Курсовая работа: Особенности руководства персоналом в различных странах

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине:
«Управление человеческими ресурсами и этика в международном бизнесе»
Тема: Особенности руководства персоналом в различных странах




Оглавление
Введение. 2
Глава 1. Глобализационные процессы и управление персоналом. 4
1.1. Сущность современного руководства трудовыми коллективами и его новые функции. 4
1.2. Влияние глобализации на управление персоналом. 6
1.3.1. Основные направления влияния глобализации на развитие человеческих ресурсов. 7
1.3.2. Польза глобализации для HR-менеджмента. 9
1.3.3. Сложности, возникающие вследствие глобализации в HR-менеджменте11
Глава 2. Управление персоналом в различных регионах и странах. 15
2.1. Азия. 15
2.1.1. Китай. 19
2.2. Европа. 22
2.3. Африка. 24
Заключение. 26
Список литературы.. 28

Введение

Выбранная тема в настоящее время очень актуальна, так как особенности управления в разных странах всегда были в центре внимания.
Современные условия экономической деятельности требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость теоретического переосмысления HR-процессов, разработки методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, способствующих подъему и развитию бизнеса.
Недостаточно продвинутый уровень профессиональной подготовки части персонала затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства квалифицированных работников с высоким уровнем общего и специального образования особенно значимой.
Следует отметить, что в настоящее время особенно остро стоит проблема создания в современных фирмах служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Объектом исследования является российский и зарубежный опыт управления персоналом.
Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в различных условиях.
Целью данной курсовой работы является изучение опыта управления персоналом предприятия как в России, так и за рубежом.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ основных подходов к руководству персоналом в различных культурных и экономических контекстах.

2. Сравнительный анализ систем управления персоналом в странах с различными культурными особенностями и национальными менталитетами.
3. Исследование роли кросс-культурного менеджмента в эффективном руководстве персоналом на международном уровне.
4. Особенности мотивации, обучения и адаптации сотрудников в разных странах.
5. Влияние законодательства и социально-трудовых норм в разных странах на процесс руководства персоналом.
6. Кадровая политика и процесс принятия управленческих решений в организациях различных стран.
7. Использование информационных технологий и инноваций в области управления персоналом в разных странах.
8. Изучение практики внедрения корпоративной культуры и ее влияния на руководство персоналом в международных компаниях.
9. Выявление перспектив и тенденций развития управления персоналом в контексте глобализации и международной интеграции.