Услуга: Кадровая политика

Вариант 1.

• 1. Стратегия организации и кадровая политика
• 2. Принципы разработки и уровни кадровой политики
• 3. Приведите примеры соответствия положений кадровой политики принципам управления персоналом.

Вариант 2.

• 1. Кадровая политика и кадровые процедуры
• 2. Кадровая программа организации
• 3. Приведите по 5 примеров положений кадровой политики на каждый тип кадровой политики.

Вариант 3.

• 1. Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов.
• 2. Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации.
• 3. Приведите примеры соответствия положений кадровой политики функциям системы управления персоналом.

Вариант 4.

• 1. Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики.
• 2. Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.
• 3. Приведите примеры соответствия 5 положений кадровой политики кадровым программам организации.

Вариант 5.

• 1. Профессионально-должностная структура организации.
• 2. Государственные и муниципальные должности, категории и группы.
• 3. Проведите SWOT-анализ трудовых ресурсов организации, в которой Вы работаете, или той организации, кадровую политику которой Вы можете представить для анализа.

Вариант 6.

• 1. Содержание современной российской кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
• 2. Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
• 3. Проведите SWOT-анализ трудовых ресурсов организации, в которой Вы работаете, или той организации, кадровую политику которой Вы можете представить для анализа.

Вариант 7.

• 1. Маркетинг персонала
• 2. Нормирование и учет численности персонала
• 3. Проведите SWOT-анализ трудовых ресурсов организации, в которой Вы работаете, или той организации, кадровую политику которой Вы можете представить для анализа.

Вариант 8.

• 1. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.
• 2. Содержание работы по формированию организационной структуры управления.
• 3. Приведите 3 примера различных структур плановых показателей по персоналу.

Вариант 9.

• 1. Методы построения системы управления персоналом
• 2. Оперативный план работы с персоналом
• 3. Приведите по 6 примеров положений кадровой политики на каждый тип кадровой политики.

Вариант 10

• 1. Соотношение понятий «кадровая политика» и «управление персоналом».
• 2. Основное содержание кадровой политики.
• 3. Проведите SWOT-анализ трудовых ресурсов организации, в которой Вы работаете, или той организации, кадровую политику которой Вы можете представить для анализа.