Ответы на вопросы из коллекции "🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего СИНЕРГИЯ 🔥"

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

• Прав Иван С.: для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией должностей в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и отчасти в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемого не в последнюю очередь исходя их политических, а не профессиональных критериев.
• Прав Александр Н. Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений).
• Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

• Прав студент Петров. Данные категории несопоставимы, поскольку в федеральном законодательстве категория «публичная служба» отсутствует.
• Прав студент Иванов. Данные категории тождественны, поскольку фактически вся публичная служба является государственной, а вся государственная служба – публична.
• Оба студента неправы. Категория «публичная служба» шире категории «государственная служба», поскольку включает в себя и государственную, и муниципальную службу, а также службу в бюджетных организациях, оказывающих публичные услуги гражданам.

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

• Правомерно, поскольку К. не сдавал квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок присвоения классных чинов, в том числе по результатам квалификационного экзамена.
• Правомерно, поскольку порядок присвоения классных чинов устанавливает лишь минимальный срок пребывания в предыдущем классном чине, необходимый для присвоения следующего. Фактически же решение о присвоении следующего классного чина принимает представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя.
• Неправомерно, поскольку гражданский служащий имеет право на должностной рост и профессиональное развитие, в том числе и на повышение в чине. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает срок пребывания в классном чине, необходимый для получения очередного чина – в данном случае два года. Следовательно, по истечение данного срока гражданскому служащему должен быть присвоен следующий чин.+

К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

• мирового судьи
• губернатора
• депутата органа местного самоуправления
• сенатора

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

• не имеют права
• не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя
• имеют право
• имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

• Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании.
• Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен.
• Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен.

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

• высокая степень регламентации кадровых процедур
• свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
• контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
• особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
• общее (трудовое) законодательство
• специализированное законодательство

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

• правового подразделения государственного органа
• федерального государственного органа по управлению государственной службой
• кадровой службы государственного органа
• руководителей всех структурных подразделений государственного органа

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

1. Англосаксонская модель
2. Романо-германская (континентальная) модель
3. Советская (номенклатурная) модель
4. принцип карьерной службы
5. принцип «открытых дверей»
6. принцип патронажных (политических) назначений
7. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

• исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
• закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
• закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
• закрытое голосование, окончательное решение по процедуре которого остается на усмотрение комиссии

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

• единстве правового регулирования отношений по государственной гражданской и муниципальной службе
• интегрированности муниципальной службы в систему государственной гражданской службы соответствующего субъекта РФ
• соотносительности системы должностей и квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы
• распространении на муниципальных служащих социальных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

• должность
• вакансия
• функция
• работа

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

• правоприменительную деятельность
• правотворческую деятельность
• деятельность по использованию права
• деятельность по соблюдению права

Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

• основным приоритетом является приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии
• основным приоритетом является наличие у претендента профессиональных знаний, умений
• к основным приоритетам в равной мере относят как приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, так и наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
• к основным приоритетам нельзя отнести ни приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, ни наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по… служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке+.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

• министр
• заместитель министра, курирующий работу данного отдела
• руководитель (директор) департамента
• начальник управления

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …

• равного доступа граждан к государственной службе
• приоритета прав и свобод человека и гражданина
• федерализма
• бюджетирования, ориентированного на результат

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право

• С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может.
• С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении С. на должность руководителя учреждения культуры неизбежно возникнет ситуация конфликта интересов.
• С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

• специалисты
• помощники (советники)
• обеспечивающие специалисты
• особые специалисты

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться, в первую очередь, на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления.
• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет, в первую очередь, о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский.
• России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву.

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …

• является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
• является муниципальным служащим Юго-Восточного административного округа города Москвы
• является муниципальным служащим города Москвы
• не является муниципальным служащим

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

• замещаются только на основании срочного служебного контракта
• замещаются только на основании бессрочного служебного контракта
• замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем могут
• замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

1. Государственная служба
2. Работа в коммерческой организации
3. Муниципальная служба
4. правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
5. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
6. субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
7. субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
8. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством

В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

• уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности
• стаж государственной службы и опыт работы по специальности
• уровень профессионального образования
• опыт административной работы
• личностные качества

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров
• построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

• кадровую службу государственного органа
• секретариат руководителя государственного органа
• административно-хозяйственное подразделение государственного органа
• государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

• рефлексии
• нормирования
• программирования
• мониторинга персонала

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

• поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
• расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
• внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
• повышение уровня элитарности образования государственных служащих повышение роли политических назначений в государственном аппарате

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

• гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
• гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
• гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
• сотрудник любой организации бюджетной сферы

Закрытая модель государственной службы отличается …

• возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
• высокой степенью децентрализации управления
• наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
• наличием специальности

Установите соответствие должности и формального статуса лица:

1. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
2. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
3. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
4. государственный гражданский служащий города Москвы
5. федеральный государственный гражданский служащий
6. муниципальный служащий

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

1. государственная кадровая политика
2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
3. кадровая политика государственного органа
4. работа с кадрами

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

• гражданского служащего
• супругу/супруга гражданского служащего
• родителей гражданского служащего
• несовершеннолетних детей гражданского служащего
• совершеннолетних детей гражданского служащего

Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

1. консультант отдела в федеральном министерстве
2. референт департамента в федеральном министерстве
3. начальник отдела в федеральном министерстве
4. заместитель директора департамента в федеральном министерстве
5. советник федерального министра

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. назначение на должность специалиста 1 разряда
3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. назначение на должность консультанта

В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

• не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии;
• через 15 дней после окончания приема документов
• в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
• только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
• в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

• входят независимые эксперты – представители высших учебных заведений и научных организаций
• входит непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
• входит представитель профсоюзного органа государственного органа
• входит представитель Администрации Президента РФ
• входит представитель нормативно-правового подразделения государственного органа

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

• рекомендации вышестоящего руководства
• итогам аттестации государственного гражданского служащего
• итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
• личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

1. секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
2. референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
3. советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
4. государственный советник РФ 1 класса
5. действительный государственный советник РФ 2 класса

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

• систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией
• организации набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
• деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
• деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как фактор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

1. Клиентелистская концепция государственной службы
2. Карьерная концепция государственной службы
3. Номенклатурная концепция государственной службы
4. распределение государственных должностей среди сторонников победившейпартии
5. возможен конфликт между политической и административной элитами
6. формализация процессов должностного продвижения элитами
7. не проводится разграничения между политической и административной
8. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой

В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших
• построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

• обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
• совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
• совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
• набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

• Конституцией РФ;
• Федеральным законом № 58-ФЗ
• указами Президента РФ
• международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»

Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)

• не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
• распространяются также и на муниципальных служащих не распространяются на муниципальных служащих

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

• Исполнение обязанностей начальника отдела не может быть возложено ни на кого, поскольку в штатном расписании нет должности гражданской службы с подобным функционалом.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается на советника как на старшего из гражданских служащих, находящихся в подчинении у начальника отдела.
• Временное исполнение обязанностей начальника отдела возлагается руководством министерства на начальника другого отдела либо заместителя директора департамента, курирующего данный отдел.

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …

• референт
• государственный советник
• статский советник
• тайный советник

К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

• высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
• дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование, два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
• высшее профессиональное образование и три года стажа государственной службы или шесть

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

1. Руководители
2. Помощники (советники)
3. Специалисты
4. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
5. контракт на определенный срок
6. контракт без определения срока полномочий

Должности категории «руководители» …

• подразделяются на высшую, главную и ведущую группы
• подразделяются на главную, ведущую и старшую группы
• подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы
• на группы не подразделяются

Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

• гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
• законодательная, исполнительная, судебная
• федеральная, субъектов РФ, муниципальная
• гражданская, военная, иная

Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …

• 16 и 60 лет соответственно
• 21 и 60 лет соответственно
• 18 и 65 лет соответственно
• 18 и 55 лет соответственно для женщин; 18 и 65 лет соответственно для мужчин

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

1. замечание
2. выговор
3. предупреждение о неполном должностном соответствии
4. увольнение

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

• задекларировать их и оставить у себя в собственности
• избавиться от ценных бумаг, продав либо продать
• отказаться от поступления на гражданскую службу
• заявить о конфликте интересов

Правовой статус муниципального служащего:

• по структуре и общему содержанию соотносителен правовому статусу гражданского служащего
• по структуре и общему содержанию радикально отличается от правового статуса гражданского служащего
• определяется Трудовым кодексом РФ
• определяется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

• не имеет такой возможности
• имеет такую возможность
• без ограничений имеет такую возможность в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом
• имеет такую возможность только в тех случаях, когда это предусмотрено постановлением Правительства РФ

Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

1. оценка вероятности наступления конфликта интересов в случае владения ценными бумагами
2. оформление договора доверительного управления ценными бумагами
3. включение сведений о ценных бумаг в декларацию об имуществе, доходах и обязательствах имуществе

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита … человека и гражданина определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …

• повышения общего образовательного уровня служащих подготовки специалиста
• для замещения вышестоящей должности государственной службы
• повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
• обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

1. анкетирование
2. компьютерное тестирование на знание законодательства
3. собеседование с непосредственным руководителем
4. проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
5. собеседование на конкурсной комиссии

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

• федеральный резерв
• кадровый резерв в федеральном государственном органе
• резерв субъекта РФ
• муниципальный резерв

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …

• правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
• список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности
• контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей
• форма выдвижения лиц на вышестоящие должности