Курсовая работа: Международные методы оценки и аттестации персонала
Описание
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине:
«Международный бизнес: методы, инструменты, решения»
Тема: Международные методы оценки и аттестации персонала
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… | 3 |
| 5 |
1.1. Место и роль оценки персонала в менеджменте 1.2. Исторические аспекты изучения оценки персонала в менеджменте | 5 8 |
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОЦЕНКИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ………………………………………………………… | 11 |
2.1. Подходы к разработке системы оценки и адаптации персонала ……. 2.2. Современные методы оценки персонала ……………………………... 2.2.1. Метод «Ассессмент-центр» …………………………………………. 2.2.2. Метод управления по целям …………………………………………. 2.2.3. Оценка персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI ……………………………………………………………… 2.2.4. «360-градусная» аттестация …………………………………………. ГЛАВА 3. ПОСЛЕДСТВИЯ ВНЕДРЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ОЦЕНКИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ …………………………………………………………………….….. | 11 12 13 16 18 21 24 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… | 27 |
| |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………… ПРИЛОЖЕНИЕ A………………………………………………………… ПРИЛОЖЕНИЕ B ………………………………………………………… | 29 31 32 |
| |
ВВЕДЕНИЕ
Курсовая работа посвящена изучению современных подходов к оценке и аттестации сотрудников в рамках международных стандартов и практик. В современных условиях глобализации и постоянного развития технологий, организации по всему миру сталкиваются с необходимостью повышения эффективности своего персонала и, как следствие, увеличения конкурентоспособности на рынке. Оценка и аттестация персонала являются важными инструментами для достижения этой цели, так как они позволяют как с точностью определить степень профессионализма сотрудников, так и определить их потенциал для дальнейшего развития.
При правильной разработке и проведении, оценка персонала является эффективным инструментом, позволяющая выявить самых лучших и подготовленных сотрудников из большого числа претендентов на вакансию, а также выявить личностные качества претендента, его способности, слабые и сильные стороны деятельности работников.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы проанализировать международные методы оценки и аттестации персонала и выявить их основные преимущества и недостатки, а также определить возможности их применения в различных организациях.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решение следующих задач:
- Изучение основных международных стандартов и подходов в области оценки и аттестации персонала.
- Анализ актуальности и проблематики применения международных методов оценки и аттестации персонала.
- Выявление преимуществ и недостатков международных методов оценки и аттестации персонала.
- Определение возможностей адаптации международных методов оценки и аттестации персонала в условиях современных организаций.
Объектом исследования являются международные методы оценки и аттестации персонала, а субъектом исследования выступают особенности их применения в различных организациях.
Для написания работы будут использоваться материалы из научных статей, монографий, учебников и интернет-ресурсов, посвященных теме оценки и аттестации персонала. Особое внимание будет уделено работам таких авторов и исследователей, как Барроу С., Мосс Дж., Вермеулен Л., Ротвелл В. и др.
СПбГЭУ
AlexInfinity
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
