Основы трудового права - ответы на вопросы на СтудИзбе

Обязательно ли вести на работников личные карточки формы Т-2?

• да, обязательно
• нет, не обязательно
• данная форма запрещена к использованию

Перечислите порядок извещения работодателем о несчастном случае:

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая

Гражданин С. не вышел на работу без уважительной причины, за что был уволен за прогул. Работодатель при увольнении запросил с него объяснение, он отказался его предоставить и был издан приказ об увольнении. Затем гражданин С. решил обжаловать решение работодателя, вспомнив, что у него был отгул за работу в выходной день и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

• направит дело на рассмотрение в инспекцию труда
• привлечет работодателя к административной ответственности
• откажет в удовлетворении иска, если будет подтвержден факт прогула без уважительной причины
• удовлетворит иск и взыщет компенсацию морального вреда
• привлечет работодателя к уголовной ответственности
• потребует восстановления работника в должности

10 января заведующий отделом предложил работникам остаться на три часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была завершена, и на следующий день работникам было предложено остаться еще на два часа. При выдаче зарплаты за истекший месяц администрация отказалась от оплаты сверхурочной работы на том основании, что сверхурочная работа была вызвана тем, что установленный объем работы не был выполнен в срок в связи с плохой организацией труда. Работники отдела обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

• удовлетворит требования работников отдела
• комиссия по трудовым спорам не рассматривает подобные обращения работников
• откажет в рассмотрении обращения работников без объяснения причин
• откажет в рассмотрении обращения работников в связи с плохой организацией труда
• уволит главного бухгалтера

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение (вставить слово) со дня ввода их в эксплуатацию.

Право на (вставить слово) у работников возникает в том случае, если все меры по реализации примирительных процедур использованы, но трудовой спор остался неразрешенным или работодатель не выполняет достигнутое сторонами коллективного трудового спора соглашение.

Юрисдикционный порядок разрешения трудовых споров предусмотрен для (вставить слово) трудовых споров.

Установите последовательность частей решения комиссии по трудовым спорам:

• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника
• результаты голосования
• существо решения и его обоснование

(вставить слово) - это доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению.

Установите последовательность рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС):

• рассмотрение индивидуального трудового спора в течение десяти календарных дней
• регистрация заявления работника комиссией
• работник направляет заявление в комиссию по трудовым спорам
• вызов на заседание свидетелей
• принятие решения голосованием присутствующих на заседании членов КТС

Решение комиссии по трудовым спорам принимается (вставить слово) голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Укажите обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда:

• доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
• обучение в области охраны труда
• организация обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников
• обеспечение продовольствием работников

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться в случаях:

• за систематические прогулы
• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по разрешению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуск

Какая установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания?

• не более 3 часов
• не более 2 часов и не менее 30 минут
• не более 1 часов и не менее 45 минут
• не более 2 часов и не менее 15 минут

Меры поощрения можно разделить на виды по основаниям их применения и по тем субъектам, которые их применяют:

• меры поощрения, применяемые работодателем за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
• меры поощрения, применяемые государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги
• меры поощрения, применяемые работодателем за помощь работникам другого отдела

Какая продолжительность дополнительного отпуска работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

• 16 дней
• 24 дня
• 31 день
• 14 дней

Гарантиями права на отпуск являются:

• сохранение среднего заработка на период отпуска
• сохранение рабочего места (должности)
• сохранение возможности на получение премии
• возможность перенесения отпуска и соединения отпусков
• возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Условиями материальной ответственности работника являются:

• причинение вреда здоровью какому-либо работнику
• причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом
• его противоправные действия (бездействие), причинившие ущерб
• вина в форме умысла или неосторожности

Какую ответственность несет работодатель за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра?

• уголовная ответственность
• административная ответственность
• не несет ответственность
• солидарная ответственность

Сколько составляет общий период для расчета, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата?

• 3 месяца
• 6 месяцев
• 18 месяцев
• 12 месяцев

Какие установлены классы условий труда на рабочих местах?

