Курсовая работа: Дискриминация при найме на работу: анализ зарубежной практики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе»

Тема: Дискриминация при найме на работу: анализ зарубежной практики

Оглавление

Введение. 2

Глава 1. Обзор явления дискриминации. 4

1.1 Причины, понятие, формы и виды дискриминации. 4

1.2 Влияние дискриминации на личность и развитие общественных отношений10

Глава 2. Обзор явления дискриминации при найме на работу. 15

2.1 Понятие дискриминации в сфере труда и причины её возникновения, обзор мирового опыта. 15

2.2 Виды дискриминации при найме на работу. 19

Глава 3. Методы борьбы с дискриминацией при приёме на работу. 28

3.1 Обзор нормативно-правового регулирования в сфере запрещения трудовой дискриминации в странах мира. 28

3.2 Обзор кейсов иностранных компаний: как компании избегают дискриминации кандидатов. 31

Заключение. 33

Список литературы.. 35

Введение

Дискриминация — это негативное отношение или отказ в предоставлении возможностей на основе какого-либо признака: пола, расы, возраста, национальности, религии и других признаков, которые могут привести к ограничению прав и свобод человека. Дискриминация противоречит принципам равенства и справедливости.

Дискриминация при найме на работу — одна из разновидностей дискриминации в обществе. Эта тема является актуальной, так как непосредственно связана с современными проблемами социальной справедливости и равенства возможностей. Более того, дискриминация в сфере труда напрямую влияет на экономическую стабильность и эффективность. Несмотря на то, что во многих странах законы запрещают дискриминацию, многие работодатели все еще предвзято относятся к отбору персонала, опираясь на стереотипы и предрассудки, а не на уровень квалификации и опыт соискателя. Целью данной работы является анализ зарубежной практики в области ограничений прав и свобод человека при найме на работу. В рамках данной цели поставлены следующие задачи:

• дать определение понятию «дискриминация», выделить её общие причины, виды и формы;
• рассмотреть роль дискриминации в общественных отношениях и влияние явления на личность человека;
• изучить подходы к определению дискриминации в сфере труда;
• рассмотреть наиболее изучаемые виды дискриминации при найме на работу, доказать существование проблемы на основе актуальных статистических данных из разных стран;
• рассмотреть международные нормативно-правовые методы запрещения дискриминации при трудоустройстве в разных странах;
• изучить кейсы компаний, связанные со способами непредвзятого отбора персонала.

Объект исследования — социальное явление дискриминации. Предмет исследования — дискриминация при найме на работу, зарубежная практика.

В данной курсовой работе были использованы следующие методы исследования:

• анализ научной и специализированной литературы (научных исследований, статей и отчётов);
• анализ медиа-материалов;