Ответы к экзамену: Ответы Управление персоналом государственной и муниципальной службы

1. «Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
2. Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
3. Аттестация – это процедура, предназначенная: …
4. В каком виде в Должностном регламенте представлены квалификационные требования к замещаемой должности: …
5. В качестве рейтингового метода оценки персонала применим метод парных сравнений в случае: …
6. В конце квартала начальнику отдела №4 Департамента N Министерства X был выделен фонд на премирование сотрудников отдела в размере 2 млн. руб. В отделе работает 6 человек: А. – начальник отдела (муж., 39 лет, женат, двое детей) Б. – ведущий консультант (жен., 34 года, замужем, один ребенок, фактически является заместителем начальника) В. – консультант (муж., 33 года, не женат, на службу приходит и уходит «по часам», единственный в отделе имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну) Г. – главный специалист-эксперт (жен., 27 лет, разведена, один ребенок, выполняет значительный по сравнению с другими объем работы, регулярно задерживается на службе, накануне закрыла поручение, стоящее на особом контроле) Д. – главный специалист-эксперт (жен., 28 лет, замужем, детей нет, обучается в магистратуре, из-за чего регулярно опаздывает на службу или убегает раньше положенного) Е. – специалист-эксперт (муж., 24 года, не женат, выпускник стажерской программы министерства, работает невнимательно и поверхностно, накануне получил взыскание за опоздание). Каким образом начальник отдела должен распределить премиальный фонд в целях наилучшего стимулирования персонала?
7. В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты. Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, — знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в Администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., — опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?
8. В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения
9. В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С. Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад. В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере). Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?
10. В правовом отделе Управления Министерства социальной защиты M-ской области по N-скому району служат два главных специалиста – М. и Л. Оба являются квалифицированными, добросовестными служащими со схожим послужным списком, соразмерным уровнем образования и профессиональным опытом. Начальником Управления является отец М., который, тем не менее, ни разу не делал сыну никаких поблажек. С течением времени в Управлении образуется вакансия на должность консультанта. Несмотря на то, что накануне М. блестяще выполнил целый ряд сложных поручений Министра, начальник управления рекомендует на данную должность Л. Насколько действия начальника Управления правомерны и справедливы? Можно ли в данном случае констатировать наличие конфликта интересов?
11. В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное … вакантных должностей.
12. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан не позднее, чем на следующий день после возникновения кон¬фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю: …
13. В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: …
14. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …
15. В соответствии с: … карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности.
16. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита: … и свобод граждан определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего».
17. В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?
18. В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
19. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?
20. В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе
21. В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала
22. В числе общих ценностей, зафиксированных в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, выделяется: … при осуществлении государственных функций
23. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации
24. В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.
25. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …
26. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …
27. Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания:
28. Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания:
29. Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
30. Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
31. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
32. Государственным гражданским служащим запрещается приоб-ретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход: …
33. Группы, на которые подразделяются должности категории «руково¬дители»: …
34. Директор департамента F Министерства N получил право распорядиться денежными средствами в размере 20 млн. руб., выделенными целевым образом для предоставления гражданским служащим субсидий на улучшение жилищных условий. В департаменте существует перечень служащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе: а) сам директор; б) 4 начальника отделов; в) 7 консультантов и 8 главных специалистов. Каким образом оптимальнее всего распределить полученные средства при условии, что их нельзя выплатить в качестве премии «живыми деньгами»?
35. Директор департамента F Министерства N получил право распорядиться денежными средствами в размере 20 млн. руб., выделенными целевым образом для предоставления гражданским служащим субсидий на улучшение жилищных условий. В департаменте существует перечень служащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе: а) сам директор; б) 4 начальника отделов; в) 7 консультантов и 8 главных специалистов. Каким образом оптимальнее всего распределить полученные средства при условии, что их нельзя выплатить в качестве премии «живыми деньгами»?
36. Для государственной гражданской и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение.
37. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами
38. Должностной регламент государственного гражданского служа-щего согласуется: …
39. Должностной регламент государственного гражданского служа-щего согласуется: …
40. Должность депутата представительного органа местного самоуправления: …
41. Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей – это …
42. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)
43. Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.
44. Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
45. Используя знания, полученные в результате освоения курса, ответьте на вопрос: лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?
46. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
47. К методам нематериального поощрения, применяемых на госслужбе, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» относят: … (укажите 3 варианта ответа)
48. К общим квалификационным требованиям к должностям государ-ственной гражданской службы, установленным федеральным законом, относятся (выберите два правильных варианта ответа): … (укажите 2 варианта ответа)
49. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
50. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
51. К принципам государственной службы, определенные федераль-ным законом, относится принцип: … Конституции РФ и федеральных законов.
52. К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
53. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе
54. К социально-психологическим причинам конфликтов большинство психологов и конфликтологов относят различие в: … позициях участников конфликта.
55. К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …
56. Кадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органа
57. Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи
58. Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …
59. Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?
60.
61. Кадровой службой Министерства N была составлена следующая карьерограмма гражданского служащего Алексея Т., недавно принятого на должность старшего специалиста 1-го разряда в отдел методологии государственных закупок: Насколько реализуема данная карьерная траектория и какие условия потребуются для ее успешной реализации?
62. Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это: …
63. Какое оптимальное время нахождения в каждой промежуточной должности следует закладывать в индивидуальный план карьерного развития? С чем это связано?
64. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?
65. Качественная потребность госу¬дарственного органа в кадрах определяется: …
66. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих: …
67. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …
68. Конкурсная комиссия принимает решение простым: … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю
69. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная: … гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
70. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …
71. Местничество как принцип кадровой политики было отменено Царем Федором Алексеевичем в … году
72. Местничество как принцип кадровой политики заключается в: …
73. Метод критических случаев состоит в том, что в течение определен-ного периода времени (как правило, испытательного срока) оцениваю¬щий (непосредственный руководитель): …
74. Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом – это …
75. На этапе программирования происходит: …
76. На этапе рефлексии происходит: …
77. На этапе рефлексии происходит: …
78. Наиболее высокая должность государственной граж¬данской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы: …
79. Наиболее распространенным методом побуждения коллектива к откровенному высказыванию своих мнений руководству, является предоставление слова на всех совещаниях в последовательности, … служебному положению ораторов
80. Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …
81. Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации: …
82. Неверно, что к рейтинговым методам относится: …
83. Неверно, что один из обязательных элементов должностного регламента –это …
84. Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.
85. Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: …
86. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …
87. Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)
88. Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является:
89. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
90. Охарактеризуйте достоинства и недостатки внутренних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.
91. По итогам аттестации государственного гражданского служа¬щего комиссия не может принять решение: …
92. По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе: А. Недостаточный объем финансового обеспечения конкурсных процедур. Б. Нехватка помещений и оргтехники для проведения конкурсных процедур. В. Отсутствие единого регламента проведения конкурса. Г. Недостаточная компетентность экспертов – членов конкурсных комиссий. Д. Недостаточная информированность граждан о существующих вакансиях и требованиях к замещению соответствующих должностей. В решение каких проблем должно включится Министерство труда и социального развития Российской Федерации как федеральный орган, ответственный за реформирование государственной службы?
93. Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
94. Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
95. Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:
96. Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:
97. После организационно-штатных мероприятий в территориальном управлении министерства социальной защиты M-ской области по R-скому району резко возрос объем среднемесячной нагрузки на каждого служащего. На фоне увеличения объема работы осложнилась и эмоционально-психологическая обстановка в коллективе: обострились прежние межличностные конфликты, участились случаи опозданий и службу, ухода на больничный, формального отношения к должностным обязанностям. В результате руководству министерства и в правительство области стали поступать многочисленные жалобы от жителей района на низкое качество работы сотрудников министерства. По данным центрального аппарата министерства, в соседних районах подобных проблем выявлено не было. В чем следует искать причину снижения качества работы и какова оптимальная линия поведения руководства территориального управления в сложившихся условиях?
98. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …
99. Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации
100. При проведении отбора претендентов на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Российской Федерации основным критерием является: …
101. Принцип стабильности государственной гражданской службы означает: …
102. Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …
103. Прослужив более 20 лет в Министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?
104. Размер денежного содержания государственного служащего скла-дывается: … (укажите 3 варианта ответа)
105. Размер ежемесячной надбавки к должност¬ному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет должен быть: …
106. Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности).
107. Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке возрастания юридической силы: …
108. Расположите следующие должности в порядке возрастания:
109. Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
110. Российский феномен: … государства состоял в том, что статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям
111. С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти
112. С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению
113. Система государственной службы включает в себя следующие виды: …
114. Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе
115. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …
116. Соотнесите вопросы кадровой политики на муниципальной службе и нормативные акты, которыми они регулируются:
117. Соотнесите должность гражданской службы и способ назначения на нее:
118. Соотнесите категорию служащих и предпринимаемые по отношению к ним действия по кадровому планированию:
119. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
120. Соотнесите основные понятия из левого столбца с соответствую-щим понятием из правого.
121. Соотнесите основные понятия из левого столбца с соответствую-щим понятием из правого.
122. Соотнесите понятия и их определения:
123. Соотнесите понятия и определения:
124. Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения:
125. Соотнесите тип конфликта интересов с конкретным примером:
126. Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
127. Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:
128. Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
129. Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:
130. Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:
131. Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется: …
132. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …
133. Тема реферата или эссе для претендента определяется: …
134. Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям
135. Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям
136. Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …
137. Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы
138. Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
139. Уровень соблюдения этических стандартов проявляется в: … поведении – следовании определенным моральным нормам и недопущении неэтических действий и решений
140. Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:
141. Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
142. Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
143. Установите последовательность действий руководителя подразделения при учете ошибок подчиненного:
144. Установите последовательность действий руководителя подразделения при учете ошибок подчиненного:
145. Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:
146. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
147. Форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы – это …
148. Формирование государственного аппарата впервые начинается в России в правление: …
149. Целью создания: … является поддержка и обеспечение высокого уровня морали среди работников органов государственной власти, так как само существование этических норм и ценностей, а также этического законодательства не ведет автоматически к их выполнению.
150. Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?