Вопросы/задания к контрольной работе: ПАО Уралкалий

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………..……...3

1 Характеристика компании ПАО «Уралкалий»………………………….....5

1. Краткая характеристика компании ПАО «Уралкалий»…………….…..5
2. Характеристика системы управления персоналом ПАО «Уралкалий» и ее функциональных подсистем………………………………………...................8

1. Анализ существующей кадровой стратегии и кадровой политики ПАО «Уралкалий» …………….…..….....................................................................12
2. Рекомендации по повышению эффективности кадровой стратегии и кадровой политики ПАО «Уралкалий»……………………………………..……..31

Заключение…………………………………………………………………...37

Список использованных источников…… ………………………..……......38

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамичного рынка и высокой конкуренции управление человеческими ресурсами становится одним из ключевых факторов успеха любой организации. ПАО «Уралкалий», как один из ведущих мировых производителей калийных удобрений, осознает важность эффективной кадровой политики и стратегии управления персоналом для достижения своих стратегических целей. В данной работе будет проведен анализ системы управления персоналом компании, включая ее кадровую стратегию и политику, а также функциональные подсистемы, которые обеспечивают эффективное использование человеческого капитала.

Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать существующую кадровую стратегию и кадровую политику ПАО «Уралкалий», выявить их сильные и слабые стороны, а также предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. Работа состоит из нескольких разделов, в которых будут рассмотрены ключевые аспекты управления персоналом, включая диагностику текущего состояния системы, оценку эффективности кадровой политики.

Задачи контрольной работы:

- описать и провести анализ существующей кадровой политики и кадровой стратегии организации.;

- определить цели, принципы, методы и средства кадровой стратегии и кадровой политики в основных подсистемах управления персоналом;

- выявить резервы для повышения эффективности и предложить рекомендации по оптимизации кадровой стратегии и кадровой политики ПАО «Уралкалий».

Объектом контрольной работы является кадровая стратегия и политика организации.

Предметом контрольной работы являются цели, принципы, методы и средства кадровой стратегии и кадровой политики в основных подсистемах управления персоналом.

Таким образом, данное исследование направлено на понимание роли управления персоналом, кадровой стратегии и политики современного предприятия в обеспечении конкурентоспособности компании и ее устойчивом развитии в условиях современного рынка.

Основная часть контрольной работы состоит из трех глав.