Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике, страница 2

Ахтямова, Н.А. Горелова, А.А. Гогац,А.П. Горн, Л.Е. Елизаровой, О.Н. Мельникова, С.С. Насибян, Ю.Г. Одегова,В.А. Спивака и др. Проведенные научные исследования посвящены в основномнакоплению человеческого капитала за счет повышения уровня образования,навыков, умений, вопросы управления развитием составляющих человеческого8капитала в зависимости от стадии инновационного процесса, а такжесуществующие инновационные и инвестиционные риски, возникающие принедостаткечеловеческогокапиталавинтеллектуально-инновационнойдеятельности не полностью раскрыты.Проблемыуправлениячеловеческимкапиталомсточкизренияинновационного подхода, основная научная идея которого заключается вобеспечении условий для инновационной активности и восприимчивости кинновациям сотрудников, человеческий капитал которых является источникомтворческих, креативных решений, рассмотрены в работах отечественныхученыхН.М.Авсянникова,М.Г.Гильдингерша,А.Я.Кибаноʙа,О.П.

Молчановой, Р.Н. Минниханова, Л.Н. Оголевой, В.К. Потемкина,А.В. Сурина, С.А. Шпильберга, И.А. Юрасова, Е.В. Яковлевой и др., а такжезарубежных: Б. Адамса, М. Амстронга, Т. Демарко, Т. Листера и др. При этоммножественныеаспектыуправления,особенно,учитывающиевлияниефакторов внешней, внутренней среды и личностных факторов, присущихносителю человеческого капитала, оценка таких факторов остаются неполностью охваченными.Исследованию сущности человеческого капитала посвящены работызарубежных авторов: Э. Брукинг, Т. Бьюзена, А. Сена, Т. Стюарта, Л.

Туроу,Л. Эдвинсона, а также отечественных исследователей: С.А. Дятлова,В.Л. Иноземцева, Р.И. Капелюшникова, А.П. Колядина, В.П. Солодухи,С.А. Курганского, В.Т. Смирнова и многих других. В научных трудах поданному вопросу сконцентрирован значительный опыт. Но в условияхинновационной экономики, меняется роль человека в производстве, вследствиечего возникает необходимость дальнейшей организации производства иуправлениячеловеческимкапиталом,разработкимоделейуправлениячеловеческим капиталом инновационных организаций, что еще недостаточноосвящено в научных трудах.Кпроблемевлиянияобразованиянаформированиеиразвитиечеловеческих ресурсов и человеческого капитала впервые обратились9нобелевские лауреаты Т. Шульц и Г.

Беккер. Разработанные ими положениятеории человеческого капитала стали основой теоретических и прикладныхподходов в управлении человеческими ресурсами и в дальнейшем – вуправлении организационными знаниями, которые представлены в научныхзарубежных трудах К. Арджириса, М. Амстронга, У.Буковича, Ф. Махлупа,Дж. Мокира, И.Нонака и Х.Такеучи, М.

Полани, Л. Прусака, П.Сенге,Э. Тоффлера, Р. Уилльямса и др., а также отечественных исследователейН.М.В.А.Абдикеева,С.Ш.Дресвянникова,Авалиани,М.Желены,А.В.В.Л.Барышевой,Иноземцева,В.В.В.Л.Глухова,Макарова,С.М. Климова, О.Н. Мельникова, Б.З. Мильнера, Т.М. Орловой, В.С. Степина,В.С. Швырева, С.А. Филатова и др. Но учеными не рассмотрено более глубокоепонимание проблемы управления качеством человеческого капитала, а именноуправлениеэксплицитнымииимплицитнымизнаниями,результатоминтеграции которых являются идеи, новшества.Исследования по проблемам оценки и практического примененияинтеллектуальногоН.М.человеческогоАбдикеева, В.П.Багова,капиталаА.Л.представленыДенисовой,В.А.вработахДресвянникова,А.Л.Гапоненко, А.К.