• оптимальные, допустимые, вредные и опасные
• нормальные и вредные
• комфортные и опасные
• допустимые и вредные

Гражданин П. работает водителем и совершается регулярные поездки в разные города. В связи с этим он попросил работодателя возместить расходы, связанные с направлением его в служебные командировки.
Правомерно ли требование работника?

• правомерно, если работодатель не сохранил за работником средний заработок
• правомерно, т.к. не является командировкой только работа в полевых условиях
• нет, т.к. данные расходы выплачиваются работникам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам
• работодатель не обязан возмещать расходы по проезду
• нет, т.к. работа, которая в соответствии с условиями трудового договора имеет разъездной или экспедиционный характер, не является служебной командировкой
• правомерно, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
• работодатель обязан один раз возместить расходы, связанные с направлением в служебную командировку
• работодатель не обязан возмещать расходы за оплату жилья

Работник В., которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2021 года 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе - 159 рабочих часов.
Сколько получит работник В. за три часа сверхурочной работы?

• 503 рубля и 14 копеек
• нисколько, т.к. в трудовом договоре отсутствует конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
• не менее 2516 рублей
• 1006 рублей
• сверхурочная работа не оплачивается
• не менее половины оклада
• по договоренности с главным бухгалтером
• не менее 8000 рублей

(вставить слово) — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правоотношения по обязательному медицинскому страхованию возникают на основании заключения (вставить слово)

Не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (вставить слово)

(вставить слово) - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

(вставить слово) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенные срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

За не оформление приема на работу надлежащим образом (уклонение от оформления вообще или не оформление трудового договора в письменной форме в двух экземплярах) предусмотрена (вставить слово) работодателей.

Установите соответствие между продолжительностью дополнительного отпуска без сохранения заработной платы и работником:

• участникам Великой Отечественной войны
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
• работающим инвалидам
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

• до 5 календарных дней в году
• до 14 календарных дней в году
• до 60 календарных дней в году
• до 35 календарных дней в году

В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее (вставить слово) дней со дня фактического допущения к работе работника.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет:

• хорошей успеваемости в школе
• частично свободного времени
• первой или второй группы здоровья
• с письменного согласия одного из родителей (попечителя)

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относятся следующие:

• об испытании
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения)
• о дополнительном обеспечении работника за работу с вредными или опасными условиями труда
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Выберите особенности трудового договора:

• заключается в единственном экземпляре
• одна из форм реализации права на труд
• служит правовой формой организации труда на предприятии
• основание возникновения и временного существования трудовых отношений

В чем заключается суть трудового договора?

• соглашение между собой двух или более сторон (субъектов), по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений
• сделка между собирающимися узаконить отношения или уже вступившими в брак мужчиной и женщиной, которая регулирует порядок владения приобретенным в союзе имуществом и его распределения в случае развода
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
• устанавливает условия труда каждого работника и тем самым индивидуализирует трудовые отношения применительно к конкретным субъектам

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?

• совершение по месту работы хищения чужого имущества
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
• разглашение охраняемой законом тайны
• нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:

• соискатель имеет судимости
• отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом
• отказ по дискриминационным основаниям
• отказ по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Для кого не устанавливаются испытания при приёме на работу?

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
• пенсионеров
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В каком случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным?

• в случае организованного набора работников
• трудовой договор с несовершеннолетним работником
• если это особая форма договора - контракт
• если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но не более трех дней

В течение календарного года одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами допускается однократное использование дополнительных выходных дней подряд в количестве:

• 4 дней
• 24 дней
• 1 месяца
• 14 дней

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

• 12 лет
• 18 лет
• 16 лет
• 14 лет

В коллективном договоре содержалось условие, согласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако директор компании объявил выговор работнику Б. без согласия профсоюзного органа.
Правомерны ли действия директора?

