Курсовая работа: Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных компаниях

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе»

Тема: «Автоматизированные информационные системы управления персоналом в зарубежных компаниях»

Оглавление

Введение. 2

Глава 1. Теоретические основы автоматизации управления персоналом: понятие и сущность методов построения системы управления персоналом.4

1.1.Понятие системы управления персоналом. 4

1.2.Предпосылки внедрения автоматизированных систем управления персоналом6

1.3.Уровень автоматизации HR-процессов. Российские и зарубежные исследования7

1.4.Тенденции в области автоматизированных систем HR-менеджмента. 11

Глава 2. Применение цифровых технологий в управлении персоналом. Зарубежные виды современных автоматизированных систем управления. 13

2.1. Характеристика и классификация современных программных средств. 13

2.2. Цифровые решения в области HR-менеджмента от зарубежных производителей15

2.3. Проблематика автоматизации управления человеческими ресурсами. 20

Глава 3. Кейс. 25

Заключение. 31

Список литературы.. 32

Введение

Информационные технологии уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Прежде всего, они служат для того, чтобы обеспечить комфорт человеку, автоматизировать некоторые рутинные процессы. Однако автоматизированные системы призваны не только упростить быт человека. Они играют ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Одним из важных направлений – в особенности в зарубежных компаниях – в этой области являются автоматизированные информационные системы управления персоналом, которые представляют набор некоторых инструментов, позволяющих улучшить такие HR-процессы, как найм персонала, обучение, адаптацию и мотивацию.

Цели и задачи курсовой работы заключаются в следующем:

• изучить теоретические основы автоматизации управления персоналом;
• рассмотреть практические аспекты внедрения автоматизированных систем управления персоналом в зарубежных компаниях;
• рассмотреть виды автоматизированных систем управления персоналом в зарубежных компаниях;
• проанализировать эффективность использования автоматизированных систем управления персоналом в зарубежных и российских компаниях.

Объект исследования – автоматизированные системы управления персоналом

Предмет исследования – автоматизация HR-процессов за счет использования информационных систем.

Методы исследования, использование в данной курсовой работе:

• систематизация и обобщение;
• метод наблюдения;
• анализ и изучение профессиональной литературы;
• сравнение;
• метод классификации.