Курсовая работа: Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами в международной компании

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе »

Тема: «Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами в международной компании»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 2

ГЛАВА 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в международной компании. 5

1.1.Понятия человеческих ресурсов и трудового потенциала, их сущность и значение5

1.2.1. Задачи оценки эффективности персонала. 11

1.2.2. Этапы оценки эффективности персонала. 12

1.2.3. Методы оценки компетенций персонала, показатели и критерии. 13

ГЛАВА 2. Основные теоретические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в современных организациях. 16

2.1. Факторы, влияющие на эффективность системы оценки. 16

2.2. Проблемы, связанные с эффективностью работы сотрудников международной компании. 19

ГЛАВА 3. Способы повышения эффективности управления человеческими ресурсами22

3.1. Общие тенденции повышения эффективности управления персоналом. 22

3.2. Зарубежный и отечественный опыт внедрения геймификации в систему управления персоналом современных компаний. 24

ГЛАВА 4. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами. 29

4.1. Особенности Японской модели управления человеческими ресурсами. 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ.. 35

ВВЕДЕНИЕ

В современной конкурентной среде и в условиях быстрого появления новых технологий человеческие ресурсы, и в частности знания компании, которые накапливаются в процессе активной производственной деятельности, являются ключевым фактором долгосрочного успеха компании. Однако большинству компаний до сих пор не удается эффективно использовать интеллектуальный потенциал своих сотрудников и учитывать тот факт, что сотрудники, обладающие знаниями и навыками, увеличивают стоимость компании.

Поэтому одним из важнейших факторов успеха компании на современном этапе является эффективное использование интеллектуального капитала, ключевым компонентом которого являются человеческие ресурсы.

И действительно, именно человеческие ресурсы вносят наибольший вклад в успех организации в удовлетворении потребностей рынка. Когда компания теряет свое преимущество на рынке, когда спрос на ее продукцию снижается, ценность ее человеческих активов, способных разрабатывать новые стратегии, товары, услуги, технологии и влиять на рынок, чрезвычайно возрастает.

Действительно, оценка роли человека в организациях и производстве претерпела качественные изменения.

В современном мире управление человеческими ресурсами является одной из наиболее актуальных проблем, стоящих перед руководством любой организации. Особенно важно на сегодняшний день повышать эффективность использования человеческих ресурсов, с учетом ужесточения конкуренции на рынке и быстрого технологического развития.

Объектом исследования является управление человеческими ресурсами в современной организации.

Предмет исследования - современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Целью курсовой работы является изучение различных аспектов управления человеческими ресурсами, а также выявление и анализ современных проблем, связанных с повышением эффективности управления этими ресурсами. Для достижения этой цели требуется выполнить ряд задач, таких как:

1. определение понятия человеческих ресурсов и трудового потенциала, их сущность и значение,
2. анализ существующих подходов и методов управления человеческими ресурсами,
3. оценка эффективности подходов и методов УЧР в современных условиях,
4. выявление основных проблем и их решений,
5. разработка рекомендаций по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в организации