу, то распадается на подгруппы, клики, фракции. Магическое число –7 +2. Оно было открыто при исследованиях объема оперативной памяти и подразумевалоколичество предметов, одновременно удерживаемых в ней.3. Стабильность состава. Малая группа в отличие от большой держится наиндивидуальной неповторимости и незаменимости участников.3. Внутренняя структура.

Она включает систему неформальных ролей и статусов,механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения.4. Число связей увеличивается в геометрической прогрессии, если количествочленов возрастает в арифметической. В группе из 3 возможны всего четыре отношения, вгруппе их 4 – 11, группе их 7 – 120 связей.5. Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие. Чемкрупнее группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются иперестают удовлетворять членов группы.

В группе из 5 человек ее члены получаютбольше личного удовлетворения, чем в группе из 7. Группа из 5-7 считается оптимальной.6. Размеры группы зависят от характера деятельности группы. Финансовые комитетыкрупных банков, отвечающие за конкретные действия, состоят из 6-7 человек, апарламентские комитеты, занятые теоретическим обсуждением вопросов включают 14-15человек.7.Принадлежностькгруппепобуждаетсянадеждойнайтивнейудовлетворение личных запросов. Малая группа в отличие от большой, удовлетворяетнаибольшеечисложизненноважныхпотребностейчеловека.Еслиразмерудовлетворения, получаемый в группе, падает ниже определенного уровня, индивидпокидает ее.368. Взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождаетсявзаимным подкреплением участвующих в нем людей.

Чем значительнее индивидуальныйвклад в успех группы, тем сильнее стимулируются другие поступать так же. Если одинперестает вносить необходимый вклад в удовлетворение потребностей других, тоизгоняется из группы.9. Малая группа предоставляет каждому максимум доступных преимуществ,поскольку являет собой объединение равно полезных друг другу индивидов. Каждый изних получает от пребывания в данной группе больше пользы, чем в любой другой.Важной целью группы является образование и оценка социальной реальности.Люди в группе создают свою социальную реальность безотносительно к тому, насколькоточно их восприятие реальной ситуации. Группа дает своим членам возможность быстреедостигнуть цели за счет широкого набора знаний и навыков, имеющихся в коллективе. Помнению Коссена, группа более информативная, чем ее отдельные члены.Центром сгущения интересов неформальной группы выступает лидер.

Лидеромсчитают человека, обладающего наибольшим авторитетом и неформальным признанием вмалой группе. Лидера не назначают, он выдвигается сам благодаря своим личнымкачествам. Одно из определений лидерства дал Кули: лидер – это фокус групповыхпроцессов. Множество определений. Сегодня лидером именуют члена группы, закоторым она признает право принимать решения в важных ситуациях. Он играетцентральную роль в организации совместной деятельности и регулирует межличностныеотношения. На противоположном полюсе межличностных отношений находитсяаутсайдер – член группы с наименьшим авторитетом, не признаваемый другими. Еслилидер бывает один, аутсайдеров, как правило, несколько. ( Мы запоминаем 10 % того,что слышим, 50 % того, что видим, 80 % того, что делаем.)Неформальные отношения, подобно паутине, опутывают все предприятие иформируют тонкую структуру малой рабочей группы.

Американский социолог Дж.Морено исследовал последнюю с помощью социометрии и пришел к поразительнымвыводам: симпатии и антипатии влияют не только на поведение людей, но и напроизводительность труда. Неформальные отношения возникают чаще там, где большенедостатков в формальной структуре. Некомпетентный начальник, не котирующийся,потому мало чем помогающий группе, сплачивает сотрудников в систему неформальногосговора, цель которого состоит в компенсации его недостатков.Выделяют два противоположных типа лидерства – инструментальный иэмоциональный. Инструментальный лидер – член группы, который берет на себяинициативу в решении проблемной ситуации, и обладающий соответствующими37знаниями, информацией, навыками и методами.

Эмоциональный лидер- член группы,берущий на себя функцию группового настроения (экспрессивные функции) впроблемных ситуациях. Иногда позицию эмоционального лидера называют эпицентромэмоциональных контактов. Лидер выгоден группе при том условии, если на его местонекого оставить. Человек становится тем более необходимым, чем больше уникальныхкачеств в себе сочетает. При этом он и более экономичен. Ибо один человек заменяетнескольких, каждый из которых, хотя бы по одному, выражены по-разному у несколькихлюдей. Каждый хочет стать лидером. Выявляется группа недовольных людей. Постепенноформируется группа давления.

Как распадается малая группа на несколько подгрупп? Дватипа атомарных социальных образования: диада и триада. В диаде возникаютнепосредственные личные отношения. В триаде формируется иной тип отношений –социальные. Отношения между А и Б формируются с оглядкой на их отношение к С.Законы консистенции или сплоченности заставляют их приближаться , а не разбегаться.Под большими социальные группами надо понимать любую совокупностьлюдей численностью от нескольких сотен человек до десятков миллионов, где действуетпреимущественно или исключительно общественные закономерности, а не личныекачества людей, их эмоции, предрассудки и т.д. или, другими словами, отношения иповедения больших социальных групп продиктовано в основном или исключительнодействием социальных институтов.Под малой группой надо понимать небольшуюсовокупность людей, которые достаточно знают друг друга и постоянно взаимодействуютдруг с другом.

Характеристики

Список файлов лекций