Услуга: Подходы к определению оценки персонала
Описание
Задание 1. Теоретический вопрос должен содержать ссылки на используемую литературу. Объем раскрытия вопроса 2−5 страниц. В конце методических указаний расположен список литературы, кроме того, студенты могут использовать иную литературу, самостоятельно подобранную, если мысли, изложенные в ней, коренным образом не противоречат идеям, изложенным в рекомендованной литературе.
- Подходы к определению оценки персонала
- Виды оценки
- Этапы проведения оценки персонала
- Компетенции как предмет оценки персонала
- Оценка персонала методом 360 градусов
- Ассессмент-центр как метод оценки персонала
- Аттестация персонала
Задание 2 (для всех вариантов). Необходимо выбрать 5 методов оценки, которые на Ваш взгляд наиболее эффективны, заполнить таблицу.
Метод оценки | Оценщик(и) – кто оценивает | Предмет оценки - что оценивается | Условия использования | Преимущества | Недостатки |
Задание 3. Выберите любую должность из реестра профстандартов и разработайте для неё показатели и методы оценки. При выполнении задания используйте выбранный профстандарт и представьте ответ в таблице
Таблица – Показатели и методы оценки работника в должности ……
Профстандарт (указать название, дату).
Показатели | Методы оценки |
Результаты (количественные, качественные)………. | |
Знания…. | |
Умения… | |
Деловые качества… |
УрГЭУ
vitalievnatalia
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