• на усмотрение профсоюзного органа
• нет, т.к. привлекать к дисциплинарной ответственности может только профсоюзный орган
• правомерность действий директора определит суд
• нет, решение должно приниматься коллективно работниками
• правомерны, т.к. коллективный договор не может включать обязательства работодателя по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности
• на усмотрение инспекции труда
• правомерны, если работник не возражает
• нет, т.к. директор нарушил условия коллективного договора

Научно-производственная компания опубликовала вакансию с приглашением на работу специалиста по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Вакансия содержала требования: возраст до 40 лет, мужской пол, не состоять в политической партии, высшее образование, не менее пяти лет научной и организаторской работы.
Законны ли вышеперечисленные требования?

• законны требования в наличии высшего образования и не менее пяти лет опыта научной и организаторской работы
• все требования законны, кроме возрастного ограничения
• все требования незаконны
• законно требование в наличие опыта работы
• все требования законны, кроме членства в политической партии
• все требования законны
• законно требование в наличие высшего образования
• все требования законны, кроме указания на пол

Заключению коллективного договора на локальном уровне предшествует проведение (вставить слово)

Установите последовательность нормативных договоров, распределив их по юридической силе:

• Территориальное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
• Международные договоры и соглашения с участием РФ
• Генеральное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ
• Региональное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
• Отраслевое соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда

(вставить слово) трудовых отношений являются работник и работодатель.

В профессиональных союзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и (вставить слово)

Отношения по (вставить слово) возникают между гражданами и органами занятости по поводу реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии, включая право на защиту от безработицы.

Согласно действующему трудовому законодательству, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в (вставить слово), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах.

(вставить слово) - отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем и трудовым коллективом либо профсоюзным органом.

К особым органам, рассматривающим коллективные трудовые споры, относятся:
(вставить слово), посредник и (или) трудовой арбитраж.

В каких статья ТК РФ указано, что трудовые правоотношения носят личный характер?

• Ст.17 ТК РФ
• Ст. 15 и 56 ТК РФ
• Ст. 66, 90 и 105 ТК РФ
• Ст. 22, 22.1, 22.2, 22.3 ТК РФ

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующими критериями:

• это работа определенного рода, в соответствии с заранее обусловленной трудовой функцией
• отношения между государственными органами или государственными органами и иными субъектами
• это договорные отношения, поскольку возникают они на основе трудового договора
• работа осуществляется лично работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем

Что относится к локальным источникам трудового права?

• правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций
• нормативно-правовые акты, принятые Федеральным Собранием РФ
• нормативно-правовые акты, принятые Правительством РФ
• нормативно-правовые акты, принятые Президентом Российской Федерации

Социальное партнерство основывается на принципах:

• равноправия сторон
• сходства жизненных позиций, ценностей
• уважения и учета интересов сторон
• добровольности принятия обязательств
• дружеских отношений

Система трудового права традиционно подразделяется на две части:

• социальная
• особенная
• общая
• специальная

Отметьте функции трудового права:

• социальная
• моральная
• защитная
• производственная
• культурная
• этическая
• воспитательная

Кто является субъектами трудовых правоотношений?

• работник и работодатель
• руководитель и исполнитель
• начальник и подчиненный
• заказчик и исполнитель

Метод правового регулирования трудового права - это:

• метод познания через ощущения, в котором знания могут быть либо представлены как описание этого ощущения, либо сведены к нему
• совокупность приемов, способов регулирования общественных отношений, входящих в предмет правовой отрасли
• приемы и средства, с помощью которых исследователи получают достоверные сведения
• способ теоретического исследования или практического осуществления чего-либо

Что такое презумпция трудовых отношений?

• работодатель доказывает, какие отношения сложились между ними по поводу применения труда
• отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• предположение, признаваемое истинным, пока не доказано обратное
• противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами людей

Основаниями для возникновения трудовых правоотношений являются:

• собеседование
• положительная оценка со стороны работодателя
• фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
• трудовой договор

Какой документ в первую очередь подтверждает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работы за плату?

• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Трудовой договор
• Приказ о приеме на работу

Какое право имеет работник в области охраны труда?

• Право на получение бесплатного жилья
• Право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
• Право на сокращение рабочего дня без снижения зарплаты
• Право на бесплатный обед

Что понимается под переводом на другую работу?

