Курсовая работа: Содержание трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретико-правовые основы содержания трудового договора 6
   1. Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение в системе трудового права 6
   2. Содержание трудового договора как юридическая категория: структура и соотношение условий трудового договора 10
   3. Классификация условий трудового договора в науке трудового права 13
2. Правовое регулирование содержания трудового договора и практика его

реализации 17

1. Обязательные условия трудового договора: состав, значение и особенности закрепления 17
2. Дополнительные условия трудового договора: виды, пределы установления и правовые последствия 21
3. Проблемы изменения условий трудового договора и защиты прав сторон и пути их решения 24

Заключение 29

Список использованных источников 32

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя.

Центральное место в регулировании конкретных трудовых отношений занимает трудовой договор, а его содержание как совокупность условий является той отправной точкой, из которой следует исходить при разрешении возникшего индивидуального трудового спора. Сведения и обязательные для включения в трудовой договор условия закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) [3].

В условиях рыночных отношений роль и значение трудового договора резко возросли, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников. При этом должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет эксплуатироваться незаконно, работодатель, принимая в штат работника, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на работника обязанностей.

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время с теоретическими аспектами трудового договора знаком далеко не каждый работник. Не все знают, какие именно вопросы должны быть отображены в трудовом договоре. Не каждый знает о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Знание и понимание действующего трудового законодательства играют немаловажную роль при устройстве на работу. Гражданам следует внимательно изучать содержание трудового договора, а именно его условия, чтобы в процессе его реализации, не возникало спорных вопросов с работодателем.

Целью исследования является комплексный анализ содержания трудового договора.

В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

• изучить понятие, правовую природу и значение трудового договора в системе трудового права;
• рассмотреть содержание трудового договора как юридической категории;
• установить классификацию условий трудового договора в науке трудового права;
• определить состав, значение и особенности закрепления обязательных условий трудового договора;
• выделить виды, пределы установления и правовые последствия дополнительных условий трудового договора;
• проанализировать проблемы изменения условий трудового договора и защиты прав сторон и пути их решения.

Объектом исследования выступают общественные отношения, регулирующие трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие отношения в трудовой сфере, а также практика их применения.

Теоретическую основу работы составили труды Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, И.Д. Рыжковой, О.Н. Гордиенко, Е.В. Воробьёвой, А.Я. 5 Петрова, Д.С. Токмакова, А.Д. Обламского, Ю.П. Орловского, Ж.П. Осипцовой, Л.А. Чикановой, С.В. Колобовой.

Методологическую основу работы составляет совокупность следующих методов:

• сравнительно-правовой;
• формально-логический;
• анализ;
• синтез и другие.

Нормативную основу работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской федерации.

Структура курсовой работы построена с учетом поставленных целей и задач и состоит из введения, двух глав, каждая из которых разделена на три параграфа, заключения и списка использованных источников.