🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управление персоналом государственной и муниципальной службы СИНЕРГИЯ 🔥

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.

В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты. Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, — знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в Администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., — опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации: … государства

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения: … политики правящей элиты

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …

Соотнесите вид и направление деятельности:

1. Политическая деятельность
2. Государственная служба
3. правотворчество
4. правоприменение
5. борьба с оппозицией
6. реализация политики

В отделе камеральных проверок Инспекции №17 Федеральной налоговой службы РФ служит 15 сотрудников:- начальник отдела (А.)- заместитель начальника отдела (Б.)- 2 консультанта (В. и. Г.)- 4 главных специалиста-эксперта (Д., Е., Ж., З.)- 7 специалистов 1 разряда (И., К., Л., М., Н., О., П.)Главной задачей отдела является проведение проверок налоговых деклараций физических и юридических лиц. В конце квартала начальником отдела была составлена матрица парных сравнений, имеющая следующий вид: Насколько корректно составлена матрица и применим ли метод парных сравнений к данной конвертной ситуации?

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению

На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для: …

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …

Охарактеризуйте достоинства и недостатки внутренних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.

Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?

Используя знания, полученные в результате освоения курса, ответьте на вопрос: лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

Соотнесите основные квалификационные требования к должностям гражданской службы с примерами соответствующих должностей:

1. Специалист 1 разряда
2. Главный специалист-эксперт
3. Консультант
4. Начальник отдела в федеральном министерстве
5. Директор департамента в федеральном министерстве
6. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
7. Высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
8. Высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
9. Высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
10. Высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

1. Принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
2. Принятие ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
3. Принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
4. Принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …

Неверно, что данный критерий является препятствием при поступлении на государственную службу: …

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.

К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации

В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С. Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад. В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере).Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?

Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)

Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:

1. Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
2. Прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
3. Проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
4. Подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается: …

В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …

Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала

Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется:
…

Система государственной службы включает в себя следующие виды: …

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Человек, который сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности – это …

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …

К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …

В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …

В правление Петра I (1682-1725) имело место: …

В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.

Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …

Проверка рефератов и эссе осуществляется: …

Ситуация, когда статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сословиям, характерна для: …

Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)

Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего

Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт

Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …

Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности

Неверно, что к рейтинговым методам относится: …

Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.

Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …

В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и было решено, что она будет участвовать в нем на общих

основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

В правовом отделе Управления Министерства социальной защиты M-ской области по N-скому району служат два главных специалиста – М. и Л. Оба являются квалифицированными, добросовестными служащими со схожим послужным списком, соразмерным уровнем образования и профессиональным опытом. Начальником Управления является отец М., который, тем не менее, ни разу не делал сыну никаких поблажек. С течением времени в Управлении образуется вакансия на должность консультанта. Несмотря на то, что накануне М. блестяще выполнил целый ряд сложных поручений Министра, начальник управления рекомендует на данную должность Л. Насколько действия начальника Управления правомерны и справедливы? Можно ли в данном случае констатировать наличие конфликта интересов?

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

Чтобы высокие этические нормы и стандарты получили распространение в государственном аппарате и были реализованы на практике, необходимо создание соответствующей этической: …

Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория: … интересов

Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

1. Клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
2. Рациональная бюрократия, основанная на карьере
3. Номенклатурная бюрократия
4. Менеджеральная бюрократия

Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …

Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям

Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)

Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …

Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

При проведении аттестации гражданский служащих всегда используется метод: …

Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов:

1. Показатели экономической эффективности
2. Показатели степени удовлетворенности служащих
3. Косвенные показатели
4. Стоимость программы повышения квалификации в расчете на одного работника
5. Текучесть кадров
6. Количество жалоб на работу кадровой службы

Соотнесите должность гражданской службы и способ назначения на нее:

1. по конкурсу
2. вне конкурса
3. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
4. заместитель начальника отдела
5. заместитель федерального министра
6. специалист 2 разряда

Соотнесите категорию служащих и предпринимаемые по отношению к ним действия по кадровому планированию:

1. Действующий персонал
2. Новички
3. Потенциальные служащие
4. Персонал, потенциально покидающий службу
5. планирование расстановки кадров
6. планирование профессиональной адаптации
7. определение методов оценки и найма
8. оценка текучести персонала

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

1. цель планирования карьеры
2. задача планирования карьеры
3. принцип планирования карьеры
4. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего
5. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих
6. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать

Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …

В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют:
… обеспечения

В правление Александра II в России появляется прообраз … службы

В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов

В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении

В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе

В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

1. Анализ текущего состояния персонала
2. Выработка приоритетов кадровой политики
3. Кадровое планирование
4. Организация кадровой работы