• Поручение работнику той же работы, но в другой день
• Постоянное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно было указано в договоре
• Замена сломанного компьютера на новый
• Командировка на один день

Кто несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, если ущерб причинен в состоянии алкогольного опьянения?

• Только материально ответственное лицо
• Работник несет полную материальную ответственность независимо от заключения договора о полной материальной ответственности
• Работник не несет ответственности, так как это состояние не считается виной
• Ответственность несет профсоюз

В каком случае возможно заключение срочного трудового договора без учета мнения работника?

• Если работа вахтовым методом
• Для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• Если работник пенсионер
• Для выполнения любой офисной работы

Какая продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска гарантирована всем работникам?

• 14 календарных дней
• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 21 рабочий день

Что из перечисленного относится к обязанностям работника согласно ТК РФ?

• Участие в корпоративных мероприятиях
• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
• Предоставление работодателю займа
• Организация охраны труда за свой счет

Как оплачивается сверхурочная работа за первые два часа работы?

• В полуторном размере
• В двойном размере
• В одинарном размере
• В тройном размере

Кто имеет право подписывать коллективный договор от имени работников?

• Генеральный директор организации
• Представители работников (например, профсоюзный комитет)
• Любой работник по доверенности
• Государственный инспектор труда

В каком случае работодатель имеет право отстранить работника от работы?

• За опоздание на 10 минут
• За невыполнение плана продаж
• При появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• За отказ от работы в выходной день (не являющийся сверхурочной)

Какая продолжительность рабочей недели установлена Трудовым кодексом РФ как нормальная для большинства работников?

• 36 часов
• 40 часов
• 24 часа
• 48 часов

Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

• Трудовое соглашение
• Трудовая книжка
• Личное дело работника
• Справка 2-НДФЛ

В каком размере работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности при стаже работы от 5 до 8 лет?

• 60 процентов среднего заработка
• 80 процентов среднего заработка
• 100 процентов среднего заработка
• 50 процентов среднего заработка

Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?

• Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня
• Ежедневный (междусменный) отдых
• Творческий отпуск на неопределенный срок
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Кто должен проводить расследование несчастного случая на производстве, в результате которого один работник получил легкие повреждения здоровья?

• Сам пострадавший работник
• Государственная инспекция труда без участия работодателя
• Комиссия, создаваемая работодателем, с участием представителя профсоюза (при наличии)
• Суд

Что из перечисленного является обязательным условием для включения в трудовой договор?

• Наличие ведомственных наград
• Место работы
• Цвет форменной одежды
• Наличие личного автомобиля

В течение какого срока работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?

• За одну неделю
• За две недели
• За три дня
• За один месяц

Какая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена Трудовым кодексом РФ?

• Замечание
• Выговор
• Штраф
• Увольнение по соответствующим основаниям

На какой максимальный срок может быть установлен испытательный срок при приеме на работу для обычных работников?

• Одна неделя
• Один месяц
• Три месяца
• Шесть месяцев

Какой минимальный возраст для заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом РФ по общему правилу?

• С четырнадцати лет
• С пятнадцати лет
• С шестнадцати лет
• С восемнадцати лет

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса, по соглашению сторон сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок :

• до 4 месяцев
• до 1 года
• до 2 лет
• для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника

Перевод на другую работу – это

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника изменение структурного подразделения, в котором работает
• работник постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя
• перевод на работу в другую местность

Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?

• уволить
• оставить на прежней работе
• в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

• желание руководителя организации
• письменное согласие работника
• желание коллектива

В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

• в устной форме
• по телефону
• в письменной форме (дать уведомление)

Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

• бессрочных
• срочных
• прерывистых

Кто не является стороной трудового договора?

• работник
• работодатель
• профсоюз

Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?

• Уголовным кодексом РФ
• Трудовым кодексом РФ
• Жилищным кодексом РФ

Такой статус иностранец приобретает при получении вида на жительство

В трудовую книжку НЕ вносят сведения

Как называется документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором?

• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Личная карточка работника
• Трудовое соглашение