🌺 Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺

Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?
Выберите один ответ:

Элементы императивного метода чаще используются в работе по укреплению дисциплины труда, повышению ответственности работников организации, охране труда и др.
Выберите один ответ:

Что является четвертым этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Что является вторым этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Один из самых простых методов оценки персонала. Менеджер может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования основывается на анализе текущей деятельности органа власти, его функциональных задач, объеме работ, соответствующих проектам и программам?
Выберите один ответ:

Юридическое или физическое лицо, которое по закону наделено полномочиями изменять, приостанавливать или прекращать действие норм права, регулирующих отношения в системе управления персоналом – это…
Выберите один ответ:

Какой этап процедуры приема на государственную службу основывается на результате анализа ожидаемых потребностей органа и его операционных задач, идентификации ключевых компетенций и профессиональных навыков, необходимых для их решения?
Выберите один ответ:

Контроль должен быть проведен независимыми специалистами, не связанными с проверяемыми объектами, и должен быть объективным и справедливым. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой этап процедуры приема на государственную службу может включать проведение собеседования, тестирования или ассессмент-центров для проведения более всесторонней оценки кандидатов?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить круг перспективных сотрудников, которые могут занять руководящие должности в будущем»?
Выберите один ответ:

Какой контроль представляет собой, осуществляемый внутри организаций государственной службы?
Выберите один ответ:

Критерии какой группы кадровых процессов отражают соответствие происходящих в государственном органе (организации) кадровых процессов профессиональным и психологическим критериям?
Выберите один ответ:

Мониторинг и контроль результатов:
Выберите один или несколько ответов: Привлечение и подготовка новых кадров Рассмотрение факторов, влияющих на изменение потребности в кадрах Определение необходимых квалификаций и навыков Планирование подготовки и развития существующих кадров Оценка эффективности кадровых программ Внесение корректировок в планы, если необходимо

Для какого фактора характерно «в современных условиях меняющихся требований и быстро развивающихся технологий, необходимо обеспечить повышение квалификации государственных служащих»?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала предполагает возможность государственных служащих работать в различных отделах, подразделениях и организациях, чтобы расширить свой опыт и знания?
Выберите один ответ:

Какой этап кадрового планирования включает набор, обучение и развитие персонала, а также управление карьерным ростом и мотивацией сотрудников?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования направлен на повышение квалификации, профессиональное развитие и подготовку персонала, а также на обучение новых сотрудников органов государственной власти?
Выберите один ответ:

Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?
Выберите один ответ:

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?
Выберите один ответ:

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала создаются предпосылки должностного и профессионального роста собственных служащих, устанавливаются необходимые условия службы с учетом индивидуальных возможностей гражданских служащих?
Выберите один ответ:

На каком этапе кадрового планирования осуществляется оценка эффективности принятых мер и достижения целей кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить уровень подготовки и квалификации государственных служащих, их способности выполнять свои обязанности и решать поставленные перед ними задачи»?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет государственным служащим двигаться по служебной лестнице и занимать все более ответственные и престижные должности?
Выберите один ответ:

Какой этап кадрового планирования направлен на изучение и оценку текущего состояния персонала органов государственной власти, его квалификации и компетенций?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является стоимость оцениваемой программы на одного работника?
Выберите один ответ:

На каком этапе кадрового планирования определяются цели и задачи кадрового планирования, а также разрабатываются стратегии и меры по достижению этих целей?
Выберите один ответ:

Какой метод широко применяется при заключении договоров, контрактов, соглашений, касающихся персонала?
Выберите один ответ:

Что является первым этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?
Выберите один ответ:

Использование какого метода повышает вероятность того, что менеджер будет оценивать подчиненных не только по работе за последнее время, но и по работе в течение всего периода, за который были сделаны записи о критических случаях?
Выберите один ответ:

Кто лично участвует в составлении индивидуальных планов профессионального развития своих подчиненных, а также готовит отзывы при проведении их аттестации?
Выберите один ответ:

Для какого контекста кадровой работы характерно «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:

Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой контроль направлен на проверку законности и обоснованности действий государственных служащих, а также на оценку эффективности использования ресурсов и достижение поставленных целей?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программу по подготовке и развитию резерва кадров»?
Выберите один ответ:

К какой качественной характеристике относится уровень образования?
Выберите один ответ:

Основной правовой акт, определяющий принципы и порядок государственной службы – это…
Выберите один ответ:

Какая потребность в персонале подразумевает число работников определенного возраста и пола, необходимых для исполнения возложенных на них функций?
Выберите один ответ:

На каком этапе кадрового планирования происходит определение будущих потребностей в персонале органов государственной власти?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом»?
Выберите один ответ:

Какой контроль включает проверку соответствия деятельности служащих установленным правилам и процедурам, а также оценку качества и эффективности их работы?
Выберите один ответ:

Для проведения какого инструмента кадрового планирования используются различные методики и модели, включающие анализ внешней и внутренней среды, оценку факторов, влияющих на изменение состава и объема персонала?
Выберите один ответ:

Что позволяет выявить проблемы и корректировать стратегии при необходимости?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях?
Выберите один ответ:

Какой контроль способствует повышению ответственности и профессионализма служащих, а также укреплению этических норм и принципов работы?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является отношение денежного содержания к полученному результату?
Выберите один ответ:

Какой контроль направлен на обнаружение и предотвращение возможных нарушений в работе, а также на повышение качества и эффективности работы?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала включать в себя различные методы, такие как аттестация, оценка эффективности работы, самооценка и 360-градусная оценка со стороны коллег и подчиненных?
Выберите один ответ:

Оценка может быть дана полученным результатам работы сотрудника, его деловым качествам, подходам к выполнению тех или иных обязанностей. Также менеджер может дать рекомендации по развитию сотрудника. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Сбор информации о мнениях, представлениях и оценках государственных служащих о своей работе, условиях труда и качестве управления персоналом – это…
Выберите один ответ:

В соответствии с каким методом используются проверенные многовековой практикой правовые способы воздействия на поведение людей: запреты, дозволения и предписания?
Выберите один ответ:

Какой метод предполагает, что менеджер полностью понимает должностные обязанности своих подчиненных и может сравнивать их работу одновременно на основе общих факторов?
Выберите один ответ:

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала организуются различные курсы, тренинги, семинары, конференции и другие образовательные мероприятия?
Выберите один ответ:

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала обеспечивается стимулирование эффективности и мотивации персонала?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования помогает организовать эффективный подбор персонала и обеспечивать его готовность к выполнению профессиональных задач?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника»?
Выберите один ответ:

Какой метод предполагает анализ внешней и внутренней среды, изменений в системе управления и так далее?
Выберите один ответ:

На каком этапе кадрового планирования осуществляется практическая реализация стратегий и мер, разработанных на предыдущем этапе?
Выберите один ответ:

К какой качественной характеристике относятся личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли?
Выберите один ответ:

Какой контроль даёт информацию, необходимую для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем?
Выберите один ответ:

Что является последним этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Инструмент реализации кадровой политики – это…
Выберите один ответ:

С помощью какого метода можно оценивать результаты работы сотрудника, степень достижения поставленных индивидуальных целей, а также степень владения каким- либо навыком или деловые качества сотрудника?
Выберите один ответ:

Анализ и оценка конечных результатов работы государственных служащих с использованием объективных показателей и критериев – это…
Выберите один ответ:

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала государственной службы характерно «государственные служащие должны иметь возможность получать новые знания и навыки, а также совершенствовать уже имеющиеся»?
Выберите один ответ:

Для какого фактора характерно «разумное распределение ресурсов способствуют эффективному управлению персоналом и его профессиональному развитию»?
Выберите один ответ:

Результаты какого инструмента управления профессиональным развитием персонала могут быть использованы для разработки индивидуальных планов профессионального развития каждого государственного служащего?
Выберите один ответ:

Что является третьим этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Для какого фактора характерно «необходимо создание благоприятной организационной среды, которая способствует развитию навыков и компетенций, мотивирует к достижению высоких результатов и обеспечивает поддержку со стороны руководства»?
Выберите один ответ:

