🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего СИНЕРГИЯ 🔥

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

1. Англосаксонская модель
2. Романо-германская (континентальная) модель
3. Советская (номенклатурная) модель
4. принцип карьерной службы
5. принцип «открытых дверей»
6. принцип патронажных (политических) назначений
7. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по… служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

1. Государственная служба
2. Работа в коммерческой организации
3. Муниципальная служба
4. правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
5. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
6. субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
7. субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
8. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …

В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Закрытая модель государственной службы отличается …

Установите соответствие должности и формального статуса лица:

1. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
2. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
3. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
4. государственный гражданский служащий города Москвы
5. федеральный государственный гражданский служащий
6. муниципальный служащий

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

1. государственная кадровая политика
2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. кадровая политика государственного органа
4. работа с кадрами

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

1. консультант отдела в федеральном министерстве
2. референт департамента в федеральном министерстве
3. начальник отдела в федеральном министерстве
4. заместитель директора департамента в федеральном министерстве
5. советник федерального министра

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. назначение на должность специалиста 1 разряда
3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. назначение на должность консультанта

В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

1. секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
2. референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
3. советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
4. государственный советник РФ 1 класса
5. действительный государственный советник РФ 2 класса

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как фактор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

1. Клиентелистская концепция государственной службы
2. Карьерная концепция государственной службы
3. Номенклатурная концепция государственной службы
4. распределение государственных должностей среди сторонников победившейпартии
5. возможен конфликт между политической и административной элитами
6. формализация процессов должностного продвижения элитами
7. не проводится разграничения между политической и административной
8. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой

В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …

К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

1. Руководители
2. Помощники (советники)
3. Специалисты
4. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
5. контракт на определенный срок
6. контракт без определения срока полномочий

Должности категории «руководители» …

Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

1. замечание
2. выговор
3. предупреждение о неполном должностном соответствии
4. увольнение

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

Правовой статус муниципального служащего:

Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

1. оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
2. оформление договора доверительного управления ценными бумагами
3. включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имуществе

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита … человека и гражданина определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

1. анкетирование
2. компьютерное тестирование на знание законодательства
3. собеседование с непосредственным руководителем
4. проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
5. собеседование на конкурсной комиссии

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …