Услуга: Предмет трудового права как отрасли права

БИЛЕТ 1

1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
3. Иванова А.С. Проработала3,5 года в ИП «Яковлев» по 9 часов 5 дней в неделю. При увольнении в отделе кадров ей сообщили, что она работала на ставке 0,5. Вопросы: Законно ли это? Куда обращаться?

БИЛЕТ 2

1. Метод трудового права как отрасли права.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Карпова А. А. устроилась в ПАО «Акварель» фасовщицей. С Карповой А. А. был заключен срочный трудовой договор на срок с 10.10.2018 по 15.11.2018. Приказом генерального директора ПАО «Акварель» от 15.11.2018 Абрамова Н. Н. уволена с работы по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения Карпова А.А. находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила. Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. Суд отказал исковым требованиям Карповой А.А. Вопрос: обоснуйте позицию суда.

БИЛЕТ 3

1. Система трудового права как отрасли права и как науки.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
3. В юрконсультацию обратился заявительница, которая как два года нигде официально не работает, потеряла трудовую книжку. Заявительница спрашивает: «Как быть? Можно ли взять справку из ПФ РФ о том, где я раньше работала, завести новую трудовую книжку?»

БИЛЕТ 4

1. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
2. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

БИЛЕТ 5

1. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

БИЛЕТ 6

1. Отраслевые принципы трудового права.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

БИЛЕТ 7

1. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
2. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
3. Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

БИЛЕТ 8

1. Работодатель как субъект трудового права
2. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
3. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

БИЛЕТ 9

1. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
2. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
3. Сидорова Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

БИЛЕТ 10

1. Работник как субъект трудового права
2. Понятие и виды времени отдыха.
3. Иванова А.С. Проработала3,5 года в ИП «Яковлев» по 9 часов 5 дней в неделю. При увольнении в отделе кадров ей сообщили, что она работала на ставке 0,5. Вопросы: Законно ли это? Куда обращаться?

БИЛЕТ 11

1. Основные трудовые права и обязанности работника.
2. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
3. Карпова А. А. устроилась в ПАО «Акварель» фасовщицей. С Карповой А. А. был заключен срочный трудовой договор на срок с 10.10.2018 по 15.11.2018. Приказом генерального директора ПАО «Акварель» от 15.11.2018 Абрамова Н. Н. уволена с работы по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения Карпова А.А. находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила. Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. Суд отказал исковым требованиям Карповой А.А. Вопрос: обоснуйте позицию суда.

БИЛЕТ 12

1. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
3. 3. В юрконсультацию обратился заявительница, которая как два года нигде официально не работает, потеряла трудовую книжку. Заявительница спрашивает: «Как быть? Можно ли взять справку из ПФ РФ о том, где я раньше работала, завести новую трудовую книжку?»

БИЛЕТ 13

1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

БИЛЕТ 14

1. Содержание трудового правоотношения.
2. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования
3. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

БИЛЕТ 15

1. Основания возникновения трудовых правоотношений.
2. Основные гарантии по оплате труда
3. Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

БИЛЕТ 16

1. Свобода труда.
2. Основные гарантии по оплате труда
3. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

БИЛЕТ 17

1. Запрещение принудительного труда.
2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
3. Сидорова Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

БИЛЕТ 18

1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Иванова А.С. Проработала3,5 года в ИП «Яковлев» по 9 часов 5 дней в неделю. При увольнении в отделе кадров ей сообщили, что она работала на ставке 0,5. Вопросы: Законно ли это? Куда обращаться?

БИЛЕТ 19

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
2. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
3. Карпова А. А. устроилась в ПАО «Акварель» фасовщицей. С Карповой А. А. был заключен срочный трудовой договор на срок с 10.10.2018 по 15.11.2018. Приказом генерального директора ПАО «Акварель» от 15.11.2018 Абрамова Н. Н. уволена с работы по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения Карпова А.А. находилась в положении, однако с письменным заявлением о продлении данного трудового договора к работодателю не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую данный факт, не представила. Обратилась в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. Суд отказал исковым требованиям Карповой А.А. Вопрос: обоснуйте позицию суда.

БИЛЕТ 20

1. Содержание трудового договора.
2. Компенсационные выплаты: понятие и виды
3. В юрконсультацию обратился заявительница, которая как два года нигде официально не работает, потеряла трудовую книжку. Заявительница спрашивает: «Как быть? Можно ли взять справку из ПФ РФ о том, где я раньше работала, завести новую трудовую книжку?»

БИЛЕТ 21

1. Общий порядок заключения трудового договора.
2. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

БИЛЕТ 22

1. Гарантии при приеме на работу.
2. Поощрения за труд и порядок их применения.
3. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

БИЛЕТ 23

1. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Трудовая книжка и ее значение.
2. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
3. Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист?

БИЛЕТ 24

1. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
2. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
3. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

БИЛЕТ 25

1. Изменение трудового договора
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
3. Сидорова Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?