Какой метод предоставляет участникам правоотношений по управлению персоналом значительную свободу поведения, регулирует отношения между равноправными сторонами?
Выберите один ответ:

Вне зависимости от степени либеральности или консервативности проводимой политики государственная служба имеет особый административно-бюрократический стиль управления, который аналогичен управлению в крупных промышленных компаниях. Какая это функции управления в государственной службе?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования позволяет оценить соответствие кадровой политики, принятых решений и программ кадрового планирования поставленным целям и достигнутым результатам?
Выберите один ответ:

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку работы отдела кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования, разработку карьерных планов и т.д.?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество самовольных невыходов на службу и т.п.?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является текучесть кадров?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет выявить потребности в профессиональном развитии государственных служащих, их потенциал и склонность к росту»?
Выберите один ответ:

Какой метод предполагает властное воздействие на участников правоотношений по управлению персоналом, предписывает им определенное поведение?
Выберите один ответ:

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ подразумевает учет различных изменений в политической, социальной и экономической сферах, которые могут повлиять на потребности государственных органов в кадрах?
Выберите один ответ:

Какие методы направлены на материальное стимулирование эффективной деятельности сотрудников?
Выберите один ответ:

Какая группа системы факторов может быть раскрыта как «навыки коммуникации», «координация усилий» и «представительство»?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность деятельностью кадровой службы?
Выберите один ответ:

Выявление и анализ конфликтных ситуаций, возникших между государственными служащими или между государственными служащими и гражданами, и разработка рекомендаций по их разрешению – это…
Выберите один ответ:

Какой метод предполагает дополнение норм одной отрасли права нормами других отраслей?
Выберите один ответ:

Проверка и контроль за деятельностью государственных служащих непосредственно на рабочем месте с целью выявления нарушений и рекомендаций по их устранению – это…
Выберите один ответ:

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает определение потребностей в профессиональном развитии государственных служащих, их обучение, тренинги и стажировки?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет поддерживать адаптивность к изменениям внешней среды и обеспечивает развитие профессионализма государственных служащих?
Выберите один ответ:

Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ предполагает создание карьерных трасс и возможностей продвижения по служебной лестнице для наиболее перспективных кандидатов?
Выберите один ответ:

Фактические цели определяются населением страны, которое, совершая демократический выбор, через своих представителей определяет развитие всех сфер, касающихся граждан государства, начиная от социально-экономических направлений, заканчивая международными отношениями. Какая это функции управления в государственной службе?
Выберите один ответ:

Основная цель какого уровня кадровых процессов — обеспечить высокую результативность и координацию рабочих процессов во времени?
Выберите один ответ:

Какая группа системы факторов представляет собой обладание работником определенным уровнем «ноу-хау» в сфере непосредственной ответственности?
Выберите один ответ:

Результатом какого уровня кадровых процессов являются такие критерии, как открытость — замкнутость, доверие — недоверие, безразличие — интерес?
Выберите один ответ:

«Институт, имеющий строго подзаконный характер. Как любой социально- политический институт обладает рядом функций, целей и задач» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
Выберите один ответ:

Какой метод представляет собой процедуру, которая позволяет выявить уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал сотрудников?
Выберите один ответ:

Какая проблема отбора и приема на государственную службу может привести к неправильному отбору и приему персонала, что негативно сказывается на эффективности работы государственного аппарата?
Выберите один ответ:

Систематический анализ и оценка работы персонала, направленная на определение соответствия его действий установленным стандартам и требованиям – это…
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования помогает определить необходимый уровень образования, профессиональных компетенций, опыта работы и других критериев, которым должны соответствовать государственные служащие?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет оценить эффективность работы отделов кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования»?
Выберите один ответ:

Какая проблема отбора и приема на государственную службу способствует установлению "коррупционных связей", когда важным фактором при приеме на госслужбу становятся личные контакты и рекомендации, а не профессионализм и компетенции?
Выберите один ответ: