Диссертация (Социокультурные факторы воспроизводства мобильной трудовой занятости в российском регионе (на примере северо-востока Республики Башкортостан)), страница 7

по: Jack L., Kholeif A. Introducing strong structuration theory for informing qualitative case studies inorganization, management and accounting research. Qualitative Research in Organizations and Management: AnInternational Journal. 2007. Vol. 2. № 3. P. 214.32271.2. Механизмы структурации жизненных путей сообщества вахтовых работниковЖизненные трудовые пути вахтовых работников зависят как от объективных условийжизни, так и от субъективных осознаваемых и неосознаваемых стратегий и практик адаптациик этим условиям. Структурные факторы — объективные социальное-экономические исоциокультурные причины и мотивы вовлеченности местных жителей в вахтовый мобильныйтруд, а также их образ жизни. В свою очередь индивидуальные факторы — это совокупностьсубъективных установок и мотивов местных жителей, их стиль жизни и стратегии и практики,оказывающие определяющее воздействие на их миграцию и вовлеченность в мобильный(преимущественно вахтовый) труд факторы воспроизводства мобильной трудовой занятости.Под социокультурными факторами понимаются традиции трудового участия местных жителейв мобильной вахтовой занятости, большая распространенность и высокая значимость вахтовоготруда, статусная позиция вахтового работника в месте проживания как материальнообеспеченного местного жителя и репутация самостоятельного и свободного человека.Социокультурные механизмы воспроизводят и изменяют социальное пространствомобильной трудовой занятости в российском регионе через формирование индивидуальныхжизненных путей каждого вахтового мобильного работника и их сообщества в целом:1.

Социальное поле как формы действия и взаимодействия вахтовых мобильныхработников, которые обусловлены совокупностью силовых факторов: структурой капиталов,нормами и ценностями, традициями трудового участия;2. Позиция вахтовых мобильных работников в структуре трудовой занятости, котораяопределяется владением, накоплением и конвертацией капиталов;3. Габитус как структура длительных устойчивых повторяющихсядиспозиций,функционирующих как инкорпорированный культурный капитал (образование, проведениесвободного времени, социальная активность) и проявляющийся в их повседневных практиках иэлементах стиля жизни;4. Стратегии и практики (действия вахтовых мобильных работников на протяжениивсего жизненного трудового пути) адаптации к условиям жизни (подробно рассмотрены в главе3.4).Изучение мобильной трудовой занятости и социальной структуры, которая формирует ееособенности, предполагает анализ условий или возможностей для горизонтальной ивертикальной мобильности индивидов.

Так как мобильная трудовая занятость в большинстве28случаев является вынужденной, следует разобраться как в структурных ограничениях, так и враспознавании и изменении этих структур индивидами. Как в первом, так и во втором случаеавтор опирается на концепцию конвертации капиталов (экономический, культурный,социальный и символический) П. Бурдье.П. Бурдье выделяет кроме экономического капитала, также социальный, культурный исимволический капиталы. Это крайне важно для изучения возможностей и ограничений,которые накладывают на индивидов социальные структуры.

Экономический капитал —совокупность материальных ресурсов и прав собственности, которыми обладает индивид илисоциальная группа. Культурный капитал — это длительные диспозиции ума и тела, знания,умения, навыки. «Культурный капитал предрасположен функционировать в качествесимволического капитала, т. е.

оставаться непризнанным в качестве капитала и признаваться вкачестве легитимной компетенции, в виде силы, влияющей на узнавание (или неузнавание)»33.Например, умения водителя большегрузного автомобиля способно приносить работнику доходв виде зарплаты. Но часто, чтобы получить должность водителя нужен символический капитал(дипломы, сертификаты и т. п.). Культурный капитал может проявляться в таких видахкапитала как научный капитал и капитал искусства (литературы, театра, кино, живописи и др.).Исследование культурного капитала может предполагать различные подходы и включатьмножество показателей, помимо дипломов и сертификатов. Например, исследованиевовлеченности родителей в обучение своих детей в школе, которое проявляется в помощи вдомашней работе, посещении школьных мероприятий и т. д.34 Социальный капитал —«совокупность реальных или потенциальных ресурсов, связанных с обладанием устойчивойсетью более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства ипризнания — иными словами, с членством в группе».

35 В общем, социальный капитал — этосовокупность социальных связей индивида, а также их сила и длительность. Например,индивид может устроиться на работу, используя свой социальный капитал, так называемые«слабые» связи (знакомые, коллеги и т. п., которые находятся в данном социальном поле).Конвертация капитала — это преобразование одной формы капитала в другую. Данныйподход позволяет изучить как структурные, так и индивидуальные факторы воспроизводствамобильной трудовой занятости в сельских районах Башкортостана и некоторых регионовтрудовой (преимущественно вахтовой) миграции.33Бурдье П. Формы капитала / пер.

Добряковой М. С. // Экономическая социология. 2002. Том 3. № 5. С.62.34Lareau A. Social class differences in family-school relationships: the importance of cultural capital. Sociologyof Education. 1987. Vol. 60. № 2. Pp. 73–85.35Бурдье П. Формы капитала. С. 66.291. Культурный капиталэкономический капитал. Влияние образования, габитуса истиля жизни вахтовых работников на их вовлеченность в мобильную трудовую занятость.2. Экономическийкапитал культурныйкапитал.Статуснаяпозициявахтовыхработников на рынке труда и их материальные ресурсы как факторы формирования ихгабитуса, стиля жизни и образования.3. Социальный капитал экономический капитал.Каксоциальноеокружениеиродственные связи определяют социальное положение вахтовых работников на рынке труда.Концепция капиталов связана с традицией анализа социальной реальности черезкатегории социального пространства и социальных полей. Социальная структура в данномслучае предстает в качестве ограничивающего поведение индивидов «силового поля».С одной стороны, деятельность индивидов влияет на их трудоустройство (стратегииобразования, занятости, накопления, передачи и конвертации материальных благ и т. д.), сдругой стороны — структурные факторы (распределение капиталов, возможности овладенияресурсами и политика государственных органов).

Например, таким структурным факторомявляется политика всестороннего благосостояния Германии, которая помогает смягчитьсоциальные неравенства в результате потери работы в отличие от остаточной моделиблагосостояния США36.Понятие «социального поля» и «социального пространства»Взаимодействие социальной структуры и агентности можно представить как социальноепространство позиций (внешних социальных структур) и индивидов (индивидуальныехарактеристики: образ и стиль жизни, культурный капитал и габитус).

Конкретный индивидможет занимать определенную позицию, а может и не занимать. Например, индивид всоответствии со своими навыками и знаниями трудоустраивается на доступную позицию.Вахтовые работники интернализуют свойства социального пространства сельской местностималой Родины, т. е. они перенимают некоторые особенности (нормы, стратегии и практики)поведения односельчан в сфере трудовой занятости. Сельские жители северо-восточной частиРеспублики Башкортостан, преимущественно мужчины трудоспособного возраста примерно ссемидесятых годов XX в. стали ездить на работу вахтовым методом в северные регионыРоссии.Tieben N., Hofäcker D., Biedinger N. Social mobility and inequality in the life course: exploring the relevanceof context. Research in Social Stratification and Mobility.

2013. Vol. 32. Pp. 5–6.3630Структура физического пространства определяется по взаимному исключению границ. А«социальное пространство состоит из полей, которые «обязаны своей структурой неравномураспределению отдельных видов капитала»37.

Индивиды и группы индивидов располагаются поих относительным позициям в социальном пространстве. Позиции определяются, исходя издействующих свойств пространства, а именно из различных видов капитала, которыеперемещаются в различных полях. «Агенты в них распределяются в первом измерении — пообщему объему капитала, которым они располагают. Во втором — по сочетаниям своихкапиталов, т. е. по относительному весу различных видов капитала в общей совокупностисобственности»38. Непосредственно изучение социального пространства осуществляется черезанализ социальных полей. Социальное пространство не состоит из компонентов, как дом изкирпичей, оно имеет свою логику, правила и регулярности 39. Границы социальных полейизменяемы и относительны. Переход от одного социального поля к другому осуществляетсятогда, когда силы (капиталы) социальное поля перестают действовать (или их воздействие наиндивидов ослабевает).Социальное поле — это формы действия и взаимодействия индивидов, которыеобусловлены совокупностью силовых факторов: структурой капиталов, нормами и ценностями.Так, В.