Казанцева, О.В. Лосевой, Л.И. Лукичевой, Б.З. Мильнера,Т.М.Орловой,В.М.Смирнова,П.С.Таранова,М.А.Федотовой,Ю.М. Цыгалова, М.А. Эскиндарова и др. Внимание авторов уделеноисследованию структуры интеллектуального человеческого капитала, егозначению в инновационном развитии организации, проблемам разработкиэффективных технологий управления и методов оценки эффективностиуправления интеллектуальным человеческим капиталом в организации. Вместес тем, в проведенных исследованиях не определены факторы, влияющие накреативную отдачу сотрудников, не отражена взаимосвязь креативнойдеятельностисотрудниковирезультатовинновационнойдеятельностиорганизации, не представлены методики оценки человеческого капиталаработника на креативном уровне.10ИсследованиюпроблемуправленияинновационнойдеятельностиБ.М.Генкина,Л.П.Гончаренко,С.М.Климова,Л.И.Лукичевой,результатамипосвященыинтеллектуально-работыА.Л.Гапоненко,Н.А.Горелова,Д.М.Иванцевича,О.Н.Мельникова,А.Г.Мовсесян,Ю.Г.

Одегова, М.А. Федотовой, С.А. Филина и др. Но в научных трудах непредставленысценарииизменениярезультативностиинновационнойдеятельности под воздействием системы управления человеческим капиталом.Российская и зарубежная теория и методология управления человеческимкапиталом представлена многочисленными научными исследованиями иконцепциями,связаннымиссовершенствованиемсистемыуправлениячеловеческим капиталом в условиях инновационного развития.

Но они не вдостаточной мере учитывают специфику страны к реализации инновационногоразвития с учетом фактического состояния экономики и возможностейчеловеческого капитала, что вызывает необходимость учета не толькоорганизационно-экономическихусловий,ноисоциальныхотношений,сложившихся в системе управления. В этих условиях особое место дляактивизации человеческого капитала играют управленческие инновации.Такимкапиталомпроблемой,образом,вразвитиеинновационнойметодологииэкономикекорреспондирующийсяуправленияявляетсясчеловеческимактуальнойпроблемойнаучнойинновационногоэкономического развития России.Цель и задачи исследования.

Цель диссертации состоит в разработкеосновных положений методологии управления человеческим капиталом,включающей новые принципы управления, модель системы управлениячеловеческим капиталом, механизм и управленческие инструменты оценкиреализацииинновационно-ориентированногоуправлениячеловеческимкапиталом в интересах инновационного экономического развития.Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:111.Раскрытьпроизводствеприсущностьсменеуправлениячеловеческимтехнологическихукладовкапиталомивопределитьконцептуальные основы для перехода на новый технологический уклад.2.Расширить представление об управлении человеческим капиталом,раскрыв содержание важных для инновационной экономики элементовчеловеческого капитала: эксплицитных и имплицитных знаний и описав ихвзаимодействие в инновационной деятельности.3.Сформулировать основные положения методологии управлениячеловеческим капиталом в условиях инновационного экономического развитияи представить ее содержательную характеристику.4.капиталомРазработать содержательную модель управления человеческиминновационнойорганизации,учитывающуювлияниеуправленческих инноваций на интенсивность инновационного развития.5.Типологизировать сценарии влияния человеческого капитала наинновационное развитие организации.6.Разработатьдинамическуюмодельсистемыуправлениячеловеческим капиталом инновационной организации на основе сценарногоподхода.7.Разработать методику оценки существующих факторов, влияющихна человеческий капитал инновационных организаций, и оценить вкладчеловеческого капитала в развитие национальной экономики.8.Разработать методику оценки человеческого капитала работников винновационной деятельности.9.Разработатькомплексмероприятийпосовершенствованиюмеханизма управления человеческим капиталом инновационной организации.10.Предложить методические рекомендации по оценке экономическойэффективности разработанной и внедренной управленческой инновации.Объектом исследования является человеческий капитал на микро-, мезои макроуровне в условиях инновационной экономики.12Предметом исследования – модели, сценарии, методы, инструментыуправления человеческим капиталом в инновационной экономике.Область исследования.

Диссертационное исследование проведено врамках п. 2.2 «Разработка методологии и методов оценки, анализа,моделированияипрогнозированияэкономическихсистемах»,п.2.29инновационнойдеятельности«Совершенствованиевметодологииуправления человеческим капиталом в интересах инновационного развития»Паспорта научной специальности 08.00.05 – Экономика и управлениенародным хозяйством: управление инновациями (экономические науки).Теоретическаяосноваисследования.Теоретическаяосновадиссертационного исследования состоит из научных трудов зарубежных иотечественныхученыхпоуправлениячеловеческимиресурсами,инновационнымтеориичеловеческогоресурсами,процессом,капитала,знаниями,теорииконцепцийинтеллектуальнымиинноваций,теорииинновационного развития, эволюционной теории экономического развития,теорииэкономическойдинамики,синергетическойэкономики,теорииинституционализма, теории интеграционных процессов, теории рисков, теорииинвестиций.