🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего СИНЕРГИЯ 🔥

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

1. Англосаксонская модель
2. Романо-германская (континентальная) модель
3. Советская (номенклатурная) модель
4. принцип карьерной службы
5. принцип «открытых дверей»
6. принцип патронажных (политических) назначений
7. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

1. Клиентелистская концепция государственной службы
2. Карьерная концепция государственной службы
3. Номенклатурная концепция государственной службы
4. распределение государственных должностей среди сторонников победившейпартии
5. возможен конфликт между политической и административной элитами
6. формализация процессов должностного продвижения элитами
7. не проводится разграничения между политической и административной
8. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

1. Государственная служба
2. Работа в коммерческой организации
3. Муниципальная служба
4. правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
5. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
6. субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
7. субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
8. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

1. секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
2. референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
3. советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
4. государственный советник РФ 1 класса
5. действительный государственный советник РФ 2 класса

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

1. анализ текущего состояния персонала
2. выработка приоритетов кадровой политики
3. кадровое планирование
4. организация кадровой работы

Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …

В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по… служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

… государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

Кадровое планирование в государственном органе реализуется …

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

Тема реферата или эссе для претендента определяется…

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

Соотнесите виды бюрократии и их признаки

1. Рационально-легальная бюрократия
2. Менеджеральная бюрократия
3. Номенклатурная бюрократия
4. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
5. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных
6. оценка служебной деятельности по ее результатам
7. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
8. зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности

Открытая централизованная модель государственной службы характерна

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала

К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. назначение на должность специалиста 1 разряда
3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. назначение на должность консультанта

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

1. консультант отдела в федеральном министерстве
2. референт департамента в федеральном министерстве
3. начальник отдела в федеральном министерстве
4. заместитель директора департамента в федеральном министерстве
5. советник федерального министра

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

1. государственная кадровая политика
2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. кадровая политика государственного органа
4. работа с кадрами

Установите соответствие должности и формального статуса лица:

1. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
2. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
3. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
4. государственный гражданский служащий города Москвы
5. федеральный государственный гражданский служащий
6. муниципальный служащий

Закрытая модель государственной службы отличается …

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как фактор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно- советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

1. Континентальная модель
2. Англосаксонская модель
3. Исламская модель
4. Трудовая модель
5. Италия
6. Австралия
7. Оман
8. КНР

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

1. Права гражданского служащего
2. Обязанности гражданского служащего
3. Ограничения по гражданской службе
4. Запреты, связанные с гражданской службой
5. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
6. регулярная медицинская диспансеризация
7. наличие иностранного гражданства
8. обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

1. Дисциплинарная ответственность
2. Гражданско-правовая ответственность
3. Административная ответственность
4. Уголовная ответственность
5. предупреждение о неполном должностном соответствии
6. возмещение причиненного ущерба в порядке регрессного иска
7. штраф
8. запрет на замещение должностей гражданской службы сроком на 5 лет

Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:

1. Специалист 1 разряда
2. Главный специалист-эксперт
3. Консультант
4. Начальник отдела в федеральном министерстве
5. Директор департамента в федеральном министерстве
6. среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
7. высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
8. высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
9. высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
10. высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы