🌺 Управление персоналом государственной и муниципальной службы (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺

Какой контроль представляет собой, осуществляемый внутри организаций государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?
Выберите один ответ:

Элементы императивного метода чаще используются в работе по укреплению дисциплины труда, повышению ответственности работников организации, охране труда и др.
Выберите один ответ:

Что является четвертым этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Что является вторым этапом кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Один из самых простых методов оценки персонала. Менеджер может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования основывается на анализе текущей деятельности органа власти, его функциональных задач, объеме работ, соответствующих проектам и программам?
Выберите один ответ:

Юридическое или физическое лицо, которое по закону наделено полномочиями изменять, приостанавливать или прекращать действие норм права, регулирующих отношения в системе управления персоналом – это…
Выберите один ответ:

Какой этап процедуры приема на государственную службу основывается на результате анализа ожидаемых потребностей органа и его операционных задач, идентификации ключевых компетенций и профессиональных навыков, необходимых для их решения?
Выберите один ответ:

Контроль должен быть проведен независимыми специалистами, не связанными с проверяемыми объектами, и должен быть объективным и справедливым. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой этап процедуры приема на государственную службу может включать проведение собеседования, тестирования или ассессмент-центров для проведения более всесторонней оценки кандидатов?
Выберите один ответ:

Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить круг перспективных сотрудников, которые могут занять руководящие должности в будущем»?
Выберите один ответ:

На каком этапе кадрового планирования осуществляется оценка эффективности принятых мер и достижения целей кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Критерии какой группы кадровых процессов отражают соответствие происходящих в государственном органе (организации) кадровых процессов профессиональным и психологическим критериям?
Выберите один ответ:

Мониторинг и контроль результатов:
Выберите один или несколько ответов: Привлечение и подготовка новых кадров Рассмотрение факторов, влияющих на изменение потребности в кадрах Определение необходимых квалификаций и навыков Планирование подготовки и развития существующих кадров Оценка эффективности кадровых программ Внесение корректировок в планы, если необходимо

Для какого фактора характерно «в современных условиях меняющихся требований и быстро развивающихся технологий, необходимо обеспечить повышение квалификации государственных служащих»?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала предполагает возможность государственных служащих работать в различных отделах, подразделениях и организациях, чтобы расширить свой опыт и знания?
Выберите один ответ:

Какой этап кадрового планирования включает набор, обучение и развитие персонала, а также управление карьерным ростом и мотивацией сотрудников?
Выберите один ответ:

Какой инструмент кадрового планирования направлен на повышение квалификации, профессиональное развитие и подготовку персонала, а также на обучение новых сотрудников органов государственной власти?
Выберите один ответ:

Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?
Выберите один ответ:

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?
Выберите один ответ:

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала создаются предпосылки должностного и профессионального роста собственных служащих, устанавливаются необходимые условия службы с учетом индивидуальных возможностей гражданских служащих?
Выберите один ответ:

«Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
Выберите один ответ:

Что устанавливает основные принципы, права и обязанности государственных служащих, а также порядок переводов и назначений на государственную службу?
Выберите один ответ:

Какой контроль обычно производится в виде контроля работы подчиненного его непосредственным начальником
Выберите один ответ:

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника»?
Выберите один ответ:

Общая стоимость выплат по здоровью / Общее число служащих = …
Выберите один ответ:

Для какого направления планирования характерно «планирование практических действий по достижению стратегических целей в конкретных условиях, а также разработка мероприятий, обусловленных сравнительно неожиданными изменениями ситуации»?
Выберите один ответ:

Какая группа системы факторов означает способность выявить, какие данные необходимы работнику для решения проблем, определить их источник и на основе этого прийти к логическим выводам?
Выберите один ответ:

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции»?
Выберите один ответ:

Целенаправленные действия по организации процессов развития знаний, навыков и умений работника, его опыта и амбиций для улучшения результативности и эффективности деятельности компании — это…
Выберите один ответ:

К какой качественной характеристике относится объем знаний?
Выберите один ответ:

Главные требования какого фактора трудовых достижений сотрудника отражены в должностных инструкциях?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?
Выберите один или несколько ответов:

О какой потребности идет речь, если учитывается квалификация персонала?
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение: «Право поступить на государственную гражданскую службу имеют только граждане РФ»?
Выберите один ответ:

Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании»?
Выберите один ответ:

Анализ потребностей в кадрах:
Выберите один или несколько ответов:

Основными приемами какого контроля являются реализация, а не создание определенных правил, процедур и линий поведения?
Выберите один ответ:

Что преимущественно сосредоточено в сфере нематериального стимулирования, в меньшей степени включая инструменты денежного вознаграждения за работу?
Выберите один ответ:

Что подробно регламентирует организационные и процедурные аспекты государственной службы, включая переводы и назначения?
Выберите один ответ:

Контроль должен осуществляться высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми знаниями и навыками в области управления персоналом и контроля. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой метод особенно эффективен, если в госоргане используется нормирование численности служащих и ведется сбор информации о необходимых трудозатратах при выполнении конкретных функций и анализ такой информации?
Выберите один ответ:

Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами – это…
Выберите один ответ:

Какой контроль используется в трех областях: человеческих, материальных, финансовых?
Выберите один ответ:

В соответствии с каким подходом государственная служба трактуется как институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства?
Выберите один ответ:

Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации»?
Выберите один ответ:

К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …
Выберите один ответ:

Осознание отсутствия (дефицита) чего-либо, вызывающего у сотрудника побуждение к действию – это…
Выберите один ответ:

Что основывается на осуществлении вышестоящими структурными единицами и одновременно людьми как непосредственно, так и на основе данных из средств массовой информации, а также с помощью общественных организаций?
Выберите один ответ:

Численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач – это…
Выберите один ответ:

Какой метод является модификацией ранжирования и предусматривает поочередное сравнивание оцениваемых сотрудников друг с другом. Для этой цели строится специальная матрица парных сравнений. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяется основополагающими ценностными представлениями и мотивами человека?
Выберите один ответ:

Для какого контекста кадровой работы характерно «Каждая страна имеет свою систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы»?
Выберите один ответ:

Для какого контекста кадровой работы характерно «Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам»?
Выберите один ответ:

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства»?
Выберите один ответ:

Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?
Выберите один ответ:

К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Потребности в кадрах определяются на основе проведения опросов или анкетирования работников, встреч или других способов взаимодействия с экспертами, ведущими специалистами различных отделов и руководителями структурных подразделений. Это метод…
Выберите один ответ:

Менеджер использует записи критических случаев для того, чтобы оценить эффективность труда своих подчиненных. Концентрируясь на конкретных примерах, можно оценивать именно работу сотрудника, а не какие-то личностные характеристики. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Какие методы работы с персоналом представляют собой совокупность прямого воздействия на работников и ориентированы на формирование осознания необходимости дисциплины труда, стремления человека к овладению культурой труда?
Выберите один ответ:

Для какого фактора важно, чтобы политические процессы не оказывали негативного влияния на профессиональное развитие персонала и четкость карьерного процесса?
Выберите один ответ:

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе
Выберите один ответ:

Что состоит из документально зафиксированных обязательств администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работников, а также из обязательств работника повышать уровень образования, квалификации и т.д. для достижения целей карьеры?
Выберите один ответ:

Для какого направления планирования характерно «на основании кадровой политики определяется общее качественное и количественное состояние персонала в отдаленном будущем»?
Выберите один ответ:

После заполнения матрицы парных сравнений можно подсчитать общее количество плюсов у каждого оцениваемого сотрудника. Это и будет итоговый балл. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или владения навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала может быть использована система финансовых и нематериальных стимулов, таких как повышение заработной платы, присвоение почетных званий и знаков отличия, предоставление дополнительных льгот и привилегий?
Выберите один ответ:

К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Чья функции определены федеральным законодательством (ст. 44 Закона № 79-ФЗ)?
Выберите один ответ:

Контроль должен быть понятным и доступным для всех заинтересованных сторон, а результаты контроля должны быть подтверждены документами и отчетами. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
Выберите один ответ:

Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет оценить компетенции и эффективность работы государственных служащих и определить возможности их карьерного роста?
Выберите один ответ:

Комплекс трудовых, в том числе кадровых, отношений, требующих изменения действующих или отмены устаревших нормативных правовых актов и правовых норм, приведение их в соответствие с новыми условиями деятельности организации – это…
Выберите один ответ:

Разработка и реализация кадровых программ:
Выберите один или несколько ответов:

Это содержательная обратная связь менеджеру от подчиненных, коллег и руководства. Метод можно использовать как для сбора информации о работе отдельных сотрудников, так и для оценки работы подразделения в целом. Что это за метод?
Выберите один ответ:

«Профессиональная служебная деятельность, регулируемая специальными законами, связанная с определенными ограничениями и запретами» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
Выберите один ответ:

Институт ведения публичных дел, институт реализации законов и функций государства – это…
Выберите один ответ:

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала определяются и корректируются личные цели каждого гражданского служащего, на основе которых разрабатываются мероприятия по их реализации, а также по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих?
Выберите один ответ:

Процесс планирования карьеры содержит две составляющие:
Выберите один или несколько ответов: Прямое планирование Косвенное планирование Организационное планирование Индивидуальное планирование

Кадровые процессы на каком уровне основаны на функциональной взаимозависимости, которая все более возрастает вследствие разделения труда и специализации?
Выберите один ответ:

Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?
Выберите один ответ:

Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность своей работой?
Выберите один ответ:

Что направлено на повышение компетентности, профессионализма и мотивации государственных служащих, что особенно важно для обеспечения эффективного функционирования государственного аппарата, выполнения задач и достижения целей государства?
Выберите один ответ:

Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?
Выберите один ответ:

Что позволяет систематизировать информацию о его развитии, он необходим для контроля и учета мероприятий по работе с кадровым резервом и развитию каждого конкретного служащего?
Выберите один ответ:

Успешное продвижение человека вперед в той или иной области деятельности – это…
Выберите один ответ:

Одно из направлений кадровой работы в государственных органах, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения гражданских служащих – это…
Выберите один ответ:

Какой подход особенно опасен в странах с нестабильным политическим режимом и/или сильными авторитарными традициями?
Выберите один ответ:

На каком этапе организационного планирования карьеры персонала разрабатывается кадровая стратегия государственного органа в соответствии с общими условиями ее развития и обновления?
Выберите один ответ:

К какой качественной характеристике относится круг профессиональных и личных интересов?
Выберите один ответ:

Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде чем занять целевую (планируемую) должность в рамках государственного органа?
Выберите один ответ:

Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе?
Выберите один ответ:

Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку знаний, умений и навыков государственных служащих, их опыта работы, соблюдение профессиональной этики и др.?
Выберите один ответ:

Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?
Выберите один ответ:

Какая потребность представляет собой совокупность работников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью?
Выберите один ответ:

Система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации – это…
Выберите один ответ:

Положения основного закона страны относительно общих проблем управления персоналом конкретизированы в …
Выберите один ответ:

Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ?
Выберите один ответ:

Для какого контекста кадровой работы характерно «Обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин, народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы»?
Выберите один ответ: