Услуга: Подходы к понятию Оценка персонала
Описание
Теоретическое задание
Вариант теоретического задания выбирается по первой букве фамилии студента:
Вариант | Первая буква фамилии студента |
1 | А, З, П, Ц |
На основании анализа учебной литературы и других источников (не менее 5) студент заполняет таблицу 1.
Таблица 1 – Подходы к понятию «Оценка персонала»
| Автор (ФИО) | Трактовка понятия «Оценка персонала» | Источник (указать № источника из списка использованных источников)и страницу, на которой изложено данное понятие) |
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 |
В соответствии с вариантом контрольной работы на 1-2 страницах излагается взаимосвязь системы оценки с одной из функций управления персоналом. Вариант задания и соответствующая функция управления персоналом указаны ниже.
- Планирование персонала.
Практическое задание
На основании литературных источников студент самостоятельно выбирает 5 методов оценки и представляет их характеристику (таблица 2)
Таблица 2 – Характеристика методов оценки
Метод оценки | Объект оценки | Субъект(ы) оценки (указать должность) | Критерии оценки | Преимущества метода | Недостатки метода |
УрГЭУ
all_at_700
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
